網際網路公司套路多，用這招能無補償辭退了程式設計師。網友：好好學勞動法！

網際網路公司想要無補償辭退員工有多簡單？有人說：一招！只要公司用這招就能無補償辭退員工，就不需要像正常辭退一樣補償員工N+1的賠償。而這招就是讓程式設計師轉崗，然後以“該員工不勝任工作為由”，就能夠堂而皇之地無補償辭退這個你想要辭退的員工了。

一位程式設計師這兩天才知道這個辦法，因此感慨網際網路公司套路多。而且這個程式設計師還舉了一個例子，比如公司讓後端工程師去寫前端，如果後端工程師寫不出來，那就能無補償辭退。因為讓員工轉崗是公司的權利啊，可這也太狡猾了吧。

其實有網友就表示：這就是變相辭退，先邊緣化再讓你主動辭職，網際網路公司常用手段。但勞動合同不能凌駕於勞動法之上，調崗調薪需本人同意。可問題是很多程式設計師不知道自己可以不同意啊，等轉崗之後寫不出來才知道麻煩大了。

一位網友直接給出全套方案：直接答應轉崗的後端工程師是不是傻哦？讓後端去寫前端是未經協商，還是公司單一修改合同內容？其次就算寫不出來，公司事先也得經過培訓考核，無培訓考核記錄是無法充分證明不勝任此崗位的！再者讓員工轉崗需協商一次，否則公司操作違法，如果我是這個員工，分分鐘把公司給告了！

還以一位比較懂法的網友向該程式設計師詳細地解釋：合同裡寫明你的崗位是後端工程師，他就不可以隨意在你不接受的情況下調崗！合同寫著工資1W，他就不可以以任何理由降薪！他調崗你可以拒絕，表明你知法懂法，他就不敢隨便搞你。你折騰幾下子等他問你怎樣才離開，你提要求就可以了，主動權一直在你手上。

不過一位來自BAT的員工直接表示：公司這樣的要求哪裡不合規矩了？前端那麼簡單，技術含量那麼低，自學一天不就會了？！但依然有人直接反駁：公司不賠償就辭退的法律要求很高，首先得證明你不能勝任後端工程師，然後培訓，培訓完了還是不勝任再調崗。再調崗後還證明你不勝任，然後再培訓，最後再證明你不勝任才能無補償辭退。

不過有這麼複雜嗎？竟然要兩次培訓，再兩次證明不勝任？我們之前提過一部分程式設計師根本不知道自己可以拒絕調崗，而另一部分是當你身邊有程式設計師同事因為這樣的套路被無補償開除，或許你都習以為常了。如果真像上面的網友說的可以拒絕調崗，就不會有那麼多程式設計師被無補償辭退了。

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