公司為招大廠程式設計師，把老員工年前就辭掉，一個月後公司不知所措
職場中，是非常現實與殘酷，優勝劣汰是職場規則，只要是人才到哪裡都有人需要，尤其是作為公司來說，一切都以公司利益為重，不管員工之前為公司付出多少，在公司面對危機的時候，該辭退的時候還是會被辭退，這個也不能怪公司，換做是誰都是一樣的結果，所以在職場上，只有提高自己能力才是最重要的，靠誰都不如靠自己這不僅僅是一句話，更多的是讓員工認清楚自己的處境，這樣才不會讓自己陷入被動狀態，最近有位職場員工，留言分享了他的職場經歷，公司為招大廠程式設計師，把老員工年前就辭掉，一個月後公司不知所措，到底是什麼情況？請往下看。
據描述：原來是小公司為了招大廠程式設計師，在年前的時候就把老員工給辭掉了，結果一個月後公司不知所措，招來所謂大廠的人才，竟然比辭掉的老員工技術還不如，可能大廠程式設計師也覺得慚愧，做完一個月之後就跑路了，搞得當時辭退老員工的領導都有點懵逼了。
從描述中不難看出，公司有點迷戀大廠的程式設計師，覺得從裡面出來的都是人才，因此把原先的老員工辭退，沒有想到卻讓現實打了公司一個巴掌，這種事情在現實生活中非常常見，也是人性的一種表現，就好比人都喜歡看帥哥美女，可真正的帥哥美女人品就好嗎？這個未必，因此任何東西不能光看表面，有時只有深入去了解，才知道誰好誰壞，不要光憑一個別人的一個光環，就否認其他人的辛苦付出，公司為發展招聘人才是可以理解，但在處理事情的問題上，一定要多加考慮，不要輕易做出，事後讓自己後悔的決定。
對此網友也說出自己的想法已經經歷：
1、類似同樣經歷，招個大廠出來的想做我領導，結果啥也不會，最後要給他降職降薪，他走了，我出來後工資翻了一倍。
2、那些迷信大廠程式設計師，丟棄老員工的公司被打臉太正常了，可過於依賴大廠的程式設計師，出來後能不能工作好還是兩回事，畢竟任何事情都沒有絕對的好。
3、讓只看大廠背景、學歷的hr和公司好好吃幾壺坑就好了
對此大家怎麼看？或者有沒有類似經歷？
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