當你忙於工作時，就很容易陷入滿足於現狀的心態，接受當前的一切。事實上，沒有人會永遠是一個程式設計師。即便是有些工作了二三十年的程式設計師，隨著職業技能的發展，他們也在不同的公司間跳槽。

即使是在同一家公司，這些經驗豐富的程式設計師也會在他們的職業生涯中穩步上升。程式設計師可能是現在為數不多的，在職場上會考核你的專業硬技能的職業之一了。在全球化的當下，這其實是一件好事。尤其是房價高的城市，即使是在同一家公司裡，你也應該為自己協商一個更好的薪酬。

當你沒有額外的家庭責任時，如果你希望讓自己的事業可以在年輕時得到一個好的發展，那麼在一開始，你就應該將你的職業生涯規劃為10年一個週期，因為這將確保你可以充分利用這10年的時間來提升自己。

為什麼談判?

我希望有人在我職業生涯的早期告訴我這一點。我來自一個科學家的家庭。我的父母專注於學術研究。如果說有什麼區別的話，那就是儘管我們很窮，我從小就被教導不要那麼在乎錢。有一種誤解認為，如果你有合適的技能，那麼錢就會來。但是，這既是真的，也是假的。因此我認為，只要有可能，你就應該為自己獲得更好的薪酬去談判，理由有兩個:一個是為了工作與生活的平衡，而另一個是為了尊重。

工作與生活的平衡

公司是利益驅動的。他們只在乎你說他們需要付你多少錢的時候。否則，通常只會讓你透過公司每年2%到5%的標準來進行上漲。除非當你的頭銜改變時，你才有可能改變這個幅度。讓我們面對現實吧——作為一個程式設計師，你的頭銜一點也不會變。與此同時，你應該要持續地儲蓄和投資，這樣當你有工作以外的時間時，你就可以追求其他的興趣。你也可能在生活中找到一個伴侶，你可能想要建立一個家庭。你也可能有孩子，他們會讓你覺得他們在燒你的錢。所以，讓你自己儘可能地走上財務自由的道路。只有擁有適當的經濟自由，你才能在將來擴充套件家庭時保持工作與生活的平衡。

尊重

你的老闆也許是希望你能去協商薪資的。如果你不去協商，那麼你就是在允許他們來決定你的幸福界限。相反，當你談判時，你會獲得大量的尊重。你的老闆會喜歡你積極主動地想要改善你的職業生涯和生活。一個全面發展的程式設計師，如果能得到優厚的報酬，那麼他就是一個既能平衡工作與生活，又能得到尊重的人。

什麼時候談?

你可以在一年中的任何時候來協商你的薪資。不用進行效果評估，最好在一年內提高你的槓桿率，以便在業績考核之前的一兩個月，你可以和你的經理進行一次初步的談話，以評估你是否可以漲薪。你也應該把你的工作看作是一個持續的協商和談判的過程。談判最重要的一個方面就是影響力。你想在工作的每一天都獲得優勢，那你就需要更好地體現你的價值。

如何談判?

網上有很多關於如何協商起薪的文章。但是，當你為公司工作，並且已經建立了關係，這種談判過程是不同的。它更精緻。你會在得到你想要的和離開之間走鋼絲。在你開始之前，有必要先明確你的目標。你的談判過程的目標可以是:

獲得上級更多的尊重。
增加你的總薪酬。
表現出你關心工作和生活的平衡。
與公司的工作關係獲得進一步進展。

正如你所看到的，目標不僅僅是提高你的總薪酬。這個過程也可以讓你更加堅定自己的底線，加深與公司的工作關係，獲得尊重，並在公司內部“推銷”自己。這個過程可以在年初開始，在你完成談判過程後結束。

1)規劃

在新的一年開始的時候，你應該計劃下一年你作為一個程式設計師想要完成什麼。從你的工作場所和工作之外的課外活動來看，作為一名程式設計師，你今年的職業目標是什麼?你必須看到你事業的全貌。如果你看不到它，那就做一個思維導圖。畫出你想去的地方。然後，問問自己，我的公司將如何幫助我實現目標?你與公司的關係其實並沒有那麼複雜，你付出，然後獲得回報。其實就是這麼簡單。因此你需要問問自己以下兩個問題:

你能為公司提供什麼有價值的東西?
作為一名程式設計師，你的公司能為你提供什麼，讓你有機會實現自己的目標?

在這兩個問題的範圍內，制定一個你在公司全年的發展計劃。

2)執行

一旦你制定了計劃，就該堅持到底了。向你的經理展示你在公司內部的發展計劃。理想情況下，這將會是一次友好的談話，你可以在午餐或休息時進行。向你的經理詢問你能完成的具體任務，這樣你才能為公司創造價值。把這些任務新增到你的計劃中。然後全年都努力去執行這些任務。一整年都要積極主動地發現哪裡需要你，然後去填補這一缺口。做一個有能力的人。無論何時需要你，你都要挺身而出。透過這種方式，你可以與你的公司進行有效的協商，從而獲得更多的機會。在整個過程中，記錄下你為公司提供關鍵價值的每一項。

3)達成目標

理想情況下，你有一個充滿起伏的、充實的一年。快到年底的時候，你的經理臉上會露出笑容。每年都會有一批裁員在公司年終獎發放之前進行(不管我在哪家公司工作，都是一樣的)。裁員的目的是:

測試你的團隊中哪些人是有價值的。
為公司爭取來年薪酬談判的優勢。
提醒團隊成員關於年底績效和自我總結，他們需要再好好努力努力了。

我遇到過這樣的程式設計師，他們在這段時間裡經常休假，只是為了避免這種過程所帶來的“被測試”的不愉快感覺。其實完全不必如此。在此之前，你需要和你的經理進行一次初步的談話。讓他知道你這一年所達成的年初目標，然後，讓他知道你期望的符合市場情況的預期薪資或職位漲幅情況。但這個大前提是，你必須要確保你的工作範圍符合公司的實際情況。你也要確保你的期望薪酬是有一個溢價範圍的，這個範圍不僅包括薪水，還要包括所有可協商的福利。股票通常是你的經理比較容易幫你爭取到的。

4)準備離開

當你作為一名程式設計師成長到一定程度時，你的公司可能已經沒辦法給你更多的資源了。這是你們關係中典型的漸行漸遠的場景。這可能是你和公司關係的終結。然而，這可能並不是你與公司同事之間的“關係”的結束。本著就工作上的專業度和對同事負責人的態度，以下一些事情是需要你在正式離開公司前完成的：

推薦一個初級程式設計師，他將是你的經理和公司的好幫手。
可以讓你的經理為你推薦新的工作機會，這將有助於你的職業發展。
要求你的經理給出一個合理的離職時間表，不要給團隊帶來額外的干擾(兩週、四周還是六週?)
在自己的時間進行面試，以免影響工作。
等到你的經理宣佈你離職後，再告訴其他人你可能要跳槽。

作為一名程式設計師，薪酬談判可能會引發焦慮。不要讓焦慮在這一年裡加劇，相反你可以從年初開始控制整個過程。全年透過提供價值進行談判，這樣當公司規定的加薪時間到來的時候，你和你的經理都不會對結果感到驚訝。

如果你不得不離開，那就留下好印象。

你永遠不會知道的。

你的下一份工作可能會在哪裡。

原文連結： https://medium.com/better-progr amming/how-to-negotiate-your-compensation-as-a-programmer-every-year-2dcdebe61030

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程式設計師該怎樣和老闆談論升職加薪

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