寒冬、裁員？！你想知道的真相都在這裡

熱點話題

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最近一段時間的熱點話題一直都是寒冬來了。。。裁員了。。。。。那個公司又倒閉了。。。。搞的大家都惶恐不安，但真相到底是什麼呢？那小弟就厚著臉皮來說說把，如有不妥的地方，你就當看個笑話了，博您一笑。

本文沒有廢話，將以最簡潔的語言分別從關於寒冬、關於裁員、如何過冬幾個方面來分析。

一則“笑話”

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記得網上流傳著這樣一段描述，如下圖。看懂了嗎？ 其實現在說的“寒冬、裁員、倒閉”也有一曲同工之處，哈哈。是不是明白了點什麼呢！

關於寒冬

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說寒冬之前不知道大家知不知道，任何事物的發展都會經歷波峰、波谷以及上升期、回落期如此迴圈下去的。人、動物、工作、婚姻、家庭所有的一切都是如此。 明白這個對於寒冬其實並不用那麼可怕了，它就是一個正常的現象而已，就好比冬去春來一樣，所以小弟覺得真心沒有必要被誇大其詞的文章嚇怕了。。。。。

當然，這個寒冬稍微有一點點不一樣，隨著世界經濟格局的鉅變、市場以及經濟玩法的變動（經常看新聞的朋友應該懂得~），多少都會讓這個寒冬比以往冷了一些，但在小弟看來影響並沒有我們想象的那麼大，至少對於個人而已。

關於裁員

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同樣，最近各個地方都在說裁員，美團裁員啦、京東裁員啦。。。巴拉巴拉很多很多，搞的好像很悲觀一樣。小弟這裡在舉個例子，人的身體都需要新陳代謝，這個不用解釋吧？為什麼要新陳代謝，說簡單點就是讓身體更健康一點。而且在醫學的角度來說，建議人們一年有1-2次獻血，為啥呢？因為可以促進新鮮血液的產生，減少“壞”血液。是不是明白了點了？！企業裁員也是一個道理。

可能會有朋友覺得是瞎說，那請允許我再分析一下：

1、 每年都會有裁員，並不是只有今年有，所以這是一個新陳代謝的正常過程

2、 我們之所以覺得好多企業裁員導致寒冬，一部分是錯覺，就是你去取樣資料一個道理，取樣的樣本越少其實資料的可靠性越低啊

3、同樣因為世界經濟格局的變化，會是企業的營收發生變化，自然企業為了保證營收也會透過裁員的手段，從而減少不必要的開支

4、很多朋友只看到了裁員的一面，但沒看到招人的一面啊。最近小弟就接到十幾個獵頭的電話很多不錯的公司都在招人。。。。。你能說是寒冬嗎？我覺得也就是“新陳代謝”而已。

如何過冬

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這塊的內容又是一個老生常談的話題，每年都會有個寒冬，每年很多人也都會寫，但似乎每年大家還是會問。。。。。頭疼。。。。這裡小弟不廢話，給出幾點不成熟的小建議：

1、學會“冬眠”。大家都知道有些動物是冬眠的吧？冬眠就是為了春天來的時候有能力去捕獲更好的獵物。同理啊，不管是不是寒冬、裁員，作為我們大家自己就不能亂，更不能被一些文章搞的極度悲觀，而應該成熟的的應對，利用這個時機去補充自己的能量，因為寒冬過後必將是暖春，暖春來臨時不要再讓自己的抱怨為自己的不會不能買單了！

2、學會分析“趨勢”。很多朋友已經在測試行業呆了三年以上了，難道不知道每年都會有個寒冬嗎？那我們是不是應該學會分析趨勢，讓寒冬來臨之前自己就做好準備應對呢？這個才是最強能力啊。安逸的時候我們要明白過後即是寒冬，寒冬的時候我們也要堅信過後即是暖春，能在每個關鍵節點之前做出應對策略才是王道。

小結

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寒冬不寒，不必慌張

裁員不怕，自有新坑

冬眠蓄能，才是王道