阿里架構師Peter老師講述Java程式設計師→架構師所需要掌握的技能

很多朋友都會疑惑，同樣是程式設計師嗎，同樣是學的java，同樣掌握了相應的技術，為什麼自己就不能拿到BAT企業的Offer，不能拿到50W+的年薪?自己和年薪50W+的程式設計師差距在哪裡?以下便是阿里架構師Peter老師的一些看法：

1. 工作效率

　　一個程式設計師每天寫出來的有效程式碼(刨去自動生成和複製貼上)，大約就100~200行。

　　我們的時間還耗費在需求討論、思路整理、程式碼編譯、提交、部署測試多個環節，優秀的工程師總能想到很多辦法來提升自己的工作效率，所以一線網際網路公司架構師，都會配置“效能平臺(如阿里的雲效平臺)”來透過一整套的CI/CD方案來提高研發效率。

2. 解決問題的能力

　　程式設計一個腦力活，如果把它做成了體力活，這就代表是時候改變一下了。

　　現在的框架封裝越來越便捷，透過springboot剛畢業都能把web開發玩的666，透過netty的相關封裝，一年新手也能寫出來效能不錯的網路程式。

　　架構師和普通開發的區別不在於會使用多少新潮的框架或者api，而在於對底層原理了解的程度。如果用的開源框架在生產環境出現問題，出面解決的肯定是年薪50W+的架構師。話說，來看看自己對spring框架原理知多少?

Spring

3. 學習能力

　　Java往深往上走，下到C/C++，上到中介軟體、架構方式，按照IT行業技術發展的速度，不被掉隊那就得不斷的學習。普通程式設計師還在糾結業務程式碼怎麼實現，技術領導們每天的工作就是研究各種高併發/新框架/分散式這些東西，慢慢下去差距能不大嘛，只有用很快的速度，掌握必備知識，才有一搏之力!

4. 軟技能

　　多少人努力進入大廠，但終究默默無聞進，默默無聞的出來，BAT等一線公司數十萬技術人，你知道多少大牛，記住的有多少呢?

　　平臺重要，更重要的是，能在平臺發展到什麼程度。每個公司都有他的管理尿性，有它的企業氛圍，軟技能決定了能到什麼職位!看到差距，才知道哪裡需要改進，有了目標，更有學習動力。

　　技術人成長不能再單打獨鬥，要學會與人交流，學會將別人的知識為自己所用。預祝每一位小夥伴都能拿到自己滿意的工資待遇，不負韶華!

下面分享的是適合開發2-5年 的Java程式設計師進階路線。

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（1）架構築基

架構築基

（2）高效能架構

高效能架構

（3）開源框架

開源框架

（4）微服務架構

微服務架構

（5）團隊協作開發

團隊協作開發

（6）B2C商城實戰專案演練

B2C商城實戰

（7）併發程式設計

併發程式設計

（8）設計模式

設計模式

有了路線解析圖，有沒有 免費資料？ 有沒有志同道合的小夥伴共同進步？