面試官：結婚了嗎？孩子多大了？30+的女性測試人應該如何應對？

作為一個30+的女性IT從業者，在體力、精力等方面已經遠遠趕不上年輕人了，不管是在日常的工作中還是面試中，都處於弱勢地位。 加我VX：atstudy-js 回覆“測試”，進入 自動化測試學習交流群~~

這些問題也成為女性員工就業、升職等的重要影響因素，只要有一項回答的不滿意，你就會被pass掉，因為招聘者也怕你去他公司生孩子，畢竟產假那麼長時間，有了孩子的怕你因為孩子耽誤工作。那麼我們作為一個30+的女性，應該如何應對這些情況呢，或者說如何打破這種困境呢？

做好充分準備

接到面試通知的時候，不能盲目去面試，在面試之前應該做好充分的準備。

首先就是把這些面試中常見的問題整理出來，提前思考好最佳答案，給出的答案一定要讓面試官覺得你不會因為這些（結婚、生子等）原因耽誤工作，會合理安排好工作和生活的關係。

如果面試的時候盲目去回答，沒有提前準備的答案肯定會有漏洞，不一定在哪個點上就被面試官pass了，事後想想自己給出的答案，簡直想抽自己一巴掌。

總之一句話，要說面試官喜歡的答案，當然也別說得太誇張讓人一聽就覺得是假的。

參考案例

面試官：結婚了嗎？孩子多大了？計劃要二胎嗎？

你：

1）目前還沒有物件；

2）孩子XX歲了，家裡老人在帶，我會平衡好工作與孩子的關係；

3）暫時沒有要二胎的打算。因為我深知生養一個孩子的不容易，所以想給孩子營造一個更好的生活條件，所以不打算要二胎。

提高自己的技術能力

作為一個工作經驗五六年的老測試，如果只會手工測試，其實是沒有任何競爭能力的，那些工作一兩年的測試，也完全能勝任這些工作，那麼我們的可替代性就非常高。

這樣來看，都幹一樣的工作，一兩年經驗的測試的工資肯定會低於五六年經驗的測試的工資，在成本控制來說，企業當然會選擇薪資要求低的人，因為都能勝任這份工作。

這就需要我們要不斷的提升自己，比如說往測試管理、自動化測試、效能測試等方向發展一下。

只有在技術上不斷的武裝自己，會一些別人並不會或者不精通的技術，才能降低自己的可替代性。這樣在面試的時候，就又少了一大批競爭者，面試成功的機率會大很多。雖然可能存在生育的風險，但是你的無可替代性註定了你的成功。

往管理崗位方向發展

如果你有管理相關方面的經驗，那麼被年輕人取代的可能性會降低。

再出去面試新工作的時候，可以憑藉自己的管理經驗，增加自己的競爭力，現在好多崗位的招聘簡章上都會寫著有管理經驗，這樣的崗位要求就會將一大部分應聘者篩選掉。

提高說話的藝術

同一個意思，用不同的表達方式說出來，面試官感受到的資訊是不一樣的。有的讓人聽起來很舒服，有的就讓人感覺不適，所以說話也是一門藝術，無形中也會給你加分。

參考案例1

面試官：你能接受加班嗎？

錯誤回答：我願意加班。

正確示例：如果專案工期緊，我可以接受加班，但是我會盡量提高自己的工作效率，儘量在工作時間內將計劃內的工作完成，不佔用下班時間，如果實在完不成，不排斥加班完成。

參考案例2

面試官：如果工作和孩子發生衝突，你怎麼處理？

錯誤回答：我會先把工作完成或者立即回家看孩子。

這兩種回答都是不建議的，說得太絕對、太生硬了。

正確示例：我會看是孩子哪方面的事情。如果孩子突發疾病，我會先用最短的時間跟同事把工作交代好（或者在回家的途中跟同事把工作交接好），然後去處理孩子的問題。

如果是孩子學校要搞個什麼活動，我會提前跟領導請假，並將自己的工作加班提前完成，或者做好安排，在處理完事情回來之後儘快補上。

除去面試新工作時需要注意的點，在平時的工作中我們需要注意什麼呢？

不要以逸待勞，不要得過且過。如果在平時的工作中，領導沒有發現你的閃光點，年齡又大，那麼漲薪可能沒有你的名額，因為領導覺得你的工作一般，可替代性很高，你不敢輕易離職，這樣你是任人揉搓的。

我們要儘量讓領導發現你不可替代的一面：

比如說自己制定出一套測試的規程，並在平常的工作中應用進去，讓測試工作更加規範；

比如說引入了新的測試方法、測試工具，讓測試效率更高；

比如說有問必答，對系統業務流程瞭解非常清楚，問什麼知道什麼等等。

這樣就讓領導覺得你是不可替代的，升職加薪不是夢。

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