程式設計師面試過程中，該怎麼判斷該公司好壞？

不知道你有沒有遇到過這樣的情況：辛苦過五關斬六將成功入職心儀公司，進去之後發現公司和之前面試時介紹的完全不一樣，這樣真的是入坑了！面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助於你職業規劃實現的過程。

面試過了，固然表示在某些方面公司對個人素質的肯定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個人才算是圓滿；若面試不過，也不意味著自己一無是處，只是在某種程度上說這家公司並不合適你，所以你也大不可不必自怨自艾。事實上，在極短的面試裡，面試過程不僅考驗著公司的識人水平，同時也需要應聘者在這個過程中判斷公司是否“合格”。那麼如何判斷呢？其實很多資訊能夠在面試中瞭解到：

如果有公司願意提供 4萬8 的月薪蒐羅擁有 10 年 C++ 多執行緒程式設計經驗的骨灰級程式設計師，我想說這公司肯定是瘋了！呵呵，這種瘋言瘋語絕非長久之計，因為只有你的價值大於給你的價格，才會有公司願意要你，所以各位還是不要心存妄想，現實一點吧。另外沒人樂意隨時待命，因為一旦如此，就意味著哪怕是週末的凌晨 3 點，就算是支援門戶頁面上的 Reset 按鈕呈現的藍色調與預想的不同，也會 call 你。當然偶爾一兩次我們也可以理解和容忍。

程式設計師寫軟體、支援軟體，天經地義。但這並不意味著，你就是專門搞電腦的 IT人員了。試問，公司人員會不會因為一點點計算機的瑣事就來麻煩你，比如說某位員工安裝了加菲貓的屏保之後她的筆記本就發生異常了？如果你的公司認為讓你的效率加倍不值得 200 美元，那麼這公司可能是個不以盈利為目的古怪億萬富翁拿來開玩笑的玩具吧？

幹得久了，你可能會聽到“好，下面我們要進入 Ruby on Rails 語言系統，但是首先我們需要你先解決一些 VB 4 的問題”。呵呵，千萬不要想的太簡單了。這個 VB4 系統將一直苟延殘喘，讓你頭大無比。程式設計師需要解決問題，需要高效地解決問題，資源是必須的。而網際網路堪稱取之不盡用之不竭的資源寶庫。如果一家公司不能與時俱進，甚至阻止員工自由使用 Usenet/ Stack Overflow，把員工當做小孩子看待，那待著還有什麼意思？

我們能成長為一枚程式設計師，首先應該感謝的是我們的同事。我們互相解惑、審查對方的程式碼、我們在一起討論，一起經歷從一片茫然找不到方向到想出一個個創造性的建議。如果公司只有你一個程式設計師，那是得不到任何技術反饋的，而且我們自己本身也成長不了。此外，當出現問題的時候，你也只能靠自己的直覺判斷對錯。

通常對一個人全面的瞭解至少要見兩次才能有定論，而一輪面試幾句話就能搞定的崗位，大概也只是一個普通到不能再普通的崗位，基本可以是來人就用的崗位了。可以針對職位描述，再與面試中溝通的問題進行結合，這樣就能反觀公司和老闆的專業性，他們兩者之間如果匹配，至少還可以相信，如果不匹配，基本無信度可言。