記錄裁員
首次
第一次遇到是2022年的6月，那時候上海疫情封控6月解封，上班後就聽到同事說公司要裁員，他還在這個時候進行了線上面試。到了7號之後，公司的領導開始找我談話，說了一大堆然後通知我裁員開始啦，問我有啥問題，我把我的要求說了。當然都是一些正常的要求，領導說去和HR商量一下，然後第二天說沒問題，但是裁員的賠償金需要延遲才能發放，我說可以，順表約定了最後發放的時間。然後我就離開了，賠償金是怎麼計算的我都不知道，也沒計較。
第二次
這一次首先是公司的手段見不得光，小家子氣和猥瑣行動。下面是整理的時間線
- 2024年1月19號之前，聽到公司開始裁員的訊息，然後同事們開始建群和互通有無的訊息並商討如何應對措施；
- 2024年1月19號，人事協商裁員賠償方案失敗，立馬發放瞭解除合同通知書和進行交接；
- 2024年1月24日，和同事一起去集體仲裁的律師哪些進行談話和提交相關證據，並按照律師的要求重新整理了相關訴求、仲裁書、證據內容；
- 2024年1月19日，和律師一起到仲裁委提交集體仲裁的材料並進行立案；
- 2024年2月5日，收到開庭的通知，通知3月13日開庭，開庭之前要準備好相關的證據和材料；
- 2024年3月13日，仲裁委準備準備了一天的開庭，公司那邊給的答覆是所有訴求都不支援，聽到這個說法的時候，公司的代理律師都笑了。當下公司確認了相關勞動關係和年假的事情，其他的都是不支援，不管我們說什麼，公司那邊就是我們要回去看看、回公司確認一下等等操作來拖延時間，並延期3天來準備證據；
- ... 等待中
結論
- 加班費：難點，需要對員工的證據比如圖片、錄影等內容都要進行公證後才能算做證據。
- 日常工作中都要進行收集仲裁的證據，比如領導和你的談話、HR和你的聊天、通知你的加班和其他內容，