程式設計師、架構師…，IT職業都有哪些晉升方向？

IT行業有多個方向，產品、運營、技術……而技術方向也有著許多的崗位，對於零基礎想要學習IT技術的人來說，可能不是很瞭解這些。2020年10月全國招收程式設計師362409人。2020年10月全國程式設計師平均工資14459元，工資中位數12500元，其中95%的人的工資介於5250元到35000元。

工資與上個月持平，但是崗位有所增加，也許這也是經濟復甦的訊號。總體來說，工資漲起來了,看完就知道程式設計師行業有多吃香了吧，賺錢就是行業代名詞，那麼職業晉升又如何呢？

1、程式設計師

程式設計師，英文名coder/programmer，大家常自嘲叫碼農的階段。這個角色職責是把需求或產品實現為使用者可用的軟體產品。此職位為執行級別。另外因為經驗較少，一般需要求助別人，或與別人一起完（ban）成（zhuan）一個任務。

此階段大概要經歷3年，程式設計師的職責如下：負責公司運營系統的設計與開發工作，運營資料處理和分析，

2、高階程式設計師

高階程式設計師學名工程師。到了這個level，英文名可改叫做engineer或developer。此時你的功力開始增強，這與你平時的積累努力是分不開的，祝賀你～你的經驗可勝任模組級的系統設計，承擔完成較為複雜的技術，能有效的自我管理，有幫助別人快速解決問題（trouble shooting）的能力。

此階段你需要經歷到7、8年左右的體驗，中間要經歷一段深刻自我歷練的過程。一般人在5年前後遇到一個門檻，碰到天花板+彷徨期，或者你打心眼裡不在喜歡程式設計，可嘗試轉為其它角色，如產品經理，售前售後支援等崗位，也不失為好選擇。

當我們熬過這段兒，就會“山隨平野盡，江入大荒流“，漸入佳境矣。高階程式設計師定義軟體功能、做開發計劃推進和管理。可以帶幾個幫手把產品規劃的功能實現，你是團隊中的”大手“，遇到難題也是你親自攻艱克難。所以，一個高階程式設計師，他的職責很清晰：負責產品核心複雜功能的方案設計、編碼實現，負責疑難BUG分析診斷、攻關解決。

3、架構師

到了架構師級別，想必你已經學會降龍十八掌，可登堂入世，成為一位準（lao）專（you）家（tiao）。我們大喊聲：“單打獨鬥，老衲誰也不懼！”，遂開始領導一眾技術高手，指點武功，來設計和完成一個系統，大多是分散式，高併發的系統架構平臺。架構師的任務是為公司產品的業務問題提供高質量技術解決方案。可能每條產品線都設定了架構師，也可能多條生產品線的的後端是由一個架構師設計的平臺提供。透過上面架構師的部分成果，總結其職責如下：

需求分析：“知彼”有時比“知已”還重要。管理市場，產品等的需求，確立關鍵需求。堅持技術上的優秀與需求的願景統一，提升技術負債意識，提供技術選項，風險預判，工期等解決方案。

架構設計：在產品功能中抽取中非功能的需求，由關鍵需求變成概念型架構。列出功能樹，分層治之，如使用者介面層、系統互動層，資料管理層。達成高擴充套件，高可用，高效能，高安全，易運維，易部署，易接入等能力。

功能設計與實現：對架構設計的底層程式碼級別實現。如公共核心類，介面實現，應用發現規則、介面變更等。

4、技術經理

人生就是不斷上升的過程，你已經到達經理的層次了。如今的你，需要不斷提高領導力，需要定期召開團隊會議討論問題。技術經理有時候也可能叫系統分析員，一些小公司可能會整個公司或者部門有一個技術經理。技術經理承擔的角色主要是系統分析、架構搭建、系統構建、代 碼走查等工作，如果說專案經理是總統，那麼技術經理就是總理。

當然不是所有公司都是這樣的，有些公司專案經理是不管技術團隊的，只做需求、進度和同客戶溝通，那麼這個時候的專案經理就好像工廠裡的跟單人員了，這種情況在外包公司比較多。對於技術經理來說，著重於技術方面，你需要知道某種功能用哪些技術合 適，需要知道某項功能需要多長的開發時間等。同時，技術經理也應該承擔提高團隊整體技術水平的工作。

你需要和大家站在一起，因為人們也都有解決問題的能力，更需要有以下的能力與責任：任務管理：開發工作量評估、定立開發流程、分配和追蹤開發任務。質量管理：程式碼review、開發風險判斷/報告/協調解決。效率提升：程式碼底層研發和培訓、最佳程式碼實踐規範總結與推廣、自動化生產工具、自動化部署工具。技術能力提升：招聘面試、試題主擬、新人指導、專案覆盤與改進。

5、技術總監

如果一個研發團隊超過20人，有多條產品線或業務量很大，這時已經有多個技術經理在負責每個業務，這時需要一位技術總監。技術總監的職責：組建平臺研發部，與架構師共建軟體公共平臺，方便各條產品業務線研發。透過技術平臺、透過高一層的職權，管理和協調公司各個部門與本部門各條線。現在每個產品線都應該有合格的技術經理和高階程式設計師。

6、CTO：技術長

技術長，英文名Chief Technology Officer。是與CEO、COO、CFO同級的領導者，是技術和業務融合的領袖。國內與國外對CTO的定義有些許不同。美國對CTO的職責是設計公司三年內的產品和服務的技術發展方向，較少參與技術團隊的日常管理和專案管理事務。基本是前瞻性的策略思維，比如Google的謝爾蓋.布林一直保持對技術方向的敏銳，比如無人駕駛汽車，人工智慧等走向。

在國內，CTO大部分則偏重於研發管理，相當於技術總監的Plus版。它相當於美國網際網路公司常設的工程師副總裁+CTO的工作並集。但總體事情比美國的CTO層次低，大部分CTO的是領導技術團隊開發各類產品，解決技術問題，管理不同的專案，排期交付。還有一部分的職能類似於架構師或總工程師，作為技術側的權威，為下一步的發展方向 做研究探討，為CEO提供建設型決定參考。從普通的程式設計師到CTO，需要的不僅是時間，更重要的是不斷學習，程式設計師的職業晉升每提升一步都需要學習更多的東西！

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