軟體測試初級人員如何應對職場面試？

　　作為一個初級測試人員的面試，面試官會看重哪幾點呢?雖然面試者不是高階軟體測試，也不是軟體測試工程師級別，但是在整個網際網路行業，軟體測試人員是處於缺乏狀態，所以很多公司願意把不是特別高深複雜的測試工作交給初級測試人員。既然在面試者的技能上不能要求特別高，那麼肯定會在面試者本人身上去發現優點，也就是說作為面試者，你應該如何突出自己的優點。讓面試官在側輕自己的職業技能時候，把注意力放在自己其他優勢上面呢?站在面試官的角度，分析一下職場面試中最看重初級軟體測試初級人員的幾個點。

　　溝通能力

　　面試的第一步就是自我介紹，如果語言溝通和表達能力欠缺，是會被面試官嫌棄的。你可以內向，但一定要會溝通表達，特別在工作交流上。畢竟在測試日常工作中，我們需要與開發，設計，產品人員等進行密切的合作，如果不會溝通，或者存在溝通障礙，是很難把測試工作做好的。曾經參與素質擴充培訓，教官說的一句對溝通解釋的話讓我印象深刻，“溝通就是溝思想，通感情。”良好的溝通，才能與專案團隊其他人在思想和目標上保持一致;良好的溝通，才能獲得他人情感上的認可，在工作中配合的更緊密。所以，從我與面試者對話的第一句起，就已經在對其溝通能力進行考驗。作為面試者，要做的就是放平自己的心態，得體的與面試官進行交流。

　　工作態度

　　所謂態度決定一切，同樣工作態度也是面試官非常看重的一點。招進來的人能力再強，如果對工作不認真對待，那一切都白搭，反而增加了自己的管理成本。所以，我往往在面試時會問一些可能與測試無關的話題，實際是從面試者對一些事情的看法或處理上來評判他可能的工作態度。而作為面試者，只要是懷著認真工作的心態去面試，我相信聰明的面試官都能感受到或瞭解到。

　　可塑性

　　你是否是一塊可雕塑的璞玉，還是一灘不能鋪上的牆的爛泥?所以，初級測試人員的可塑性會被面試官放在非常重要的位置。具體來說，就是這個面試者的學習能力，解決問題的能力。一個面試者是否具有很好的可塑性，很難進行判斷。以筆者經驗來說，主要從面試者過往的學習或培訓經歷，對測試基礎理論的掌握度和理解能力來判斷，畢竟有沒有真正去學很容易判斷。而問題的解決能力，可能我會透過在面試中提出一些問題，或者在筆試題中列出一兩道很難有確切答案的問題來考驗面試者。所以，如果你是面試者，在筆試中發現有那麼一兩道題很難給出確切的答案不用奇怪，這壓根沒有標準答案，面試官更看重你會怎麼去解決這個問題，即你解決問題的思路。

　　掌握程度

　　既然作為初級測試人員的面試，測試技能不可能會要求特別嚴格，只要用人單位捨得付出時間成本，都是可以培養起來的。所以在時間成本卡的不嚴的情況下，面試官可能會把這點的位置放的更低些。但是作為面試者，是很難知道用人單位內部工作情況的，所以必須要掌握一些測試基礎並且必備的技能。已達到以不變應萬變的效果，如測試用例的編寫，對目前業界常用測試工具的基本使用等。

　　在初級測試員面試過程中，面試官會考察面試者更多的條件，以上可以說是面試者最重要的幾點要素。擁有以上幾點，你拿到offer的機率將會大大提升，而作為面試者，你如果正為面試石沉大海而困擾，那不妨先問問自己是否具備以上幾點要素?