程式設計師怎麼升職加薪,看看你是否能做到。

歐陽慍斐發表於2018-10-29

01、當我們入職到新單位時,總是激情高昂,期望通過公司的平臺展示自身價值,為公司創造價值,為自己的夢想努力奮鬥,假以時日,當上CEO,迎娶白富美。

可要是入職到新單位,領導給你安排的盡是一些瑣碎的,甚至是一些毫無技術含量的工作時,你會怎麼辦?

我的一位學妹S小姐,96年的,電子商務專業,畢業後應聘到M集團電子商務公司時候,從事網站編輯崗位,心裡別提有多開心,可當她入職時,領導安排給她工作無非就是維護網站的素材編輯,簡單說,應該算是一名素材搬運工,就是把網站需要的素材進行整理,然後發給設計師,設計師設計好了,再傳送給她,她在後臺編輯上傳到網站就好。

S小姐開始也覺得自己大材小用了,好歹也是一名大學生,這樣的工作一名高中生就可以勝任了,同事們都為她覺得不值,但S小姐,並沒有退縮。

半年後S小姐卻升職,同事們都頗感意外。

後來在一次部門分享會上,S小姐分享了她的工作心得,大家才隱隱約約知道原來真有這麼一回事。

原來S小姐每次完成上傳素材的時候,她都會對此做進一步分析:

閱讀量高的內容大多是什麼主題

閱讀量10萬+的文章標題有什麼優勢

圖片是什麼型別的,jpg,png,還是webp

…………

她都一一進行了分析統計,還寫出了一套素材優化方案分享給編輯和其他同事。

大家根據她的方案,果然效果十分明顯。無論網站的閱讀量,還是App的下載量和使用率,明顯有了改善,半年後,她被破格提拔為運營主管。

能夠把小事做好,還能做得有聲有色的,實屬不容易,這或是是S小姐成功原因之一。

02、有時我們做事,不僅要做好,還要做到位,可以的話,做出超出預期。

時常有人問我,當程式設計師需要天賦嗎?

如果從努力的角度來看,當程式設計師,根本不需要靠天賦,天賦一般的人經過培訓,加上自身努力學習,假以時日,也能成為優秀程式設計師。當然要是有天賦,那就更好了。

有些東西只要我們用心去做去學習,敢於去嘗試,給自己一點點壓力,其實並不像我們想象那麼難,取得的成就是你自己難以想象的。

要是總是怕這怕那,再簡單的技能我們也很難get得到。

有句話說的好,噴泉之所以漂亮是因為她有了壓力;瀑布之所以壯觀是因為她沒有了退路;水之所以能穿石是因為永遠在堅持。

03、要是做得比他人更好,很多時候,我們拼的是用心程度。

一件事情,我們用心了,就可能比別人做得好,要是能力沒有別人那麼強,,結果人家下班我們也下班,人家玩耍我們也跟著玩耍。試問一下,我們拿什麼和人家競爭?

工作中,領導安排的任務,我們有沒有用心做,領導一看就知道。如果想糊弄過關,抱歉,領導並不傻。領導在判斷問題時,標準其實也很簡單:

我能想到的,你沒有想到,說明你不怎麼用心

我能想到的,你只想到了一部分,說明你用心不夠

我沒想到的,你想到了,說明你不僅做到了,還做得很到位

如果每次都能給領導一個超預期的結果,那絕對是個好員工,頒發個最佳年度員工獎都不為過。

有次領導安排L小姐定一個大會議室,有重要客戶下午要來討論需求。

雖然是大公司,但要預定預定會議室,特別是大會議時,沒提前預定還是有點困難的,弄不好還得託關係。

L小姐跑過去問了樓層前臺,前臺說下午的只有小會議室了,沒有大會議了,於是L小姐就跟領導說,“沒有大會議室了,我訂不到了。”

領導當時聽了就急了,“那怎麼辦?讓我來定嗎?還是叫客戶下次再來?”

L小姐這才匆匆忙忙去跟其他部門的人溝通,還好最後訂到了會議室。

在工作中,我們時常會遇到這樣那樣的困難,我們需要做的是主動尋找答案和辦法,哪怕你的辦法不妥,我們也要尋找儘量尋找解決方案,而不是製造問題,讓領導來抉擇,“我不會”、“我做不到”,只會讓自己更被動,不如“我想一下”、“我嘗試一下”。

解決問題是我們作為一名員工最關鍵的能力。看到這,相信你也知道是哪四個字了吧,那就是用心程度,用心了,結果都不會太差。

作為一名程式設計師,對於客戶反饋的bug,你敢說領導說,這bug,我不會處理嗎?


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