企業無法留住技術人才的10大原因

在這個數字時代，科技人才成為了各大企業的寶貴財富。如何留住準備離職的人才，已經成為了企業面臨的一大挑戰。

要破解這個難題，我們需要雙管齊下：一方面吸引新鮮血液，另一方面則是確保行業精英不會輕易離去，為他們打造一個可以持續成長的職業平臺。

國外Tenth Revolution Group旗下的Jefferson Frank深入分析了最新資料，解析了科技人才跳槽的十大主因，以期為企業留人提供切實可行的策略。

科技專業人才考慮換工作的十大原因：

1、薪酬增長緩慢或停滯

2、缺乏職業晉升的機會

3、尋找新的挑戰

4、領導力不足或缺乏明確願景

5、工作環境或企業文化不佳

6、個人能力未能得到充分發揮

7、缺少接觸最新技術產品的機會

8、追求更好的工作與生活平衡

9、感到在公司中不被重視

10、過大的工作壓力和勞累

Jefferson Frank的董事長兼CEO James Lloyd-Townshend就這些發現發表了自己的見解：“這些建議就像企業的人才保留寶典。其中最不意外的是薪酬不增，合理的報酬始終是基礎。其他原因主要歸結為三大類：職業發展、工作目標和企業文化。企業只有在這些方面下功夫，才能更好地留住科技人才。”

企業留才建議如下：

提供清晰的職業發展路徑：科技人才渴望有明確的職業發展路徑，這是他們長期留在公司的動力源泉。每個職業階段都需要有新的責任和挑戰，避免工作內容單一乏味，同時讓員工感受到自己的價值和才華得到認可。

重視員工的工作目標感： 現在，企業的使命感比以往任何時候都重要。員工不僅僅希望在工作中得到認可，更希望與企業的發展密切相關，與時俱進。這種使命感的營造需要從領導層開始，透過明確有效的溝通，讓員工感受到企業的正能量。

構建健康的企業文化： 在科技行業，職業倦怠是一個嚴峻問題。關注員工的福利、平衡工作與生活、減輕壓力，都是構建健康企業文化的重要環節。這些不僅僅是個人的責任，更需要企業層面的系統性解決方案，真心實意地關心員工的福祉。