程式設計師亮點：招了一個被裁的華為老員工，竟然還不如兩三年的新員工？

某公司程式設計師在網際網路社群發帖，稱公司招了一個被華為裁掉的老員工，接觸下來感覺還不如兩三年的新員工：組裡招了一個在華為呆了很多年的員工，那個人由於年紀大了，被華為裁掉了，來我們組做業務開發，感覺還不如工作兩三年的新員工，你們遇到過這種事情嗎？愁人啊。

對於這名程式設計師的吐槽，有網友表示不信：感覺你跟人家有矛盾，要不，沒憑沒據你怎麼就認為人家是被裁了的，而且真像你說的那麼菜，你們的技術面試筆試是擺設，是個菜鳥都能混進去，我覺得不能吧，那你不妨再問問自己為什麼這麼討厭他；

是不是你們公司沒有提供人家發光發熱的舞臺；

真的是不謙虛，瘦死的駱駝比馬大，你是真覺得年齡大的不如年齡小的；

你也會有這一天，偷摸樂吧；

某一個技能可能還是不夠你們整天用的熟，但老員工有老員工的穩，估計是還沒適應你們組的一個工作氛圍而已，當然也有可能混過了這麼多年云云。

不過樓主隨後對此進行了解釋：話是這麼說沒錯，但是來了好久沒見到有啥特長髮揮出來了，事故倒是弄出過幾次，拿著很高的工資，幹著菜鳥都能做的工作，每天到點基本人就不見了，部門組織的飯局活動倒挺積極。

對於面試把關的問題，該程式設計師也解釋了一波：工作年限很長的都沒有筆試的，估計是我們部門的技術負責人被唬住了，能侃侃而談的人還是大有人在的，技術好的話應該把精力放到效能最佳化上，或者做一些基礎架構之類的，結果他帶頭讓我們重構程式碼，說Java的書寫規範看著彆扭，讓我們按照Python的格式來寫。

對於樓主的解釋，有一名網友講述了類似的經歷：我司有類似的人，而且還做了管理崗，各種老套的規矩都來了，做起事情來毛毛躁躁把整個團隊的氣氛都搞的煩躁不安，把簡單的事情複雜化，難的事情難上加難。

該程式設計師的發帖只是一面之詞，事情的真實原因我們不得而知，所謂人言可畏。一名在華為幹了多年的老員工，應該也有其過人之處，當然也不排除已經與最新的網際網路技術脫節了，在小編看來，還是多體諒一些吧，畢竟不是大部分都是平凡人，不是人人都能成為技術大牛。

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