成長&認知 丨 作者 / 袁吳範
這是pointers公眾號的第26篇原創文章
家是什麼？
家是渴了有水喝，餓了有飯吃，冷了有衣穿。
家是不管如何也會滿心歡喜的期待著要回去的地方。
一句話：此心安處是吾家。
每個家庭都這麼溫馨嗎？
不見得，至少在公司這個大家庭中，並不是這樣。
給大家講一個故事
你有一個溫馨的家，家裡每個人都各司其職，你的工作就是每天早上9到晚上9，一週6天，這樣不停的熬出一鍋熱氣騰騰的雞湯。
因為湯是給家庭所有成員享用，所以爸媽要求你熬出的湯要鮮醇味美。
你最喜歡吃的是大餅，你從小就被爸媽告知，餅是世界上最好吃的東西，任何美食都沒有大餅味美，而且富含營養。
因此你養成了吃大餅的習慣，你每天都渴望吃餅。
你拼命的熬湯，生怕有一天爸媽不給你吃大餅。
你也很享受這種感覺，因為爸媽同樣告訴你我們們家以後有錢了，就不需要你熬湯了，會招個保姆幫你熬湯。
你深信不疑，就這樣日子雖然過的平平淡淡，但保暖不愁，很是安逸。
終於有一天，你的爸媽把你拉到他們身邊，對你說“孩子，實在抱歉，你熬的雞湯實在太難喝了，我和你爸爸商量了，覺得你，你最近熬雞湯的表現越來越差，不是鹹就是淡，不是燙的難以下嚥就是苦得難以入口，你最好拿上幾塊大餅儘快離開這個家吧。”
你聽到這個噩耗，由於晴天霹靂，心裡一萬隻草泥馬在狂奔。
不是當初說的好的，一個溫馨有愛的大家庭嗎？
你感覺到委屈極了，憤怒和淚水淹沒了你。
你默默的收拾自己的衣物，心中有太多的無奈，但現實就是這麼無情。
你孤零零的站在路邊，臨走前深深看了眼這個曾被稱作“家”的地方，看著飛馳的汽車，看到人行道的人來人往，深入到了前所未有的迷茫。
曾經的家人，今天成了敵人。
把公司當作家，到底有什麼不好？
我相信上面的故事已經給出了答案。
過去一年中，因為職位的關係，我有機會與所有的同事進行一對一交流，傾聽他們的問題和顧慮，同時共同分享他們的成就和喜慶。
然而，在這些對話中，我逐漸意識到一種不安。
當我決定寫下這篇文章的時候，我的內心其實是非常複雜和糾結的。
畢竟，這樣的想法與我們公司的文化似乎有點格格不入的感覺。
公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
當然，公司並不是你討厭的地方；而家庭也不是唯一一個可以展現自己最真實一面的地方。
一旦把這兩個概念混為一談，可能你的工作和家庭生活都會受到一定程度的影響。
為什麼不能把公司當作家？
公司其存在的目的是追求利潤。
如果公司一直虧損，便會走向倒閉。公司要盈利、要發展，就要協調好各個部門之間的目標，以績效為考核。
如果員工在一番考核下來後發現其價值不符時，便說明該員工不合格，公司就會辭退他；
如果該員工價值符合時，便說明該員工合格，公司便會考慮留下和提拔他，於是公司便不斷出演著招人、裁人的景象。
家庭其存在的目的是安生。
一個家庭不管是貧窮還是富有，日子還是要過下去的，總不能因為夫妻一方賺不到錢便離去，總不能因為孩子一時調皮將其丟棄。
在公司裡，公司和職員的關係是不斷的在相互考核。
一個職員可以從這家公司跳槽到另一家公司，公司也可以以一定的條件辭退職員。
在公司與職員的關係裡，都是有雙向選擇的。
對職員來說，只有讓公司離不開你，才有穩定性的說法；
對公司來說，只有讓職員的要求得到了滿足，才能留住人才。
在家裡，家庭成員關係是比較穩定的，沒有誰會頻繁的去更換家庭。
相比較公司而言，人與家庭的的關係是單向的，依附性高。
正式因為這樣很多多人在做抉擇公司與家庭的時候，會偏向家庭多一點，工作沒了可以再找，而家沒了就很難再找一個了。
所以你不能抱有公司是我家的思想。
公司的目的只有一個，就是盈利。
不會因為你是來了多久之類的理由養著你，該裁掉你的時候還是裁掉你，公司不是慈善機構。
只有在不斷的提高自身能力，讓公司覺得自己留在這裡有價值才是安穩之道。
只有自己有實力了，公司才會成為你的家，不然即使步入不惑還是要去面臨失業的困擾。
我是袁吳範，程式設計師的職場導師，公眾號：”pointers“；如有疑問，歡迎微信撩我：“pointersss” 坑位有限，先到先得。
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從業7年。從軟體開發、高階軟體開發、技術經理再到技術總監，分享職業發展、技術管理、職場晉升、技術成長等個人多年經驗和心得。一起成長！
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