看到討好二字不要炸，你要的是成長和認可，而這些恰好是上級能給你的，下面的套路能助你一臂之力。如果下面的方法不見效，說明你該跳槽了。
第一，完成任務並且增加價值。
- 合格的員工會完成好自己的任務，優秀的員工則會在此基礎上協助上級把專案往下一步推動。
- 當你接到一個新任務時，可以想想與其相關的環節中哪些工作需要繼續完善。
- 多展示自己額外的努力，能夠增加以後獨立運作專案的可能性。
第二，向上級更新自己的工作進度。
- 無論上級有沒有要求，你都應該讓他主動掌握你的工作狀況，這樣遇到問題後就可以儘早解決。
- 不要給上級驚喜。給他們確定和掌控感。
第三，補足上級的不足之處。
- 先觀察一下上級的弱項。比如，你的上級經常有一些好主意，但是完成度卻不高，如果你的執行力很強，就可以主動擔下工作。
- 你要做的不是去承擔上級不想做的事情，而是優先去做自己擅長並能從中學到東西的任務。
第四，具備進取的態度。
- 碰到難題時，員工的第一反應可能是認為自己做不到。
- 面對困境時，就算你做不到100%，也要盡力去完成90%，而不是一開始就放棄。
- 展現出自己會盡力達成目標的進取態度，上級會更願意把困難的專案交給你。