本文不是面經，只是通過一些細節增加面試的成功率，幫助候選人找到合適的團隊和公司。麵霸跳過此文
- 首先端正態度，認真對待每一次面試，不要浪費你和別人的時間；
- 其次，不要覺得低人一等，面試是雙向選擇的，自信很重要。
仔細閱讀JD
JD=job description，是指職位描述。往往很多候選人和釋出JD的HR/Team Leader 忽略了JD的作用，好的JD傳達出來很多資訊：
- 這是一個怎樣的團隊
- 技術棧是怎樣的
- 需要什麼樣的人加入
- 候選人加入團隊做什麼
如果喜歡做JD的專案，認可團隊，技術棧也沒問題，就可以投遞簡歷；JD中提到的技術棧（要求）和專案也是面試的重點，可以針對性的做準備。
約個雙方都舒服的面試時間
如果HR打電話預約面試時間，記得一定要約個雙方都舒服的時間，寧願請假也要安排好面試時間。
有個case，前幾天有個朋友說為了給公司招人，晚上住公司附近酒店，原因是候選人為了早上能不耽誤現在公司的工作，想在10點之前按時上班，預約的面試時間是早上8點。想想面試官為了早上八點來面試自己掏錢住酒店，心裡多少頭草泥馬。。。當然朋友比較專業，沒有任何怨言，結果8點到了面試並不順利，中途候選人接到電話說有事情就跑了，是的跑了。。。
面試時間很重要，提前十分鐘到面試地點，熟悉下環境，做個登記之類的，留下個守時的好印象。
面試準備
上面提到的JD和麵試時間都是相對於面試過程不太重要的細節，面試當中的表現才是最重要的。所以提前準備好面試可能問到的問題，畢竟這才是面試官真正關心的。
瞭解部門和團隊
瞭解部門做的事情，團隊用的技術棧，前文提到這部分資訊從JD當中就可以看到，如果JD並沒有這些資訊，那麼可以根據面試的部門搜尋下，總會找到一些零星的資訊，如果實在沒有任何資訊，就準備崗位需要的通用技術
瞭解面試官
通過邀請電話或者面試邀請郵件，可以找到面試官資訊。通過這些資訊查詢面試官技術部落格、github等，瞭解面試官最近關注的技術和擅長的技術，往往面試官會在面試的過程中問自己擅長的技術。
專案思維導圖
基礎知識來自於自己平時的儲備，一般對著一本系統的書籍或者自己平時的筆記過一遍即可，但是提到自己做到的專案是沒有固定的複習套路的，而且圍繞專案可以衍生出來各種問題，都需要了解，專案講清楚對於候選人也特別重要。基礎是固定的，任何人經過一段時間都可以學完的，但是專案經歷是實打實的經驗。
對於專案的複習和準備，我建議是列思維導圖，針對自己重點需要講的專案，列出用到的技術點（知識點），介紹背景，專案上線後的收益，已經後續的優化點。這是第一層
第二層就是針對技術點（知識點）做各種發散的問題。
面試中出現的常規問題
對於面試中出現的常規問題要做好準備，比如：介紹下自己，為什麼跳槽，面試最後一般會問有什麼要問的。
介紹自己
介紹自己切忌從自己大學實習一直到最新公司開始介紹，這些在簡歷當中都有，最好的介紹自己就是鋪墊自己的技術特長，做的專案，引導面試官問自己的準備的問題。
為什麼跳槽
跳槽前肯定想了很多原因，最終才走出這一步，不管現在工作怎樣，切忌抱怨，不要吐槽自己的東家。 多從自身發展找原因，比如：自己遇見了天花板，希望找個更好的發展機會；想做xx事情。
有什麼要問的
這是個很重要的問題，你可以反問面試官瞭解團隊情況，團隊做的業務，本職位具體做的工作，工作的規劃，甚至一些資料（可能有些問題不會直面回答）。
面試後的總結和思考
- 面試完了多總結自己哪裡做的不好，哪裡做的好，都記錄下來，後續揚長避短
- 通過面試肯定親身體會到了公司團隊文化、面試官體現出來的技術能力、專業性以及職位將來所做的事情，跟自己預期是否有gap，多個offer的話多做對比
總結
每次面試應該都有所收穫，畢竟花費了時間和精力。即使面不上也可以知道自己哪方面做的不好，繼續加強。
話說朋友圈有個朋友，幾乎每個季度都會出去面試一圈，一是為了瞭解自己感興趣的公司或者團隊現在做的是什麼事情，二是為了找到自己的不足和對齊薪資。
最後，面試是個雙向選擇的事情，工作也是一種提升自己的方式，做人最重要的是開心，要不要我給你。。。JTL
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@三水清
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