程式設計師職場遇到這樣的事該怎麼辦呢？

   我的好朋友，程式設計師崔崔最近遇到了一件令她非常苦惱的事，每天不是跟我發微信訴苦，就是打電話問怎麼辦，可是作為職場的菜鳥的我往往是乾著急，不知道怎麼該怎麼幫她，只能站在她的角度上替她分析分析。

   程式設計師崔崔工作勤奮，認真，在這個公司將近兩年了，今年上半年取得了不少成績。於是，7月初，崔崔和他們公司的老大談了加薪的     問題，老大爽快地答應了。過了兩天，老二又找崔崔談話說，工資不能漲，理由是“崔崔啊，你這半年多進步很大，但只是你自己進步了而已，對公司的效益沒有任何幫助，……別和我提你做的共享開會系統，在我看來，那就是一失敗的系統，……公司並不缺錢，但你的技術還是不夠好啊……”。崔崔很失望，但還是問老二“我哪些地方做的還不夠好，您能指出來嗎？我會努力改進的。”，沒想到老二說“這我哪知道啊，你能變成什麼樣，和我沒有關係……”。崔崔無語了，又去找老大，老大說技術上的事他聽老二的，所以他同意工資不能漲。憤怒而絕望的崔崔，在7月底寫了封辭職郵件。出人意料的是，老大竟然又加薪挽留崔崔。崔崔凌亂了：一方面，雖然在加薪這件事上，老大出爾反爾，態度怪異，但之前崔崔一直挺欣賞老大的，並且很喜歡公司的業務方向，打算長期為止奮鬥,自己努力工作了這麼長時間，好不容易才有了點成績，實在不捨得離去；另一方面，崔崔和他直接上級老二的關係，就像皇后娘娘和小嬪妃的關係，這位老二是名牌大學的博士後，氣性很大，和公司的好多人吵過架，春節的時候另一位程式設計師因為忍受不了老二剛辭了職，崔崔也已經忍受很久了。崔崔該腫麼辦呢？

   對待這個問題，我是這麼替她分析的：

   崔崔在和老二談過話後，就應該全面考慮去留的問題了。不過，現在局面還沒有完全破裂，並且，也得到了老大的加薪承諾，還是挺好的。

   這兩位上級領導之間，顯然是有分工的。而描述中來看，老大偏管理大局，老二偏技術大拿，對老二還有一些情緒上的反感。這種情況下，對職業的追求，應該蓋過情緒上的不適。崔崔可以將與老二的相處和適應，作為自己情緒管理的磨練；而繼續保持對工作的努力，來作為自己專業能力的磨練，畢竟還是很認可這個公司的。

   崔崔現在可能糾結的，一個是覺得老大出爾反爾，前後矛盾；一個是已經提出辭職，是否應該留下。前者呢，作為老闆，這其實是再平常不過的事情了 -- 小樣兒的想加薪，先找個人去壓一下，能壓下來最好，壓不下再加薪也不遲啊。這其實算不上出爾反爾 - 當然以程式設計師的標準來看這種行為確實可惡 - 至多算老大格局不高，有點雞賊。後者呢，職場之上，來來去去都是常事，從崔崔得到的加薪挽留來看，這麼長的努力確實已經帶來回報了，至少，目前老大老二還需要崔崔的專業能力。如果目前沒有更好的機會的話 （ 辭職永遠是因為有了更好的機會，而不是為了逃避眼前的問題） ，那就繼續從事當前的工作是最好的選擇。

   那麼，現在崔崔該腫麼辦呢？我的建議是，短期上，崔崔應該再找老大談一次話，檢討自己年輕衝動，對公司特別對老大很有感情，感謝老大不計較辭職的事，會繼續努力工作；長期上，崔崔應該保持工作上的熱情和努力，增強技術，積累乾貨，保持對同業中其他理想職位的敏感，將來如果有類似情況的，可以更有談判的籌碼和信心，如果必須離開現在的職位，也是可以的，說白了，已經提出了辭職，就和戀人吵架說出了分手一樣，雖然還能繼續在一起，但裂痕已經產生了。

   說了這麼多，最後做決定的還是自己，別人的話只能當作參考。各位程式設計師大佬，你有什麼話想跟崔崔說的，或者是你有過類似經歷能幫到她的，歡迎留言。