作為技術面試官，我在面試時考慮什麼？

最近一段時間，公司大量進行校招，團隊也需要很多社招的崗位，作為某個領域的技術負責人，我也因此經常電話面試和現場面試。

求職者每次可能會事後反思，我這次到底表現如何，下次怎麼樣才能改進。

作為一個面試官，我們也需要這樣，我也會經常總結和反思自己的面試技巧，現分享如下，希望求職者能有反向的思維，下次面試成績能更好。

機會是留給有針對性準備的人的

我覺得是這是最重要的一點，很多人可能覺得同伴和同學跟你差不多，但是別人每次就是能拿到 offer，而你卻不能，這是為什麼呢？

1. 端正態度

人都喜歡態度好的人，先把你真實的能力拋開一邊，態度好的人大概率會在入職後以同樣認真的態度對待工作。

提前做針對性的準備無疑就是這樣一種態度。

你首先得對你要面試的公司做個基本的瞭解，對你面試的方向要有基本的瞭解，這是一種基本的尊重，就像生活中如果別人稱呼不上你的名字，總是說那個誰誰誰，你能接受？

我曾經電話面試一位大爺，年齡三十，跟他講了一大堆，他懶懶散散的，最後說了一句我有投過你公司簡歷嗎？

我重複了公司名字，他忽然想了起來說，我想起來了，我好像投過你們的簡歷，你把你公司的簡介發給我一下吧。

我把我公司的簡介發給你？

感情你是吳恩達或者是賈揚清這類大人物？

我再看看他的簡歷，也並不算出眾啊，算是那類讓面試官覺得不是很理想，電話聊聊也許能行的型別。

我掛掉電話後，給人事回饋了幾個字：此人傲慢囂張。

如果有 HR 聯盟的話，這類人會被記入黑名單。

2. 提前預習和事後總結

很多求職者求職前，會做很多面試題目，我表示非常認可，雖然我從不讓面試者做題目。

提前預習其實就相當於一次演練。

人生不是彩排，不會讓你重來一次。

其實我的理解是，人生的關鍵決策不是彩排，不會讓你重來一次，而在關鍵決策之前，你有無數的彩排機會，每次都會提升你關鍵決策時的表現，如果你不用，那麼實在就太可惜了。

關鍵時刻表現優秀的人，彩排工作會做足。強大如賈伯斯，蘋果釋出會都會進行彩排。

所以，面試前做做題目，心裡有底。就算面試失敗，再做，再面試，以後的把握就會越來越大。

每次面試後，及時做總結，及時改進，再假設下次面試時你要做什麼，這種迴圈叫做 PDCA。

作為面試官，如果我能看到面試者有這種習慣，我會很相信他們未來會把很多事情做好。

3. 學歷重要也不重要

每次都有人給我留言，說學歷問題，擔憂的無非就是公司看不看學歷。

因為很多雞湯文說，能力很重要，學歷不那麼重要。

其實，以我的理解，我會用概率思想看待這個問題。

學歷好，代表過去。模型都是以過去的資料來預測未來，所以，學歷好的同學大概率未來也能比較快的學習吸收新的東西。

而學歷不那麼起眼的同學中，雖然有很多優秀的人才，但是比例實在是過低。

如果你是 HR 的話，你也應該不會因為顧忌所謂的道德感去貿然和自己的 KPI 挑戰吧？

那如果，很不幸你屬於學歷不起眼甚至不好的同學中的一員，你需要做什麼呢？

我告訴你，不要自卑，你錯誤將學歷和你的自身關聯了，你應該關注的是你的能力。

你覺得實在邁不過去，你提升自己的學歷就好了，患得患失沒有什麼益處。

要麼，你就坦然點，大大方方在面試過程將你身上十八般武器都使喚出來的。

我是技術人員，如果我覺的眼前這個人能夠實實在在解決問題，我會毫不猶豫的推薦的。

技術人員就該解決問題。

所以，不管你學歷好不好，面試過程一定要讓面試官覺得你能力夠這個崗位，而不是學歷夠這個崗位。

你學歷不好，是你的過錯，不是面試官的過錯，你不要憤世嫉俗，而應該是儘自己所能，展示你不一樣的地方，這才是你和大多數學歷不好的人的區別。

4. 紮實的專業能力

專業能力是一個人的尊嚴，是面子，也是底子。

和學歷一樣，很多人說我是非科班程式設計師怎麼辦呢？

科班程式設計師大概率代表知識體系完整，功底紮實，這樣遇到新的問題時能夠比較快的時間找到正確的解法。非科班程式設計師中的優秀人才會憑藉過人的天資，找到一些野路子的方法，而大多數的同學可能會望洋興嘆，知難而退。

所以，如果你是非科班，那麼沒有什麼丟人的事情。你如果真的愛好這行，你就要重頭把體系化的知識惡補回來。

而那些急功近利的培訓班可能會誤導甚至算欺騙你，它們只會廣告 4 個月的學習，月薪上萬，但真正等你畢業後，你發現你可能連簡單的面試題都不會。

再說回專業能力。

面試時，我不讓做面試題，但我會拿著簡歷上的專案經歷來問技術點。

很多人簡歷上寫了精通什麼，熟悉什麼。結果一細問不過是跟隨別人的部落格跑了一遍 Demo，稍微深入就一問三不知。

也有很多同學知道怎麼做，怎麼做，頭頭是道，但稍微就一個演算法或者是知識點問下邏輯和原理，就卡殼了。這類同學大多是藉助與開源框架，他的能力其實是開源框架賦予他的，脫離了框架後，他的能力會急速下降，因此也算不上優秀。

作為演算法崗位面試官，我一般會面試這幾個點：

• 理論
• 程式設計思想
• 編碼能力
• 表達能力
• 自學能力和熱情程度

為什麼要加表達能力呢？

有些人會說我能力強，但我不會表達而已。

我想說的是，你能力強，我怎麼能看出來？你能力強，我為什麼要額外花精力去推測你是否能力強？

最後，自學能力很重要，身為面試官，我也在不斷自我學習，自我升級，這樣我下次面試時，我問的問題會更深刻。

以上是我對於技術面試的一些心得與體會，希望能給予你們一些幫助和提示。