今天想和大家分享幾個我在面試上想到的問題。我們最近因為有業務調整，有大量（真的是大量）的招聘空缺，包括了5和6兩個層級，於是我在面試的時候收到了很多畢業工作兩年到三年的P5層級的同學簡歷，面試都是為了能夠爭取到6的層級。
很顯然，這群原來在大公司有機會兩年一升的畢業生，現在變得更加艱難。
首先這裡解釋一下，截止到去年，不管是本科生還是研究生，一入職阿里巴巴就是P5工程師，也叫做中級工程師。
在早期的時候，基本上兩年就可以晉升成P6工程師，也就是高階工程師。再慢一點的話，差不多三年也足夠可以晉升成功了。
然後在P6工程師的基礎上，一般再過2~4年就可以晉升技術專家。在早些時候，到了技術專家以後就基本上可以觸達到年薪百萬的地步了，但同時技術專家也是大部分程式設計師的終點。
當然這裡額外說一句，頭銜上是技術專家，並不代表P7層級同學的技術就很牛逼了，就類似很多大學評教授，評上了教授不代表有學問。
也就是到了P7技術專家之後，程式設計師在沒有組織管理機會的情況下，大機率只能永遠待在P7這個崗位上，除了極少數可以走技術路線的P8，我見過，但是極少。當然正常情況下來說工資是不會降低的，並且還可能由於股票的增發和增值，使得總體的薪水還是線性往上走，只要公司還行，總包還是不錯的。
所以這個就是差不多80%以上程式設計師的一個成長路徑，其他公司雖然在定級上，在薪資上可能跟阿里巴巴沒有對齊，但是整體的成長路線應該是差不多的。
然後就到了現在，到了我們所謂的網際網路紅利已經到頂的時間了。可以看到網際網路公司已基本上在掙扎中了，除了少量的像拼多多頭條這樣繼續增長的公司，大部分的網際網路公司已經是在存量的市場裡面刀刀見紅，比如阿里巴巴、百度、騰訊。
不僅如此，原來高速增長吸納的是投資人的錢，而現在網際網路投資的前景越來越弱，所以導致大量的網際網路公司已經開始裁員了，比如剛剛的訊息，喜馬拉雅公司裁員30%。
然而畢業生的思維是有慣性的，依然有大量的應屆校招生前赴後繼的擠上了這條網際網路的船。而這裡面不乏大部分家底一般，但是能力卻非常優秀，也願意拼搏一把的畢業生。
他們依然懷著對未來的夢想，對個人能力的自信走上了程式設計師的崗位。
於是大家應該就知道現狀了，發生了比較嚴重的踩踏，這些程式設計師在兩年，在三年之後到底能不能走上自己的下一個階段已經是個未知數。
畢竟空間小了，能力再優秀也沒有辦法。對於一些部門業績比較好的情況下，可能晉升的機率和名額都會更多一點。但是對於業績比較一般的部門來說，可能一個晉升名額都沒有。我這個沒有不是說短時間的沒有，可能是目所能及的，今年沒有，明年沒有，甚至後年也沒有。
這個就意味著這一群畢業生在薪水方面基本上是停滯的。而且我們在行業內跳槽的一個準則就是看你當前的現金有多少，在你的現金上再加一個百分之多少。
所以如果薪水一直保持不動的情況下的話，程式設計師跳槽的溢價基本上是沒有空間的。而在這種情況下可能還會遭遇到一個更嚴重的滅頂之災，程式設計師的35歲危機。
並不是說你在低層級你拿著低的薪水，你一直苟著，你還能舒舒服服的，不可能的，這個會碰到了我們更嚴重的一條線35歲紅線。
我們可以試想一下，研究生畢業的話，27歲到35歲也差不多隻有八年的時間。而且這個市場上更嚴格的標準並不是讓你在35歲能碰到，很有可能到30歲的時候，如果你還沒有到到高階工程師的層級，HR會預判你下一個層級也不可能觸達了。或者換個方式來說，認為你的潛力過低了。
所以這個市場上面就要求程式設計師在三年左右你就必須要達到下一個層級，否則未來的職業路線會越來越窄。
非常可惜的是有很多的同學其實非常的優秀，他們不管在學歷，在能力上都是非常突出的。如果放在往常，可能有裡面有一些同學都能夠做到一年一晉升，但是時代力量永遠是大於個人的力量的。
所以這群剛剛畢業的程式設計師未來職業之路到底該怎麼走？是一個擺在大部分畢業生眼前的話題。
當然對我來說也是一樣，整個網際網路下行導致我個人的發展也會受到限制。所以與其在說這些畢業生的故事和困局，還不如說是我自己的困局。
當然在這裡還是要給出一些自己的想法和建議，也算對自己的鼓勵。
首先非常重要一點，在當下的情況下，你做同樣的事情，你可能拿到的紅利只有別人的1/2，甚至是1/10。所以要做好自己的預期管理，時代不同了，並不像原來那樣一路在高歌猛進，簡簡單單就能夠收穫頗豐。
其次是在這個環境裡面依然要把自己的能力提升更高，甚至要double的努力才能夠獲得跟別人一樣的成果。所以如果你不想躺平的情況下的話，那選擇其實非常無奈，那就是你要加倍努力，這個不管從業務上面，從能力上面都要去，真正的把自己認知、能力提升。
最後如果到合適的機會一定要果斷，不要像原來那樣認為在穩定之中就能夠拿到更多的好處，一定要主動的去擁抱不確定性。
雖然說市場上面的機會越來越少，但是中國市場這麼大，還有全球市場還是有非常多的機會的，這個時候機會這麼少，只有少量的人才能夠抓住。與其坐以待斃，不如主動出擊。
總結下來，對於新人來網際網路打怪，就是抓住三點，分別是預期管理、持續進步、抓住機會。
最後工作的目標就是好好生活，如果實在因為環境不行，沒有辦法快速的成長，那就享受當下，低慾望，別買房，別買車，別結婚，別生娃，做點自己感興趣的事，躺平也挺好。