程式設計師休息時間接私活遭公司辭退，不明覺厲？

科技的發展讓許多企業搭上了快速發展的列車，作為技術的支柱，程式設計師又是科技企業的中堅力量。對於一個技術高超的程式設計師，公司都會給與高額的工資和不錯的福利。但是程式設計師接私活的現象也讓很多公司頭疼，有不少程式設計師因為工作熟練之後，就有更多的時間做其他事情，接私活成了很多程式設計師的選擇。有不少的程式設計師被公司發現休息時間接私活，直接就被公司辭退了，很多人納悶，休息時間也屬於公司麼？

在程式設計師的視角中，自己是憑本事賺錢，沒有佔用上班時間，也沒有利用公司的資源，被辭退是一種非常不合理的做法。或許有不少人都是在完成本職工作的情況下才開展的副業，多賺一筆錢也就能讓生活得到一份改善。這種想法其實沒有錯誤，工資作為一份穩定的保障，能夠讓程式設計師在一個大城市有穩定的經濟來源。而接私活一個月拿到的錢，可能也不會比工資少多少，可能只有懶惰的人才不願意賺錢吧。

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但是站在公司的角度上就是另一種情況了，一般而言，程式設計師成為公司的核心技術人員基本上都需要三年以上的時間，公司花了大量的資源來培養他。如果出去接私活，勢必會造成精力上的分散，在上班的時候也會思考休息時需要解決的問題。並且這種現象如果蔓延開來，所有的程式設計師都不能安心工作了。既然公司明文規定了禁止接私活，那麼只有辭退一條路可以選擇了。在團隊風氣和公司信譽面前，員工一定要盡力遵守。

對於程式設計師在休息時間接私活，法官在處理案件的時候也會費一番腦筋。在我國，法律上並沒有規定全日制勞動者不可以兼職，但是對於惡性接私活的行為，根據勞動法第39條規定，如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。所以在大多數企業裡面都會有明確規定不允許員工接私活，一經發現立刻會辭退。但是對程式設計師要求企業辭退給與更多補償或者是企業以程式設計師損害公司利益接私活，在沒有更充分證據的情況下，法官都不會偏袒任何一方。

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對於休息時間可不可以接私活，我們從四個方面就能搞明白。第一看公司有沒有明確規定，如果三令五申不可以在休息時間接私活，那麼就不能違反規定。第二看自己是否有多餘的精力，在公司允許的情況下，自己如果能夠出色的完成本職工作，又有多餘的時間，在休息時間接私活也不是不可以。第三看有沒有涉及到公司核心技術，有沒有利用公司資源謀利，有不少程式設計師利用的技術可能跟公司提供的技術有關，客戶也是來自元公司提供的平臺上面，如果以公司資源謀私利，是一種不道德行為，這種情況不能接私活。第四看有沒有長期維護的打算，接私活做出產品之後，不能撒手不管，遇到BUG需要修改，有不符合需求的地方也需要修改，後期也需要長時間的維護，如果沒有心理準備，不推薦休息時間接私活。

考慮完以上四個方面

對於自己是否可以在休息時間接私活想必大家都有了明確的答案。對於程式設計師在休息時間接私活既不能極力推崇，也不可以全盤否定。企業在因為程式設計師接私活這件事上辭退員工的時候，一定要嚴格符合法律程式。雖然休息時間屬於程式設計師，但是公司的規定也需要遵守。

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