如何準備校招技術面試

你可以從這篇文章獲取哪些資訊

如何看待校招面試

以 後臺研發 為例，校招技術面試的考核範圍和難度

如何提升自己的技術內功(長期)

如何有針對性地做面試準備(短期)

面試交談中的一些技巧

一線網際網路公司的校招面試流程

這篇文章不能帶給你什麼

本文並不是速成寶典/突擊手冊

本文不會羅列面試原題和題解

我的面試經歷

春招找實習，投了三家（阿里，騰訊，美團），全部拿到實習 Offer，去了阿里。

阿里：菜鳥網路；3 面技術電面 + 1 面 HR 視訊面。二面佈置了一個工程小作業，做了兩天

騰訊：投的後臺開發(事業群無意向)，被轉到 SNG 運營開發；簡歷評級 S，2 面電話面試 + 線路現場面試 2 面技術 + 1 面 HR

美團：美團餐飲平臺；2 面電話面試 + HR 直接通知 offer。歷時一週多，最效率

秋招為了穩妥地轉正，拿一個好的評級，在專心準備轉正面試，錯過了提前批，正式批投了五家，面了三家（阿里，騰訊，網易），基本都是 special offer：

阿里：菜鳥網路；成功轉正，評級不錯

騰訊：投的微信 Web 開發，被調到 IEG 後臺開發(不知道為什麼多了一個阿里實習，我的簡歷評級反而從 S 變成了 A+)；線上筆試 + 現場 2 技術面 + 1 HR面。HR 面時我期望薪資提的 sp 的價格，offer 報批中。

網易：跨境電商(考拉海購)；線上筆試 + 現場 2 技術面 + 1 HR 面。HR 說技術面評價不錯，問題不大。結合身邊同學，我應該是 sp。網易面試體驗最好，面試官(尤其一面那位)很專業，很佩服

頭條(放棄面試)：來校園宣講，免筆試直接面試，沒去

網易遊戲(放棄面試)：計費應用系統開發；電話通知筆試過了，手裡有 3 個 offer 了，就主動告知不面了。

如何看待校招面試

招聘，對公司而言，是尋找勞動力；對員工而言，是尋找未來的同事。所以考核的東西肯定有如下幾點：

技術能力：招你進來是幹活的，公司不是慈善機構，不養閒人，所以你需要 證明你能勝任這項工作

學習能力/潛力：要能幹活的走社招就行了，應屆的優勢就是潛力，你得 向公司證明值得培養你

軟技能：招你進來是和其他人共事的，所以為人處事、溝通能力、是否合群、三觀等等， 你的“調性”要和公司/組裡的吻合

所以很多人掛的原因就很明顯了：技術能力不佳，掛；看不到學習的悟性，只會已有技能，掛；聊天思路不清晰，溝通障礙，掛…………

當然，招聘本來就是一個雙向選擇的過程，公司在選擇你的同時，你也在選擇公司，比如工作要拼還是要 balance，這種事見仁見智。

技術面試考核的技術範圍

雖然面試考核的東西很多，但技術面試最主要的還是考核技術能力，記得學長告訴過我：“技術基礎和專案經歷，至少得有一個拿得出手”，所以下面談談所謂的“技術基礎”。

我投的所有崗位都是 Java 研發，所以就以 Java 研發為例，以文字的形式寫出大致的知識圖譜/思維導圖。很多我就只點到為止，不可能面面俱到。

演算法和資料結構基礎 

資料結構：陣列，連結串列，雜湊表，堆，佇列，棧，二叉樹，B樹/B+樹，紅黑樹，圖(研發問圖不多)

常見的排序演算法(冒泡，插入，快排，堆排，歸併排序…)

簡單的動態規劃問題(揹包，上樓梯)

各種時間空間複雜度分析

Java 基礎 

最基本的語言基礎：語法，關鍵字含義，物件導向….

集合類(ArrayList, HashMap, ConcurrentHashmap…等等)

多執行緒(鎖，CAS，執行緒池，concurrent 包下的類)

語言特性：反射，動態代理，泛型，Java 8 新特性

IO (裝飾器模式，NIO)

JVM：記憶體模型，垃圾回收，類載入機制

Java Web 

Tomcat，Servlet，JSP，Cookie/Session 等基本概念

框架使用和原理：Spring(AOP，IoC)，MyBatis 等

資料庫(主要是 MySQL) 

基本 SQL 語句，索引優化

儲存引擎(InnoDB，MyISAM)，索引原理

事務 ACID，隔離級別

分庫分表，主從複製，讀寫分離

計算機網路 

OSI 7 層模型和 TCP 4 層模型

傳輸層：TCP/IP 相關知識，和 UDP 比較

HTTP 協議：報文結構，POST/GET 方法

網路程式設計 (socket, NIO, select 等)

