俗話說，人往高處走，水往低處流。升職加薪，往大了說，是實現自己的人生價值，為社會做出更大的貢獻。往中等了說，雁過留聲，人過留名，幹了一輩子工作，總得做出一點成績吧。往小了說，改善自身家庭條件，為親人兒女創造一個良好的生活環境，這些都需要加薪來做基礎，拿破崙說過：“不想做元帥計程車兵不是好士兵！”

升職加薪的目標有了，但是怎樣才能升職加薪呢？很多人覺得，我只要努力工作，升職加薪的事情就是水到渠成的。一直信奉：“但行好事，不問前程。”這樣的人，覺悟很高，值得學習。但是僅僅就在升職加薪這件事上來說，這種做法並不會很佔便宜。工作久了就一定能升職加薪嗎？事實不是這樣的，聽面試網小編給您分析一番。

1.永遠不要覺得自己工作時間長就有發言權

職場中從不缺好為人師的職場老鳥，缺的是有能力的實幹家。

小偉在一個公司工作了八年，這八年的時間裡面，他換過兩個領導。終於現在的領導又要辭職了，他想自己經過這麼久的歷練應該可以當領導了吧。然而沒想到公司再一次從外部聘請了領導。

小偉覺得很不服氣，因為他是公司的老員工，幹了這麼久，覺得自己理應得到領導的職位。當他和公司的高層領導去表達自己的意願時，領導告訴他，他的能力還沒有達到可以做領導的水平。

所以在職場中，我們千萬不要以為自己工作時間長了就有發言權，就可以當領導。只有當你的職場技能硬了才可以擁有權力。

2.職場規劃不要以時間為標準劃分，而是以能力劃分

沒有提升能力的時間，是沒有多少價值的。

小鹿畢業以後被父母送到國外進修，原本以為兩年之後從國外回來，會得到一個比較好的職位，會得到比較高的薪資。然而，當他去找工作的時候，發現並沒有得到好的職位。他去諮詢業內的一些前輩，前輩告訴他，從他的履歷中並沒有看出在國外的這兩年到底有了什麼樣的進步和提升。

小鹿也很誠實的告訴前輩們，其實在外國的這兩年，他也並沒有花費太多的時間精力去提升自己，而是用大部分時間來玩耍，他以為只要出去用時間混個資歷就可以了。此時他才明白，沒有提升能力的時間，都是沒有價值的。

所以我們要好好利用職場中的時間，不斷提升自己。

3.現在的企業都是按能力排位

那些企圖透過年限增加資歷的人，在這個時代已經不能跟上步伐了。

以前大家都可以透過工作時間的積累而不斷提升自己的職位，受老一輩的影響，有一些人也覺得，只要自己工作時間長了，那麼升職加薪都是沒有問題的。但是現在的這個時代，沒有人會看你工作時間的年限，而主要看你能夠解決什麼問題，能夠給公司帶來什麼價值。

解決問題的能力強，帶來的價值高，那麼就可以獲得比較高的薪酬和職位，否則就只能永遠做一個普通的員工。

4.工作能力基礎

說一千到一萬，工作不行啥都白乾。想升職加薪，必須要有一個相對來說拿的出手的工作能力。並不是說讓你凡事都爭個第一。但是你最起碼要保持在第一梯隊。或者是第二梯隊的前列，工作能力始終是衡量一個人能否升職加薪的重要標準之一。退1萬步講，如果你的工作能力不行，即使領導想提拔你，面子上也掛不去呀。就像一個小朋友，在學校裡面回回考試都是零蛋。老師想給你發獎狀也發不了哇，一票否決了。

所以說這麼多，認真做事不是就一定能升職加薪，升職加薪有時看運氣看能力看你的價值看你跟領導處的好不好，在公司人際怎麼樣，在公司考勤績效如何，在工作上是否能獨當一面等等。在工作上認真做事，處好同事間的關係，提升自己的工作能力，不要悶頭做事，該表現的時候就表現，努力做出業績讓他們看到你存在的價值。如果你的崗位多你不多少你不少，那想升職加薪就很難，在工作上把自己做成那個不可替代，你的價值就出來了，不要隨便一個人就能代替你。當沒有人賞識你認可你的價值的時候，要不浮不燥，先努力提高自己，有時領導也是被上面各種制度壓著，當真沒有出頭之日時在做考慮，記住金子在哪裡都會發光的，所以先讓自己成為那顆發光的金子。

時代變化，舊的職場思維已經不再適應現在的發展，有能力的人才有話語權，而並不是工作年限大就有話語權。所以要想在職場升職加薪，升值職場技能才是正道。

邦芒職場：職場工作的久，就一定能升職加薪嗎？

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