當面試官說“你還有什麼問題想問的”,你該如何回答？

我們在面試的經常會聽到面試官說一些套話，比如“今天的面試就到這裡了，回去等通知吧”，“你還有什麼問題想問的”，“如果這題不會，我們也可以換一道”等等還有很多，今天我們要說的是基本面試都會遇到的一句話“你還有什麼問題想問的？”。

這是一個老生常談的問題，之前經歷過不少面試，針對這個問題我也做過很多不同的回答，當然也參考了其他人的一些建議，我這裡總結了幾種回答的方法，僅供大家參考。

1. 沒有什麼要問的了

很多面經都會有提過，當面試官詢問你該問題的時候，儘量不要說沒有了，而是趁機提幾個不錯的問題，在面試官那裡刷下印象。

其實，當你在面試過程中已經完成了必要的交流和溝通，即面試官對你的基本情況掌握了，會問你還有什麼問題要問我的，這是出於禮貌提出這個問題，給你一次主動詢問面試官的機會，這對於面試者是一種尊重，也暗示著這場面試進入了尾聲。

當你在溝透過程中瞭解到想要的資訊後，問不問問題都不大，是可以直接客氣地說“沒有什麼問題了”，從而結束這場面試，不要沒問題了還特意去憋幾個問題出來，避免尬聊。

2. 問你想了解的

• 藉著這個機會，深入的瞭解你要面試崗位的一些具體要求。

或許在你準備參加這個面試的時候，你已經對這家公司的面試要求有所瞭解，但是很多的要求都是一些概況的瞭解，你並沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。

所以在這個時候，這就是一個很好的機會，你可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關於你面試崗位的一些具體的工作。

• 具體瞭解一下，面試崗位未來的發展狀況是什麼樣的。

其實作為一名面試官來說，他們在招聘一個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規劃和發展方向。

如果他們能夠從求職者的回答當中聽出求職者願意和公司一起發展的資訊，同時，求職者未來的發展方向和公司未來的發展方向是一致的時候，這時面試官就會對這種求職者抱有很大的興趣。

• 公司和部門的組織架構是怎麼安排的？

當我們進入一家公司以後，不管我們是在哪個部門的哪個崗位上工作，我們都要及時的瞭解清楚我們當前的位置和我們公司的組織架構，只有這樣，我們才能在心中有一個大概的發展路線。

• 進入公司以後，公司的培訓體系將如何安排？

在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以後，就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創造價值，重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓。

以上只是列舉了幾個問題，當你面試一家公司時，肯定會有很多不明白的地方，問你想了解的問題就好了。

3. 不要問敏感資訊

你有很多問題想問，但不代表你可以肆無忌憚的問，對面試官來說，有一些問題是比較敏感的，我們應該避免去問這種問題。

• 不要詢問薪資

在面試過程當中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如面試官沒主動向你提及，你直接問薪資是不可取的，會讓對方覺得你心思都放在錢上。當對方對你感興趣，自然是會提及這一塊的，這個你放心。

如果真的對方忘記了，你也很想知道，可以在HR面試時含蓄點詢問：“貴公司的薪資結構是怎麼樣的”，從側面去了解，不要上來就是“我一個月能拿多少錢”這麼直白的話。

• 不要問私人問題

面試官有些時候可能會問你一些私人問題，你不想回答是可以直接拒絕的。但是反過來，你不可以問他私人問題，他問你可能是公司需要，而你去問對方，就有些冒犯的意思了，讓人覺得反感。

• 不要問無關的問題

請注意，你是來對方公司面試的，如果和麵試沒關聯的問題，那麼就閉嘴。比如：“未來公司戰略是怎麼樣”，“老闆...如何”，這類和你沒崗位沒啥交集的問題。

總結

之所以面試官要給面試者一個提問的機會，一方面是出於禮貌，一方面是出於權利，你是有權利瞭解面試該部門的基本資訊，崗位資訊，一家將來可能要用到的技術，所負責的業務。

現如今，你想要去了解一個公司不難，網際網路一查，基本上大概情況就能摸清楚了，但想要了解到公司裡的某個部門，某個業務線，某個專案組，就很難了。公司是門面，對外是需要名氣，資訊會有很多，而公司內的部門資訊就不一樣了，雖說不是完全透明，可以憑藉網際網路知道點蛛絲馬跡，但全貌還是很難了解。

可能面試官問你還有什麼想問時，也許是你最後一次瞭解它的機會，後續就是給你發 offer 了。

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