作業系統 

基本 Linux 的操作指令

程式/執行緒比較，程式間通訊方式，P/V 操作

磁碟排程，虛擬記憶體

死鎖，中斷

1.這麼多東西，從哪學起呢？

我自己的學習路線規劃：技能的主線是 Java 語言基礎 -> Spring 框架開發業務 -> 分散式系統解決高併發，基礎方面 演算法，網路協議，作業系統 帶著學

2.學到什麼程度呢？

概念性的程度：瞭解是啥，能夠口述含義

使用的程度：可以熟練使用，比如呼叫 API，寫 SQL 查詢

原理的程度：能夠講清楚底層實現

提出見解的程度：從任意技術可以引申出相關技術，並能夠分析聯絡和區別，提出自己的見解和體會

以上四種程度逐層加深，當然越深越好，通常前兩種程度只能稱之為“瞭解”；而寫上簡歷迎接考核的，至少需要掌握到「原理」的程度。

比如，Java 你至少得看過常用類的 JDK 原始碼；資料庫只會增刪改查肯定不夠，起碼得把底層索引結構講清楚；常見演算法起碼能講清楚關鍵步驟，分析時間空間複雜度，並且 bug free 地寫出來。

技術儲備是一切的基礎，如果基礎都不會，那後面的簡歷撰寫，臨場引導面試官等技巧根本無從下手，只有被虐的份

如何提升自己的技術內功

“冰凍三尺非一日之寒”，功夫在平時，與其背面經寄希望於碰原題，不如紮實學習，以不變應萬變。

可以通過 看書＋記筆記 的形式來學習，書上的程式碼可以對著敲一敲，學習筆記和程式碼可以發到 GitHub 上，用來展示自己的學習熱情。

下面是我這一年多來看過的書，每一本我讀之前都做了充分的調研和篩選，豆瓣評分一般都在 7~9 分：

《演算法》（第四版）圖以前章節

《劍指 Offer》

《Java 程式設計思想》

《Java多執行緒程式設計核心技術》(高洪巖 著)

《Java 併發程式設計實戰》

《深入理解 Java 虛擬機器》

《Java 8 實戰》

《鳥哥的 Linux 私房菜》

《MySQL 必知必會》

《Maven 實戰》

《圖解 HTTP》

《敏捷軟體開發》

《架構探險－從零開始寫 Java Web 框架》

《Spring 3.x 企業應用開發實戰》

《Head First 設計模式》

《大型網站技術架構》（李智慧 著）

《大型網站系統與 Java 中介軟體實踐》

少看了一本《深入理解計算機系統》，所以被問到系統相關問題就很虛。

如何有針對性地做面試準備

首先 最重要的就是寫簡歷，找工作就像相親，簡歷就是顏值，在這個看臉的社會，只有長得過關，別人才願意深入發掘你。從我面試的感受來說，通過與否，簡歷可以佔到 50% 以上。

建議儘早的開始準備簡歷，因為寫簡歷時才會發現自己的簡歷沒什麼東西可寫，才會有一種危機感。如果等到校招才開始寫，就晚了。

怎麼寫一個好的簡歷網上很多帖子，就不贅述了，這裡簡單說幾點：

亮點：名校本碩，專業排名，大賽獲獎，名企實習。（如果一個沒有隻能自求多福）

技能：這些可能是面試官的提問點，不熟別寫

專案：技術棧，難點，貢獻/產出

事實：一萬句“我學習能力很強”不如一句“我專業排名第一”，一萬句“我愛打遊戲”不如一句“我王者農藥打了 1000 多盤，每天投入 4 小時以上”

專案經歷的提煉可以從以下幾個方面著手準備，這些問題都可以事先想好，多口述演練，以免臨場緊張出錯

基本問題 

專案簡介

專案詳解

專案用到的技術

開放問題 

遇到的困難及解決

專案的優缺點及改進

收穫

沒有專案經歷可以自己找找開源的專案做，或者找一些自己感興趣的方向做一些玩具專案，世上無難事，只怕有心人。

面試技巧

面試本質是資訊溝通，是你向面試官展示你能勝任這個崗位，而不是一問一答。你應該儘量主導面試，引導面試官，而不是被動答題。即便同一個眾人皆知的問題，也不應止步於答出來即可，要爭取儘量回答的和別人不一樣，展現出自己獨到的研究和體會。

所以很多人疑惑：為什麼我每一問都答上來了，為啥還掛了？多半就是自我感覺良好，其實答的不咋樣，或者就是被面試官牽著鼻子走，給人一種是在背面經的感覺。其實很多問題沒有標準答案，面試官看的是你解決問題的思路，思考問題的方式，而不是這個問題答案是什麼

