本文為霍格沃茲測試學院學員學習筆記，進階學習文末加群。
本系列文章總結歸納了一些軟體測試工程師常見的面試題，主要來源於個人面試遇到的、網路蒐集（完善）、工作日常討論等，分為以下幾個部分，供大家參考。如有錯誤的地方，歡迎指正。有更多的面試題或面試中遇到的坑，也歡迎補充分享。希望大家都能找到滿意的工作，共勉之！~
軟體測試工程師面試題集錦
- 測試常見問題與流程篇
- 測試工具篇
- 計算機網路知識與資料庫篇
- Linux 與 Python 程式設計技能篇
- 自動化測試與效能測試篇
- 軟素質篇（10 大靈魂拷問）與反問面試官篇
軟素質篇（10 大靈魂拷問）
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說一下自己的優點和缺點？
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避開崗位的核心技能
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把缺點放在場景中描述
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對缺點進行合理化解釋
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優點隨便說，主要方向還是在崗位上
是否能接受加班？（建議分情況作答）
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第一種情況：假設公司有重要的專案要趕。示範回答：貴公司現在正處於發展上升期，也在官網上有看到公司的重要專案成果，我覺得有時候因為趕專案進度、工作需要等忙起來是非常正常的，面對這種情況，我是非常願意配合公司和團隊的工作，讓工作能夠更順利地完成，此外，我也相信自己一定能在公司安排的工作中獲得到鍛鍊，獲得更快地成長。
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第二種情況：假設自己作為新人，對業務不熟悉。示範回答：我作為公司剛進去的新人，可能剛開始進入公司接觸業務時不太熟練，會出現需要加班的情況，但我更願意提高工作效率，並積極向公司的前輩請教學習，在一定的時間內完成工作而不是拖到下班之後。當然， 如果有緊急的事情，忙起來需要加班也是可以接受的。
你對薪酬的要求？
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我上家公司基本在A~B 之間（建議合理提高，避免部分HR壓價）。
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薪資並不是我求職的唯一標準，我來貴司求職的主要動機是興趣，這份工作是我喜歡做的，也相信自己可以勝任，更相信公司會給出一個合理的薪酬。
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相比薪酬，我更在意的是收入，所以，我很願意瞭解貴司的薪酬架構，可以簡單介紹下嗎？
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我希望薪資可以達到 XX，據我瞭解，貴司這個崗位薪資範圍是A~B ，而結合崗位職責及任職要求，我對自己也進行了相應評估，也願意接受貴司的下一步考核。
未來 5 年的職業規劃
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自我認知。對自己是否瞭解，瞭解是不是靠譜。
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動機和價值觀。你是否能接受我們並不一定能給你公平的職業發展機會這個現實？
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組織承諾。你到底能在我們這踏實的幹幾年？
為什麼你覺得這個崗位適合自己？（為什麼要聘用你）
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描述應聘崗位的勝任條件，強調自己的工作能力和工作經驗跟崗位的匹配度，崗位要求的工作技能是否自己掌握了，掌握的程度是怎樣的，最好在面試中說出來。因此，在面試前最好是要針對應聘崗位，把自己勝任的條件一一列出來，做到知己知彼。可以談論一下自己之前的工作情況，用成績、用資料來說明自己的成就。
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描述自己能為公司做出什麼貢獻，公司是一個講究利益的地方，聘用你肯定要你為公司做出貢獻。那麼你在回答這個問題時，就需要說出你的加入可以為公司帶來什麼，這非常重要。因此，一定要明確你的工作目標和職業規劃，表明你的立場和專業程度，讓HR信任你。
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描述出自身的優勢。公司為何要聘用你，而不聘用別人，肯定是你有比別人優秀的地方。那麼在回答這個問題時，就一定要說出自己與眾不同的地方，最好是要舉一個例子，來支援你的觀點。
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建立個人和公司的聯絡，HR想要得到一個怎樣的答案呢？無非就是想通過這個問題，來進一步瞭解你各方面的資訊，以及看看你為這次面試做了多少功課。那麼在面試前，你最好是要儘可能獲取有關公司可行業的資料資訊。在回答的時候，結合自己所做的功課，建立個人和公司的聯絡，說明自己在哪一方面能夠匹配公司的要求。HR看到你對應聘崗位這麼瞭解，肯定會對你有好感。
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說出你對這份工作的興趣以及熱情。
對我們公司有多少了解？
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如果不瞭解，就按實際情況回答就好，知道多少就說多少，（很多時候去面試對這個公司的瞭解都是從網上查到的，不會太深入）；
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但最好是提前做好一些調研和準備工作；
為什麼願意到我們公司？
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有所準備，瞭解公司基本情況
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個人目標與公司目標一致
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強調你能如何為公司創造價值
與領導／團隊同事意見不一致時，該如何處理？
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不要假設“我已經完全的掌握了對這件事的認知”。向領導詢問確認自己有可能缺失的資訊。要尋找對領導沒有告知的資訊，和領導不能透露的資訊。
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不要假設領導已經完全的掌握了我對這件事的認知。檢查一下，是否已經將事情的前因後果，自己對事情的理解，明確清晰的傳達給了領導，以及，他是否真的已經明確瞭解。
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在進行有效的認知溝通後，重新思考整件事情。如果意見還是有不一致，那麼：
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按領導要求執行。不理解，也執行，在執行中理解。
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執行過程中，收集反饋，不斷調整，提升認知。
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執行完成後，及時覆盤，回顧決策和行動過程，沉澱知識。
缺乏工作經驗，如何勝任這份工作？
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承認工作經驗的重要性。這樣能帶給面試官的印象是：該位候選人認知能力較強，具有理性思維與客觀公正的處事態度及判斷能力，尤其是對於自己也能客觀公正地看待，勇於承認自己的缺失。
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突顯個人優勢。用自己的其他優勢特長來補足經驗上的不足，比如說記憶力好、動手能力強、語言能力強、學習能力強等。
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強調自己會不斷提高工作能力。切忌用假大空的話，要用具體的與工作相關的事例或是資料來說明自己的學習力。
工作／會議中與同事發生爭執，如何處理？
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在溝通之前，做好充分的準備
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學會認真傾聽，讓別人把話說完
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發現有情緒化苗頭時，及時停止會議
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借用一些工具，來解決交流障礙
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學會非暴力溝通的方式
反問面試官
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職責
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團隊中初級和高階人員如何平衡
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針對員工有哪些培訓和提升計劃
技術
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公司內部的技術棧
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產品的架構
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版本控制及迭代速度
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伺服器管理許可權，本地計算機管理許可權
團隊
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團隊內和團隊之間如何溝通
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遇到了分歧如何解決
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團隊正在經歷的尚未解決的挑戰是什麼
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績效考核是如何算的
公司
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晉升機會
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是否有自己的學習資源
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假期，加班工資等
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過去半年最糟糕的一天是怎麼樣的
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是什麼讓你來到並留在這裡
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是否能夠平衡工作與生活
以上，本文是測試面試題集錦系列的完結篇。後續我們還將分享更多大廠面試真題，歡迎大家繼續關注。
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