程式設計師為什麼要高薪？看完讓你勇於為自己開價

說起程式設計師，真的是一個神秘的群體，各種加班加成狗……每個程式設計師都會抱怨的事情，沒有了健康，沒有了啪啪啪，沒有了生活，沒有了陪伴家人的時間，那麼拿高薪有什麼問題！

首先每一個程式設計師都要自省一個問題：我辛辛苦苦做程式設計師的目的是什麼？如果只是磨練技術水平，做出更完美的東西，物質什麼的無所謂，那麼就不用往下看了。如果你不止想提高自己的能力，還想隨著經驗增長不斷掙到更多錢，那麼下面這句話請跟我重複三遍：

你之所以掙到那麼多薪水，不是因為你「值」那麼多，而是你能「要」到那麼多。

你之所以掙到那麼多薪水，不是因為你「值」那麼多，而是你能「要」到那麼多。

你之所以掙到那麼多薪水，不是因為你「值」那麼多，而是你能「要」到那麼多。

很多程式設計師特別誠懇，自己的薪水不高首先就懷疑自己的技術能力，告訴自己沒有懷才不遇這回事。看到「為什麼現在好前端那麼少」之類的問題，首先也不想到現在市場變了，前端更值錢了，而是把前端技能樹列出來，告訴大家前端要掌握的能力很多，最後說一句我們還不夠努力。當然，這麼想在某些方面是好事，可以勉勵自己不斷努力，但讓我們面對現實：你的薪水大部分是市場決定的，不是你的能力決定的。

除了寫程式碼，程式設計師還是？

程式設計師= 救世主。

程式設計師= 有錢人。

程式設計師= 魔法師。

程式設計師= 修理工。

這麼優秀的你，現在拿多少？雖然程式設計師被定義“多金”，但是你真的“多金”嗎？是誰阻擋了你多金的道路？我猜想是“技術深度和廣度”，這些其實都是面試體現出來的問題，自信一些工資都高一些！

所以當你和 HR 談論薪水的時候，首先就要開高價，這樣就給他們一個參照價格，就算他們不能承受，回給你的價格也會接近這個參照價格。而如果你一開始就要的比較低，就算 HR 可憐你，也不會比這個參照價格高出多少。擔心 HR 也懂心理學識破你的把戲？別怕，「錨定」最妙的地方就在於，就算對方知道這個心理現象，哪怕他是個心理學家，還是會受到影響。

另一個事實是，如果找工作的時候你不敢張口，導致起薪很低，那麼別指望每年公司內部的加薪。下次再大幅加薪只有跳槽。以前我非常天真，覺得起薪低沒啥，只要努力幹，公司肯定不會虧待我的，但在我學習過公司的激勵制度之後，猛然發現在一個公司裡「加薪」是激勵員工的最後選項。加薪對員工激勵最大，但是一旦加薪就很難再降回去了，所以加薪一定要非常謹慎。這就是說你想要薪水大幅提高，就只能跳槽。所以你要勇於為自己開價！大家覺得如何呢？