北大高材生程式設計師被華為開除：辭退你，與能力無關

我們知道，華為公司是我國一家特別有實力的科技公司，特別是這個公司旗下的手機品牌，更是不但在我國民眾的心中擁有很高的地位，而且享有很高的市場佔有率。近年來，華為在通訊技術研究上實現了很多突破，在國際上也佔領了戰略制高點，不得不說是我國民營企業中的傑出代表。這麼厲害的公司，自然每年會有很多名牌大學畢業的高材生進入，然而，作為華為老總的任正非，竟然曾經親自開除了一個剛進入公司不久的北大高材生，這是怎麼回事呢？

華為一個新員工，北大畢業，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非，原本以為自己獨到的見地能夠打動領導，但結果任正非批覆：“ 此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。 ”

職場不是肥皂劇，別把自己當主角，想靠一封萬言書就引起老闆的重視、得到領導給予的額外機會，我們大多數人是沒有這個運氣的。

沒有腳踏實地實踐的人，如果給了他發言的機會，往往會坑了一個管理者。新人沒做過管理，不懂企業管理的那些套路，他只會從自己的角度去看待問題。在這種情況下，重視這種“萬言書”就等於把管理者帶到坑裡。

不想當將軍計程車兵不是好士兵， 但一個士兵如果不去處理好眼前任務和敵人，而是隻顧著給將軍提意見，吐槽軍隊如何弊端、垃圾、應該怎麼改，這個仗還能打嗎？

這個員工雖然是北大高材生，能力也一定毋庸置疑，但是卻犯了一個錯誤，那就是在不瞭解公司的前提下，卻急於說出公司這也不好，那兒也有問題。很多網友看了這個故事後，也紛紛表示一個人還沒有充分了解自己工作的環境之前，最好踏實工作，不然眼高手低，能力再高老闆也不會重用你的。

每個人的位置會決定這個人的視野，從新員工的角度永遠無法全盤看待企業的問題。對公司所處的市場環境、商業模式、管理策略一無所知，但就是覺得自己能力出眾、鶴立雞群、分分鐘KO公司老闆、解決企業問題，無論能力強不強、培養價值大不大，這種沒有自知之明的人開除了也不冤，你們覺得呢？