軟體測試員，如何跟老闆談薪資和加薪的事情？

合理加薪，明確價值

突然有一天被人問到，你是怎麼跟老闆談薪資和加薪的事情的?加我VX：atstudy-js 回覆“測試”，進入軟體測試學習交流裙~~

我一愣，思考了一下，回想我這麼些年工作，好像除了入職的時候跟老闆講過工資，其他的時候從沒有主動跟老闆或領導談過加薪，就連我老公和我身邊一些要好的朋友好像也很少有去主動跟老闆加薪的。

還記得剛畢業那兩年，因為沒有啥經驗，去到公司，老闆說給多少就是多少，就沒有掙扎過的，那個時候心裡只有一個念頭：等我攢夠經驗了，再去找老闆談。

後來因為自己性格的原因加上當時公司加薪的情況不容樂觀，就沒有主動提過加薪，等攢夠了經驗就辭職重新找，工資也就比原來直接多出好多，直接達到自己的目的。這也就導致我畢業的前幾年，頻繁的換工作。

如何更有效的控制試錯成本?

至於後來有經驗了再去找工作，說實話我第一次是吃了虧的。

當時我是離職回老家休息了一段時間，又回去找工作的。

剛掛上簡歷，就有人打電話叫我去面試，都沒有詳細看那家公司開出的工資是多少，一聽是大公司，就直接去了，沒想到很順利，直接面試過了。

因為當時不瞭解大公司工資水平，還用小公司的標準去衡量，可想而知，那次的工資要低了，這也是後來入職公司以後才知道的。

後面再找工作我就記住教訓了：

1、先去看這家公司這個崗位開出的薪資範圍;

2、對比我們這個行業的平均工資，再找熟悉的人打聽一下相關公司的情況;

3、面試的時候就跟老闆或人事談一個自己心中理想偏高的數字。

這樣得到最後的薪資就跟自己預想的差不多了。

加薪，最重要的還是靠實力

再說在公司工作期間的漲工資的事情吧，我覺得在公司服務期間漲薪，最主要的還是得靠業績，或是說靠行動說話。加我VX：atstudy-js 回覆“測試”，進入軟體測試學習交流裙~~

還記得我剛轉入軟體測試行業時進入的是一家小公司，因為剛接觸軟體測試，需要學習的東西很多，每天都很勤快。

早上第一個到公司，晚上幾乎是最後一個走的，領導派任務下來也都很積極的跟蹤、彙報。後來接手專案，每個專案在投入生產之前，我都反覆的驗證，那時經過我手的專案沒有出過任何問題。

大概是因為公司小吧，自己的努力被老闆看到了，雖然我從來不在老闆面前刷存在感，提工資的事情，但那家公司在一年半時間的時間裡給我漲了三次工資，年終還得了人生的第一筆年終獎金和優秀員工獎，這也是我從畢業以來在一家公司做的最久的一次。

再說我最好的一個朋友吧，她在一家公司工作了好多年，公司每年漲工資都有她，她也從來沒有跟她的老闆提過加薪。

但她每天都很認真地工作，有幾次我跟她玩笑說：“你都快把自己賣給公司了，一週只休息一天，每天加班到9點。”

她說：“板把專案交給我了，我得讓他放心，更要對我的專案負責。”

而關於漲薪的問題，她回我說：“放心，老闆他看得到。”

而和她一同來這個公司的另一位同事就沒她這麼負責敬業了，所以加薪的機會就很少，那位同事沒做幾年，就換公司了。

再說後來我進了外包公司，做了這幾年職業生涯中最久的一份工作——在那家公司待了5年，也差不多每年漲一次工資，但每次漲工資我都沒有主動提出過。

這麼些年工作下來，我覺得與其用嘴去跟老闆談薪，不如用實際行動來談，更有說服力也更穩妥。

在公司也遇到過不少嫌自己工資低找老闆談的，最終談成功的很少，最後還跟老闆或領導弄得很不愉快，自己工作也不順心。

還記得我在外包工作的時候，有一個同事，平時領導分配任務總是很不情願去配合，雖然每次交到他手上的工作，他都完成得很好，但他進公司一年多領導一次薪也沒有給他加過。

看到別的同事都有加薪，有比他來公司久的，也有比他來公司晚的，心裡很不舒服，就去找領導談加薪的事情，領導說下次吧，這次已經申請過了。

然而等到再次加薪的時候領導還是沒有給他加，他就很生氣，跟領導吵了起來，最後不歡而散，沒多久他就辭職了。

所以在談薪這件事上，我不主張用嘴去談，用行動和業績最好，當然這裡有個前提是和老闆或領導關係上面一定要搞好，不說非常融洽吧，至少不能是仇人或很僵硬，讓老闆或領導討厭你。

選擇好公司，認準好平臺

一個工作了很久的朋友跟我這樣說：如果你在一個公司努力工作了很久老闆一次工資都沒有給你加過，而其他同事多多少少都有加過工資，甚至有些不如你的都加薪了，你還沒有。

那麼你就不要去考慮找老闆談加薪的事情了，或者可以考慮換一家公司了。

為什麼呢?要麼就是你在這家公司的所做所為不被老闆或領導認可，要麼就是在你不知道的時候已經惹到領導或老闆了。

那是不是所有的公司都可以用行動來談薪呢?也不完全是的。有些公司老闆對這塊不注重還苛刻，漲薪在公司所有人的心中都是一件很難的事情，而且就算是漲也就漲一二百，這樣的公司你做得再好，加薪都是一種奢望。

遇到這種公司就不要想談漲工資了，學到經驗就直接跳走好。

我剛開始工作的時候待的一家公司就是這樣，公司同事談起加薪是這樣說的，首先你要寫好申請，然後公司考察你一年，一年你的表現還是很好，就給你加100-200。聽到這個，我就想這公司學好經驗就可以走了，沒有必要待下去。

事實也確實如此，很多同事在這裡工作了一年或兩年都紛紛跳槽走了。

然而大部分公司還是有很好的薪酬制度的，每年一到兩次調薪機會，還有調薪的標準，達到要求的，不用你去找老闆或領導談，薪就會自動漲上去。

畢竟隨著員工工作能力的提升，工作成果的增加，合理地提出加薪，無論對公司，還是對個人，都有明確價值。

遇到每次漲薪的幅度很大的公司，就只需要好好待著，把自己的工作做到好，把業績做出來，薪資就自動漲上來了，這也就是我所說的要用行動談薪。

那麼這個要如何行動呢?我總結了以下幾點僅供大家參考：

1、做好自己份內的事情，多協助組內成員，領導分配任務積極主動配合。

2、有問題溝通要及時，問題追蹤要到位。

3、對於軟體質量問題不包庇，不隱瞞。

4、工作閒暇時間多去提高自己的技能，在工作的關鍵時刻多去表現。

5、要勇於提出創新，不斷改善或改進工作。

6、技能知識，業務知識要學會分享。

7、工作要腳踏實地，要保持認真負責的態度，不要敷衍。

總而言之，加薪看似遙遠，但並非觸不可及。只要做好充分準備，就可以在談薪過程中做到有理有據，一舉功成!