Google裁掉了最優秀的員工

Google的非官方座右銘是“不作惡”，雖然這句話在2018年從Google行為準則中曾被悄悄拿掉，但是很多人還是認為Google要比其他公司好一點。

畢竟，Google帶來了一大批改變世界的技術：

• 最強的搜尋引擎google.com

• Gmail, GMap宣告Web2.0時代來臨

• MapReduce,Bigtable, GFS三大論文引爆大資料時代

• Android作業系統牢牢佔據手機端

• AlphaGo,TensorFlow掀起了人工智慧的熱潮

• 徹底改變Web程式設計的Chrome瀏覽器，V8引擎

• Protobuf, HTTP/2, Go ,Dart

......

Google不斷地在IT技術世界的最前沿進行探索，並且開放原始碼貢獻給全世界。

這樣的公司是非常值得尊重的，每次拿國內的大廠和Google對比，總是讓人汗顏。

但是Google在春節前的行為著實讓人震驚，25年以來，首次裁員1.2萬人！ 

沒想到啊沒想到，濃眉大眼的Google也開始裁員了。

許多失去工作的谷歌員工表示，他們對大規模裁員感到震驚，因為這次裁員非常嚴厲，非常不人性化，這讓一大批被裁員工跑到LinkedIn上去寫小作文：

資料科學家Dan Russell在LinkedIn上面說：當我凌晨4點去上班，打算完成一項重要分析任務時，我發現我的工牌不起作用了，在Google工作了17.5年後，我用一種艱難的方式發現自己成為了Ex-Googler。

Nicholas Dufau是Google在洛杉磯的律師，他說道：凌晨兩點，我在給孩子餵奶的時候，收到通知說被解僱了。

Natasha Nesiba是YouTube高階軟體工程師，她說在生孩子的前幾個小時被解僱，本來應該是美好的一天變得黯然失色。

更讓人吃驚的是，在被裁掉的人員中，還有很多是開源領域的明星人物，而Google恰恰是一家非常依賴開源的公司。

Chris DiBona ：Google開源主管（在Google工作19年）

Jeremy Allison：著名開源軟體Samba的聯合創始人，軟體自由保護協會的董事會成員，OASIS 董事會成員，GNOME 基金會董事會成員（在Google工作16年）

Cat Allman：開源推廣，開發者生態專案經理（在Google工作15年）

Dave Lester：Google開源戰略專案經理（在Google工作10年）

有網友評論說，AT&T和任何繼承了貝爾實驗室的公司進行了一輪又一輪的裁員，但是從未解僱C語言之父Dennis Ritchie。 

像Chris DiBona，Jeremy Allison這樣的人對任何公司都是非常寶貴的財富，任何有頭腦的人都不會裁掉他們。 

但是這樣的事情的的確確在Google發生了，外界根本不知道Google是根據什麼原則進行的裁員。 

有人推測說裁員是由AI演算法完成的，裁員橫跨產品、運維、行政、開發等多個領域，根本不考慮績效是否很好，崗位是否很高，都裁掉沒商量。

有意思的是，不僅Google裁員，在過去的一年，其他美國科技巨頭也是紛紛“效仿”：

亞馬遜裁員1.8萬人

Facebook裁員1.1萬人

微軟裁員1萬人

Salesforce裁員7000人

Twitter裁員4700人

特斯拉裁員6000人

Stripe裁員1100人 

Shopify裁員1000人

......

為什麼會這樣呢？

有人說是疫情“紅利”消失，新冠大流行期間，這些科技巨頭的線上業務在蓬勃發展，許多公司大規模擴張和招聘，現在人們迴歸線下生活，這種擴張成了巨大負擔，只能裁員收縮。

還有人說裁員主要是美國經濟環境持續惡化，美聯儲大舉加息，美國經濟衰退預期加劇，宏觀環境惡化也導致廣告投放減少市場，這讓很多嚴重依賴廣告收入的科技公司遭受重創。

史丹佛大學的組織行為學教授Jeffrey Pfeffer認為：這是一種模仿行為，一個公司裁員時，其他公司可能會效仿，別人裁員我也裁。

更何況，年前馬斯克用Twitter給大家打了個樣，猛然裁掉將近一半的員工，裁員的手法聞所未聞。

現在各家巨頭蜂擁而上，徹底撕下矽谷科技企業對員工溫情脈脈的面紗。

正如一位Google員工在Hacker News上所說：

“我更相信這樣一種觀點，他們將正在行業的裁員浪潮視為一個機會，嚇唬他們的工程師，將公司轉變成更為緊張，等級森嚴的文化。”

“這是一場資本的反擊，工人們都過得太安逸了，現在金錢給他們上了一課。”