【轉】：華為員工會不會“自願退款”?

　　華為7000名員工辭職事件鬧得沸沸揚揚，但是正在醞釀的《勞動合同法》的實施細則將對辭職後再簽約的間隔期進行規定。據《第一財經日報》報導，勞動和社會保障部法制司司長閆寶卿表示，7000名員工辭職並沒有真正離開公司，因此不能算作解除勞動關係。

　　對於華為來說，勞動和社會保障部官員這樣的說法，簡直是一個晴天霹靂。華為進行的這項“運動”如果根本不能達到老員工工齡清零的目的，那麼，他們為此付出的10個億的“工齡買斷費”豈不是白花了？

　　我們當然可以說，花就花了，物質不滅，反正錢是給了員工。可是，華為能這麼寬宏大量？恐怕不會，否則，該公司就不會連員工成為“永久員工”都要規避了。

　　我倒有一個想法。華為可不可以再來一個“自願退款”呢？當然，這不是真的由員工“自願”，而是透過一定的程式，迫使員工不得不“自願”。這就和現在員工的“自願辭職”一樣。誰願意主動辭職呢？但是可以透過一些辦法，既迫使他們“自願”，也向外界證明他們“自願”。

　　“自願退款”也一樣。第一是提出要求，就是讓員工在公司起草好的“自願退款書”上簽字；二是作出承諾，退款後給予一定的優惠；三是從華為總裁任正非開始，全部“自願退款”；估計在這樣的大氣候下，敢於不退款的人不會很多，除非他不想在這裡幹了，難道他不懂“胳膊扭不過大腿”的道理？而公司也可以憑藉他們簽字的“自願退款書”證明他們是“自願”而非被迫的。

　　華為會不會來個“自願退款”，這當然很難預料。但是我們應該看到，在資本強權的現實情況下，勞動者的權利受到侵害幾乎是必然的。除非這一次有關部門調查處理華為的 “辭職運動”能讓資本吸取教訓，令其有所收斂。

　　否則的話，即使華為不會真的來一個“自願退款”，也很可能會玩出其他補償損失的新花樣。