總的來2022年的行情是非常的不如人意的。無論是應屆生還是裁員找工作的。整體市場的需求非常的有限，而對市場人才的產出是有增不減的。
去年夏天開始陸陸續續看一些機會；時機不是很好，那個時候很多公司是已經在減員中，很多 HC 都沒有釋放出來。因此找工作的競爭激烈程度可想而知；自己身邊也有很多人看機會，競爭表現在多方面的，
- 簡歷篩選透過機率比較低
- 面試週期較長
- 終面掛的機率提升
簡歷透過率
自己主要是在 Boss 上投遞，心態也有很多變化。最開始覺得自己低估了整體的行情。首先就是簡歷在 Boss 透過後約面的就很少。而且自己處在一個特別的尷尬期，自己前幾年一直做的前端，而最近的經歷該做客戶端 Android 相關的。但是這次準備找客戶端和前端相融合的方向的機會卻特別少。所以自己只能嘗試前端單獨方向和Android 中階研發。
自己再計劃裡羅列了整體面試的公司數量，差不多投遞了 103 家，面試了 15 家左右。這其中一面有三家沒過，而到終面的有 5 加到了終面，最後只有三個 Offer.
面試週期
接下來想說的就是面試週期非常長，這裡還出現了一些問題。因為不同公司面試週期不一樣，而且今年普遍很長，會出現你預期公司的 offer 遲遲沒法，而你之前優先順序相對較低的Offer發的較早的情況。
自己之準備面試前，羅列了下自己的心裡預期。其中外企，小的創業公司，大公司代表自己預期的優先程度。然而整體面試順序卻截然相反，大公司人力充足，面試推進很順利，每週都有兩輪左右面試，所以很快就到了 Offer 談判階段。在這個時候自己一家心儀的創業公司還在等待終面中。由於市場人才太多，很多小公司在面試的時候也是多比對幾位候選人。不過好在最後還不錯，拿到了這家公司的offer。然而外企面試的流程更長了，幾乎每週一面，但是由於時差的問題，可以早上或者晚上面還比較不錯。總之這一次的面試相比曾經面老東家一個下午解決完所有流程真實天壤之別了。
終面謎底
面試真的是一件非常費時費力的事情。很多人在密集找工作的時候，都會遇到自己的專案背景反覆說，直接說的可能也很厭煩。而切最後一面，一般總監級別的問問題，也不會就前端細節進行探討，畢竟他不一定是前端出身，所以他也更關心一個人知識的廣度和系統思考。自己在終面過程的失利自己總結了幾個方面的建議：
- 一定用心去呈現自己在專案中遇到的難點，可以嘗試做一次 PPT 去展示，這樣把裡面的細節點鬥羅列下，這樣會打起來，也得心應手
- 一定要思考好自己的定位，而且能夠提前組織語言去突出自己的定位
- 保持積極的心態，因為面試過程中，我們經常會遇到不同的面試官，有的面試官偏冷，也需要自己不要灰心，還是要多表現自己
總的來說去年換工作難度是超前的，但是隨著疫情的好轉，和經濟重心的重新確立。希望2023一切能夠緩解。