OpenDoc – 面試官行為規範

美團點評點餐發表於2019-03-01

目標

對候選人:

  • 候選人充分發揮個人能力,過程愉悅
  • 候選人對團隊建立起專業、友善的印象
  • 候選人會對公司後續機會感興趣,並且會推薦更合適的朋友

對團隊內部:

  • 統一行為規範
  • 對齊評價標準

整體流程

簡歷篩選

(電話面試)

Onsite技術面

集體Review

(加面,)二面,三面

HR面試

Onsite面試注意事項

面試準備

  • 提前看簡歷,瞭解簡歷評級
  • 選好對應級別的面試記錄模板

面試正式開始前:

  • 要提供水
  • 要有紙質簡歷
  • 要解釋為什麼要記錄
  • 要先詢問個人情況 – 怎麼來的 住哪裡 是否在職 技術特長
  • 要說明面試的整體流程,面試題的組成結構

面試中:

  • 要有實際寫碼問題
  • 適當放鬆氣氛
  • 針對技術特長新增題目,深入瞭解

面試結束前:

  • 控制預期 – 無論候選人能力如何,都要讓候選人認為自己可能不會通過面試
  • 詢問候選人對於職位的期望,對於職業發展的規劃
  • 詢問面試的感受
  • 適當給候選人一些建議
  • 讓候選人提問
  • 詢問關於面試流程的改進建議
  • 解釋後續流程安排

面試結束後:

  • 關鍵候選人留聯絡方式
  • 送到門口
  • 整理好面試記錄
  • 團隊內部同步結果
  • 與HR同步結果

面試記錄

根據模板,記錄各問題關鍵點,以及對候選人回答的評價

描述總體優勢、劣勢

結論評價,與團隊內部同職級比較:

  • Top
  • Above Average
  • Below Average
  • Bottom Line
  • Below Bottom Line

給出評價的信心水平:1-5

集體Review

定期對最近的面試記錄進行集體Review:

  • 對齊標準
  • 確定繼續跟進的候選人
  • 安排加面

相關文章