從程式設計師到架構師，有捷徑嗎？

架構師，我們程式設計師打怪升級的主要方向，它不像某些技能報個培訓班就可以獲得。勝任架構工作需要具備許多技能，如果想盡快轉型升級至架構師，那你必須在日常工作中有意識地儲備這些技能。

網上有不少技能圖譜，但高質量的很少，大部分都是東拼西湊出來的，脈絡不清晰，層次不分明，雜亂無章，缺乏邏輯，就像拿著假的武學秘籍練功，練不成真本領還是小事，就怕走火入魔、浪費時光。

俗話說：一口吃不成胖子。從程式設計師到架構師也無法一蹴而就，它是一個循序漸進、穩步提升的進階過程，每個階段有每個階段需要掌握的技能，多項技能之間還存在先後順序，既有硬技能還有軟技能。

如果以硬技能為例， 將其分解成下列幾個維度：

• 從職位晉升的角度看，程式設計師都要歷經初級開發工程師、中級開發工程師、高階開發工程師這三個階段才能進階至架構師，此後還有架構專家、高階架構專家等職位，再往上就是首席架構師、技術長。

• 從程式碼規模的角度看，程式設計師都是從編寫函式、類開始起步的，再逐步負責單個模組、子系統、系統、平臺等，程式碼規模從小到大，關聯關係從內到外，複雜度變得越來越高，往上有系統群、生態圈等。

• 從技術堆疊的角度看，程式設計師入行只要懂某門程式語言就可以了，進階時需要鑽研不同程式語言、開發框架、應用容器、語言執行時、資料庫、作業系統、網路協議等，這樣才有能力把握各種型別的系統。

• 從設計方法的角度看，程式設計師從物件導向設計開始起步，再透過常用設計模式來最佳化多個類之間的關係，進而鑽研領域驅動設計用於分析建模，再往上就是架構設計，包括應用架構、資料架構和系統架構等。

除上述幾個維度之外，我們還要跨過效能調優這道門檻，熟悉 HTTP 請求從客戶端到伺服器、資料庫的全流程，掌握基礎的壓力測試、效能監控等方法，分析定位解決各種效能問題，積累訊息、事務、排程、快取、檢索等各類中介軟體的使用經驗，熟悉各種主流的應用安全機制，掌握分層、SOA、微服務、Serverless 等常見架構風格，熟悉分散式系統滿足效能、擴充套件性、可用性、可靠性等要求的解決方案等。

古語云：先為力勝，其後智勝，其後道勝。硬技能，是我們程式設計師的立身之本，在戰場上廝殺，如果沒有過硬的功夫，我們很容易小命不保。但光有硬技能只能算個武夫，想要成為帶兵打仗的將帥，還要配備軟技能。

從程式設計師到架構師，知識體系越來越廣，系統規模越來越大，內外干係人越來越多，這都要求我們持續提升學習、溝通和管理等通用能力，以及透過寫作、演講、培訓、諮詢等途徑打造非職權影響力。

技能圖譜，也可以稱為技能樹，它描繪了勝任某個崗位工作所要掌握的技能。從程式設計師到架構師的進階過程，就像是用時間精力澆灌培植一棵樹，讓小樹苗逐漸長成參天大樹，先有主幹，後有枝葉，待到枝繁葉茂就能開花結果了，也就是說等到架構師所需技能全都儲備好了，那我們就有信心勝任新崗位工作了。

近期 準備結合個人真實的成長經歷，梳理從程式設計師進階到架構師不同階段所需儲備的核心技能項，講解每項技能的應用場景、價值和關鍵模型，介紹獲取每項技能可以參考的資料書目等，最後描繪一棵脈絡清晰、層次分明的技能樹，加速打怪升級的程式。

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