為了留住優秀人才，騰訊在員工買房上花了番心思

4月30日下午，騰訊宣佈推出安居計劃Plus方案，對員工“房事”福利啟動新一輪升級。

安居計劃是騰訊於2011年推出的員工首套購房免息借款福利政策。此次安居計劃Plus方案，在原安居計劃借款額度基礎上，新增Plus借款額度，旨在“彈性”精準化解決騰訊員工的首套購房需求。

根據披露的安居計劃Plus方案，本輪調整後，騰訊員工可從公司最高申請到90萬元免息借款資金支援，用於個人工作地或社保地首套房購買。

安居借款最高可至90萬

騰訊安居計劃於2011年正式啟動，之後該福利一路迭代優化；2015年4月，安居借款額度提高至一類城市50萬元、二類城市25萬元；2019年年初，騰訊又將申請條件降為入司2年、績優者1年即可申請。

本次安居計劃Plus方案是安居計劃的第三次優化。具體來講，在原有安居計劃額度基礎上，結合各地政策、市場等綜合因素，新增各地Plus額度，進一步大幅提升“房事”福利力度。

Plus額度在5-40萬元不等。調整後，騰訊員工在購買個人或家庭首套房時，可從公司申請免息借款最高達90萬元。

騰訊相關負責人透露，之所以在原有安居計劃基礎上增加Plus額度，是為了“更加靈活助力各地員工的實際購房需求”，為那些與公司共同成長的員工解決“燃眉之急”，幫助他們實現安居夢想。

值得一提的是，騰訊“安居計劃”自推出以來主要面向的是最有安居需求的基層員工，且只用於員工首套住房購買申請。截止2020年底，累計有上萬名騰訊員工通過安居計劃進行首套房購置。

多元化福利留住優秀人才

在社會經濟的快速發展中，越來越多的企業除提供有競爭力的薪酬外，還充分發揮創造性，通過豐富多元且有吸引力的員工福利，吸引和留住優秀人才，和員工共成長。

在住房福利方面，騰訊是行業內首家推出安居福利計劃的網際網路公司。除安居計劃外，騰訊還在2016年推出了“易居計劃”，針對社會工齡小於等於三年且未申請過“安居計劃”借款的騰訊正式員工，每年可以領取7500-15000元的租房補貼，每人最長可以領取3年。


來源：遊戲葡萄
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