我從自己被問過的問題和反思中簡單說幾點：

1.不止步於問題，多展示自己會的

比如最經典一個問題：輸入一個網址到看到頁面，經歷了哪些過程。如果只是回答 DNS，OSI 的幾層協議，那格局未免太小，同時會把面試官引導往網路協議提問，接踵而至的可能就是 TCP/IP(三次握手，TIME_WAIT，滑動視窗)，HTTP(keep-alive，HTTPS)等一系列協議細節，就把自己的展示機會限制在很小的範圍了。

而這個問題其實可以從網站架構的層面先巨集觀描述，如 DNS，負載均衡，靜態頁面/動態頁面，資料庫訪問，快取，甚至前端的瀏覽器渲染等等，這樣你可以聊得東西就很多，同時證明你有實際的專案經驗，知道業界是如何做的，然後再回頭把網路層面的東西簡單提一提。

再比如被問到有哪些 hash 方法？因為一般都是問雜湊衝突解決方法，很多人會說開放地址法，連結串列法等等。至於 hash 方法，真的有點懵逼，憑下意識說了一個取模(取餘數)，答到這肯定不夠，於是我把 Java 幾個基本型別的包裝類 Integer, Boolean, String 的 hashcode 方法的實現說了一遍，一方面作為例子填充回答，另一方面，表示我研究過 JDK 原始碼

2.結合例子，不要背書

譬如，被問到 AOP，IoC 這些概念時，不要官方的解釋背一遍，最好結合自己的使用經驗，把使用場景和感受到的好處說一下，會比較生動。

3.從更高的層面去總結和闡釋問題

之前被問到“倒排索引”的問題時，我只是舉了個例子把這個概念講清楚了，後來覺得並不是太好，只是停留在解釋的層面，如果能首先提綱挈領的來一句“一般的索引，是文件到單詞的對映；而倒排索引，是單詞到文件的對映”，整個回答的高度就不一樣了。

再比如“二叉樹搜尋和雜湊查詢的區別”，如果能答出搜尋二叉樹是基於比較的排序，所以時間複雜度為 O(log n)，雜湊查詢是一個函式對映，所以能做到 O(1)，說明你不是背面經的。

4.不會的先把醜話說在前面

面試中難免會遇到不會的，這時千萬不要不懂裝懂，如果覺得有想法、能說一點，可以先坦誠承認自己不會，但願意嘗試回答一下，這樣即使說錯了，也不會被懟，因為你已經把場子撿開了。

比如當問到“JVM 如何標記要回收的記憶體”，我其實記不得了，就說不清楚，但標記無非就那麼幾種方法，所以提了兩種：要麼在每塊記憶體留一點標識位(比如一個位元組)來標識，要麼另外用一個排程表之類的儲存結構來統一記錄和管理。這樣還可以和麵試官進一步交流學習。

5.覆盤反思

每一場面完都要反思總結，看看哪裡答得不好。如果是知識性的缺陷，就趕快補起來；知道答案但答得不好的，就重新組織措辭和表達方式；即使是回答上來的，也可以反思一下如何答得更好。

當然，所有技巧的前提，是認真踏實的基礎準備

一線網際網路公司的校招面試流程

筆試

我覺得很多公司的筆試是過場，主要還是根據簡歷刷人。因為我筆試從來沒全部 AC 過，但都通過筆試了，認識的一些朋友三題 AC，卻沒過筆試。

電話面試

有的大公司會全程電話面試(如阿里)，有的是先電話面試篩選簡歷，然後通知現場面(如網易)。電話面試的好處就是不用手寫程式碼，缺點就是語言很多時候傳遞的資訊是不夠的，很多面部反饋、手勢和圖例都無法展示。

現場面試

大多數公司還是會安排現場面試，要麼安排你去公司面試（大公司會報銷路費），要麼安排公司員工到你學校來，通常就是 2 面技術面＋1 面 HR 面 。每個公司風格不同，比如騰訊一般是一天一面，戰線有三天，而網易是一天面完。

另外，其實校招的戰線已經從每年的 9 月份提前到了 3 月份，尤其是阿里，實習生留用會佔很大一個比例。所以希望認清緊迫的形式，越早準備越好。3 月能不能找到一個好的實習，對找工作影響還是挺大的，畢竟，如果沒實習經歷，那面試只能全程懟基礎了，而基礎是個無底洞。而且，手裡是否有一個保底的轉正 offer，你面試的心態是不一樣的。

一些建議

簡歷越早投越好：就像《中國好聲音》導師轉椅子一樣，剛開始覺得不錯的就啪啪啪四轉，後來坑不夠了，越來越糾結

只投一種崗位：我全程只投了“Java 研發崗/伺服器端開發”，這樣可以統一準備，避免戰線過長

分梯度精投幾個公司：不要海投，這樣會疲於奔命，勞民傷財還沒有時間準備。可以根據自己的能力，投幾個不同檔次的公司（如：高於自己水平的，希望比較大的，很有把握的，這幾檔），爭取拿到保底的，衝刺心儀的，而不是看到一個公司招人就去面試。