程式設計師的晉級之路：程式設計師如何快速工資翻倍?

站在程式設計師的角度。是永遠沒有標準答案的。你只需要反過來想，是誰決定了你的工資。這個問題就很好解決。如果是在網際網路一線大廠，這些公司都有明確的職級晉升制度 每升一級都可能接近翻倍。

這些晉升標準一般都足夠明確該做什麼自然不必說了如果你是在非一線網際網路大廠那麼誰來決定你的工資呢？你的技術？ 你的工作熱情？ 你的領導？都對，也都不對。這麼分析問題你是找不到目標的。其實簡單總結一句話。就是你的不可替代性。

1、技術的不可替代性

想象你是管理者， 一位員工的價值如何衡量？那就是假設他要是離職，你是否能夠承受他的離開如果你認為缺了他的技術不行，那漲工資不是必然的嗎？ 漲到什麼程度呢？那就是我用相同的工資， 剛好招不來同等技術能力的員工當然， 這很難讓工資達到你滿意的地步，因為你跳槽仍然有可能拿到更高工資所以你要配合第2點。

2、信任的不可替代性

作為管理者，同樣假設他要是離職，如果你認為他是一位極靠譜的員工交給他的事兒他總能讓你放心他總能幫你分擔責任和困難沒有他解決不了的問題那漲工資不也是必然的嗎？漲到什麼程度呢？反正對我來說，它應該是無價的再結合第一點我必然會給出我能給出的最高價格。

另外對於跳槽來說：雖然大多時候工資會漲，可是你有沒有想過對方為什麼會開出高薪請你來？對方的期待是什麼？所以，只有一種情況我會鼓勵你跳槽，那就是你已經做到了這兩點。只是由於當前公司的經濟能力不允許，或者領導老闆資本家思維過於嚴重，從而沒有達到你滿意的高薪。那麼你的跳槽是合理的，否則，即便對方給你開出了天價，如果你提供不了技術的不可替代，也提供不了信任的不可替代，人家又憑什麼留著你呢？結構最佳化、部門整編、人才輸出，隨便找個藉口都可以把你裁員降薪。綜上所述所以最合理的辦法是提升你的不可替代性。

如果你想要拿到高薪，最可靠的方式就是靠自己的努力，夢想如果只想就會成為夢。作為IT教育全產業鏈人才服務平臺，千鋒教育長沙校區一直專注於IT人才服務，有效指引了一批批學員的前行道路，讓他們少走了很多彎路，其中不乏一部分人實現了“彎道超車”，提前實現了職場晉升。感興趣的同學可以直接來嶽麓區麓谷企業廣場A2棟3單元3樓上門參觀試聽諮詢。