大齡程式設計師沒競爭力？職場中這些程式設計師更容易走上管理崗！

關於大齡程式設計師的發展問題絕對是程式設計師話題討論榜單上的定海神針之一，無論是剛工作的程式設計師還是比較資深的程式設計師，對於所謂的中年危機都十分警惕和關心。很多在這個年齡的程式設計師會擔心自己的將來，擔心會掉隊被年輕人迎頭趕上，擔心精力和體力會被行業所淘汰。

不要才 40 歲就真覺得自己學不動了，其實是你犯懶了，“大齡”、“青春飯”、“中年危機”等這些只是你給自己找的藉口而已。既然入了坑，就要做好不斷學習的思想準備，優勝劣汰，適者生存。首先，不管你願不願相信，對於網際網路技術人來說，“帶團隊”不再是一個可選項，而是遲早都要面對的事兒。

程式設計師是典型的技術飯，以技能和時間換錢，其收入由“薪水+獎金+五險一金”構成，這樣的收入結構，一定會在某一天見頂。能力一般的工作5-8年就見頂了，能力強一些的晚幾年，但一般不會超過10-15年！

管理崗和技術角色不同，他們是以資源換錢。管理者可以撬動公司內的各種資源，管理層級越高，可撬動的資源越多，撬動的資源越多，可以完成的事情就越重要越複雜，完成的事情越重要越複雜，收益也就越高。

這個高點，會比一般的程式設計師高很多。更重要的是，管理角色可以接觸到更多人和關係，能夠建立更高質量的人脈圈，能為其以後的職場發展帶來更多機會。

4類程式設計師更容易走上管理崗

1、在職最久的人

在職時間久了，別的技術人員都離職了，無論業務還是對遺留的技術問題，沒有比他更清楚的了，某一天公司來了新人，老闆希望他帶下新人，隨著新人的增多，手下漸漸的多了幾號人、幾十號人、幾百號人。

2、技術最強的人

團隊中技術最強，有“起死回生”的能力，別人搞不定的疑難雜症他卻手到病除，不僅小夥伴們都把他奉為大神，客戶更是離不開他，給他個經理、總監的頭銜，水到渠成。

3、情商最高的人

一般搞技術的，大多不太善言語表達，性格也有點孤僻。而也有些人，技術能力差不多，不說很強，但可以勝任工作，但特別善於表達，甚至能夠用滔滔不絕、甜言蜜語的方式把問題描述清楚，平衡各方的情緒。

那領導就傾向於把團隊交給他，因為領導覺得情商較高的人才能做好管理。

4、私交最好的人

無論技術能力，還是溝通與和稀泥的能力都屬於一般水平，無大功，無大過，但就是跟某某高管的私交好……

想知道自己適合走哪條晉升之路，首先要了解自己是哪類人。假如你邏輯思維很強、善思考、關注事、學習能力不錯、做事講究程式、追求卓越，實際工作中對新技術掌握快，對老技術理解比其別人深，那走“技而優則仕”這條路是最合適的，也就是技術之路。

假如你喜歡穩定，喜好和平，遷就他人，關注他人感受，經常在背後給人支援，他人交代的任務都能很好的完成，對你來講，走“陪伴就是最長情的告白”這條路，以在職最久的方式走向管理崗位，就是比較合適的。

私交這條路，一方面要看你是否認同，另一方面要看你做不做得來。你覺得這條路OK，你既能在領導有汗時遞紙巾，又能在領導口渴時送水，還能在領導疲累時予以情感和行動上的支援，甚至領導有私事你也能隨時伺候，那可能私交這條路就可以走通。

至於情商這條路，好不好、適不適合，想必你心中是有數的啦。說了這麼多，無論是走哪條路，技術才是根本，掌握真正技術的人才不會被淘汰，才會有接下來的晉升。