上次寫了一篇文章「怎樣準備一場面試：候選人篇」（沒看過的翻歷史訊息），今天的文章是姊妹篇：「面試官篇」，本文會結合自身做面試官和候選人的體驗，簡單說下我心目中的合格面試官是怎樣的。
端正態度
面試官最大的任務是幫助團隊挑選符合條件的候選人。所以，面試官找的是將來一起合作共事的人，應該盡最大努力去發現候選人的優點，引導候選人正常發揮。
面試官也是公司和團隊的門面，面試整個過程應該體現出職業化的一面，給候選人留下好的印象，即使候選人不是合適人選，但是給候選人留個好印象，對於面試官個人和團隊都有深遠的意義。（誰還沒個牛逼的朋友。
不要盛氣凌人！不要盛氣凌人！不要盛氣凌人！
不知道為什麼，越大的公司越不喜歡給面試官做個基本培訓，很多面試官技術不錯，但是職業化做的不一定很好
有個朋友吐槽某廠高P面試，大冬天天打飛的跑南方溼冷城市，面試官遲到幾個小時不說，晚上7點多到了，夾著個surface支起來就看電腦，頭都不抬，前後面試不超過半個小時，技術問題都沒幾個。。好吧，尊重人是再高的Level做到的基本素質，該朋友對此廠一生黑。。
準備工作
面試官收到面試通知的時候，應該清楚的知道時間、地點，並且瞭解候選人的情況，瞭解團隊要求的級別和工作範圍是什麼。如果是交叉面試或者跨團隊面試，瞭解JD之外，還要跟Team Leader溝通下，至少知道TL心中的合適人選是樣子的。
根據JD要求，結合候選人的簡歷，初步準備問題，有必要可以提前準備筆試題。
面試過程
按時參加，遇見變動親自溝通協調。面試過程一般包含下面幾個方面：
- 自我介紹
- 基礎知識考察
- 專案能力考察
- 軟實力考察
- 給候選人提問的機會
整個過程中，面試官應該認真傾聽，發掘候選人的優點。
狼廠中午會發水果，曾經遇見過一個面試官見保潔發了水果之後，然後就屁顛屁顛的跑去領水果，還是隻給自己。。候選人心裡肯定十萬頭草泥馬。
被面試的時候，特別反感面試官心不在焉，你在腦子飛轉認真思考/回答問題，他在啪啦啪啦的敲鍵盤，偶爾還走神，讓你重複一遍。。。
技術問題應該由淺至深，不要一開始就發難候選人，容易造成牴觸，後面專案能力多瞭解候選人在專案中的角色是什麼。哪些是候選人真正參與的，有什麼技術難點，方案是誰定的。別聽忽悠！這年頭拿別人東西說成自己的人多了去了。
軟實力考察也是很重要的。很多時候，很難招到合適的人，尤其是應屆生，更多的應該看候選人的學習能力，看潛力和可塑性，管理者更關注是管理成本。誰都不想找個「大爺」或者刺頭進來。
做好交接和紀要
面試結束後，跟下一位面試官做好交接和溝通，將自己問到的問題和候選人的回答都總結一下跟下一面試官講清楚，防止出現下一面繼續問上一面的問題（好尷尬。
面試後紀要也是要有的，專業HR會收集面試紀要，統計面試成功率，根據紀要的
情況調整找簡歷的方式和提高篩選簡歷的能力。
面別人也是學習的過程，會了解到不同專案的背景和技術選型，遇見的困難，多交一個朋友，多幫助一個候選人發現自身問題。
@三水清
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