員工上網行為規範

企業都在追求盈利的最大化，他們為了實現這個目標，除了要創造優秀的產品和渠道外，還需要有優秀的管理和人才。他們想讓員工上班時間全部精力都投入到工作中，以挖掘最大的價值，只是人是活的，擁有著自己的思想，不可能像機器一樣聽話。

21 世紀的今天，計算機已成為了人們不可或缺的工具，人們藉助計算機的輔助，可以大大的提高工作生產的效率。當然也有些人會利用計算機偷懶，比如在公司管理者不注意時用它看電影、玩遊戲等，這樣就浪費了公司的資源同時也降低了員工的工作的效率和熱情，這當然對公司是不利好的，因為這樣，很多公司都會考慮部署上網行為管理的裝置。

上網行為管理裝置可以監控和限制員工在電腦上各種操作行為，可以獲取接入在此網路的員工通訊工具中的聊天記錄，這對於公司方來講當然十分要好，使管理者可以對員工在電腦上的行為進行完全的監察了，查到員工在上班時間利用公司電腦訪問或處理與工作無關的資訊，管理者可以進行處理罰同時有據可依，讓員工無話可說，員工在這樣的管理之下只能在電腦上完成與工作有關的事情，為企業發展創造更大的價值，這聽起來真是相當的完美。

然而問題是多數企業沒有部署企業版的通訊軟體，常常需要員工註冊自己個人版的通訊軟體，比如微信、 QQ 等，這些私人註冊的通訊軟體包含許多個人隱私資訊，通常很多員工在不知情的情況下，連線企業網路就會將個人隱私資訊暴露了出來，這對與員工而言，存在非常大的資訊保安隱患，關於員工隱私安全的問題，能注意到這個問題的企業是極少數的。

 

在面對這一現象，有聰的員工會為自己辦理兩個手機號，一個用於工作而另一個用於生活，同時用工作的手機號申請註冊相應的用於工作的通訊的賬號；而用生活的手機號也註冊另一個註冊生活相關的通訊賬號，這樣就從物理上將工作圈與生活圈完全分離開來。在公司網路中登入工作號，而手機上登陸個人通訊賬號並關閉 wifi 使用個人流量，這樣就聰明的將自己的隱私保護了起來。但這種做法雖然避去了公司上網行為管理的監控，卻比較耗費個人流量，且需要支付兩個手機號的月租和流量產生的費用，顯然這並不是一個完美的方案，但只能如此。

我想，最好的方案還是需要企業和員工雙方都能有公平的資訊保安的意識，企業在保護企業權益的同時也要多考試員工的隱私保護，同時員工要加強隱私保護的安全意識，反對企業不文明的做法，讓這種不良風氣沒有成長的條件；社會的快速發展必須要配合不斷的教育和學習，不斷的更新自己的認識，不斷的改變自己的思想，將個人隱私和資訊保安重視起來，對於不瞭解的網路不要輕易的接入，不清楚的平臺不要輕易的相信，努力修身做一個合格現代化文明企業和現代化文明人，為我們們國家建成社會主義現代化國家盡些綿薄之力。