最近找我輔導面試的同學很多，我總結了一些案例，發現很多同學在面試環節，特別是面試官提問完畢的反問環節，經常犯一些比較低階的錯誤。
當然，也不能完全稱之為錯誤，畢竟網上很多所謂的面試教程都是這麼教的。但在實際的面試過程中，如果你真的這麼問，就可能會影響你的最終面試結果。
挑選了四個典型的問題，我將其稱之為“兩問兩不問”，分享一下我的回答建議。
一問：如果我面試透過，在入職前需要做哪些準備？
這樣問，首先能體現出你對該崗位的意願度，即你對該崗位比較滿意，且願意提前進行相關的準備以便於入職後更快的開展工作。
其次能展現出你個人良好的專業能力和職業素養，比如該崗位對某些方面的專業技能要求較高或者需要解決很複雜的問題，可以從面試官這裡獲得一些關鍵字提示(比如推薦的課程或者資料)。
因為不是每個人都能和麵試崗位完全匹配的，且入職後要做的事情總有一些你不太熟悉的點。
這個時候提前諮詢面試官，然後去了解相關部分的知識或學習對應的專業課程和資料，有備無患。即使最終面試沒透過，也能瞭解到這個領域的一些新知識。
二問：入職後，該崗位要面對的困難和挑戰都有什麼？
一般終面的技術面試官是你未來的直屬上級或者部門負責人，這樣問的目的是瞭解他對於你面試的這個崗位有哪些具體要求。
雖然說面試過程會問很多技術問題和細節，但這些問題更多的是考察你過往的能力和經驗與該崗位的匹配度。真正入職後，在具體崗位上要做哪些事情，解決哪些問題，建議在反問環節和麵試官諮詢一下。
這樣問還有兩點好處，一方面滿足面試官好為人師(大部分人都有)的情緒價值，另一方面也能體現出你的態度。
很多時候候選人是否透過是模稜兩可的狀態，面試官決定你是否透過大多是需要快速決策的，而這些細微的因素能增加你面試透過的成功率。
一不問：如果給我的面試結果打分，您能打多少分？
這是很多職場新手最容易犯的一個錯誤，網上也有很多類似的教程，但這個問題其實是在套路面試官。
分打的高了吧，顯的面試官對你很滿意，但一般在面試時不允許面試官當場給你透過與否的結論。分打的低了，對候選人也是一個不小的打擊，所以這個問題一定不要問。
而且你要相信，能作為面試官的，大多是具有豐富面試和被面試經驗的職場達人，他要是覺得你在套路他，反問你自己給自己打多少分，你怎麼辦？
如果你給自己打80分，面試官惡趣味反問你丟掉的20分是哪些方面，對候選人來說更是騎虎難下的尷尬。
二不問：在團隊裡，我未來能獲得哪些發展空間和機會？
這個問題也是很多沒太多面試經驗的同學容易踩的坑，原因有這幾方面：
首先，大多數公司對崗位職責和要求是有明確邊界的，發展空間和機會需要你透過證明自己的能力來爭取，而不是公司給你畫個大餅。
其次，一般來說稍微有點規模或正式的公司，對新員工會有一些新人入職培訓和輔導，但更多的還是你要能快速的熟悉公司業務和流程並融入進來，學生時代的等老師安排思維要不得。
最後，面試是個雙向選擇的過程，是否適合你的職業規劃，是否具有發展空間需要你自己來判斷，而不是求職的公司給你答案。
最後聊聊關於薪資的話題。一般來說如果面試官對你比較滿意，會主動問你之前的薪資和收入水平，並主動和你介紹該公司的薪資結構等情況，或者讓HR來和你聊。如果告訴你讓你回去等通知，那大機率就是沒戲了。
當然，也有一種情況，就是排在你前面的候選人沒來，你會從候補遞進，這個時候HR會打電話和你溝通關於薪資等相關的事項。因此，是否要主動問薪資，要看面試的表現自己判斷，但一般來說不建議主動問面試官。