前言
這段時間，又網際網路寒冬了，你看訊息滿天飛。一瞬間，裁員的，闢謠的，很是熱鬧。這搞得我們程式設計師很難受，本來壓力就大，還動不動有人在你耳邊煽風點火製造恐慌。我想說：難道就不能消停消停嗎？我還清楚地記得2017年的網際網路寒冬，這2018的寒冬又來了。那麼作為Android程式設計師如何過冬，如何進階一名有競爭力的程式設計師呢?
人員永遠稀缺，寒冬是相對的
這個冬天我們經常看到各個公司的裁員和優化的一種場景，可以把它定義為人才永遠稀缺，而寒冬是相對的，這句話的可以理解為公司因為經濟可能今年持續下行的一些情況，所以不論各行各業，都受到了不小的衝擊。但是對於我們來說不斷的去充電、去學習，去逆風等待時機去盤旋就可以了。當出現寒冬的時候，我們可能會面臨新的機遇和挑戰，大家可能都會有一些焦慮，這個是行業的一種現狀，但是因為有機遇，所以對大部分人來說的話是一個比較好的機會。
如何在市場飽和中脫穎而出？
對於同一個崗位，可能有很多人在競爭，那麼對於面試或者候選，面試官從哪些方面來判斷你是不是適合某個崗位呢？所以我們要有與別人與眾不同的地方，主要體現在以下四點。
- 練劍、沉澱 這個需要平時去多練，慢慢沉澱成自己的知識儲備，在必要的時候拿出來會讓面試官眼前一亮，但是不能僅僅侷限於說、會用，要更清楚裡面的具體細節，目前市場對這個的要求在不斷的變高。
- 提高自己的一些影響力 對於那些影響力有一定相關積累的人，他面試的時候會有所加分的，因為那些影響力是有一些沉澱和積累的，是大家有目共睹的。而提高自己的一些影響力的方法就是寫書、寫文章。
- 刷大公司背景 在競爭同一個崗位的時候，你要在眾多面試者中脫穎而出，最好要有大公司的背景，或者刷大公司的背景，這是公司對大公司人的能力的一種認可。當然，大公司也有混吃、混日子的，但是總體來說他們認可大廠出來的人。
- 面試前準備、刷題、複習和總結 面試前需要多去準備，對於大廠來說，資料結構和演算法比較重要，需要去多刷題，然後複習，總結一下，至少需要半個月的準備期。
如何建立領域內深挖能力？
領域內深挖能力主要是對知識點深度上所瞭解的一些東西，如果你瞭解的細節比別人多一點，那別人對你的評價和看法就會不一樣的。主要是以下五個方面的特點：
- 讀相關領域的原始碼、框架 我們從事一線工作的話，肯定要讀相關領域的原始碼，並瞭解裡面相關的一些內容。
- 總結產出文件 讀完原始碼後，自己對體會一下，理清楚裡面的邏輯和流程，然後產出一些文件。如果公司不用其他公司框架的話，要你自己寫一個，肯定要知道如何去寫，要有思路。
- 寫Demo求證 當我們遇到一些不太明白的地方或者看不懂的程式碼，這時候要去寫Demo，驗證一下最終的結果。
- 主動去學習感興趣的技術 對於自己感興趣的技術，一般都是自己主動去學習的，不需要別人逼著你來學。當你主動學習的時候，你的主觀能動性會強一些，你對某個東西不瞭解的情況下，你就會越想深入探究它，從而深入學習。
- 要多問為什麼？ 要學會多問為什麼，例如要問自己框架為何要這樣去設計，為何要這麼寫，為什麼中間要有這樣一個流程，只有當你問為什麼的時候，你才會去找答案，才會更深入瞭解這個知識點。這樣的話，當你面試的時候，面試官問你為什麼這樣去設計，你就能夠對答如流了。
Android市場行情如何？
- 大有可為 首先，移動裝置的市場佔有量特別多，人工智慧或者其他方面的新技術仍然處在一個萌芽期階段，要落實的話，還需要很多的東西很多的過程，所以雖然說市場上移動飽和了，但是還是有很多東西可以做的。
- 高階、資深、專家崗位多 Android市場飽和了，對於高階、資深、專家級別的工程師崗位很多，而初中級的崗位會顯得非常少。因為整個行業都在往前推進，過去工作一兩年的人，到現在已經工作四五年了，起碼也是一個高階工程師了。
- 15-30k不等，30k以上崗位較多 薪水的話一般都是15-30k之間的樣子，因為資深和專家的崗位較多的緣故，所以30k以上的崗位比較多。
- 過去進大廠門檻高，現在大廠太多，放水厲害，稍微努力就可以進大廠 現在大廠的門檻沒有過去的高了，一般技術面三到四輪就可以了，不排除微信這樣的核心的重點部門，一般要面7、8輪，因為我們技術也在不斷的提升，大廠也要招很多人去幹活，做一些產品的迭代。那些資深和專家可能關注的框架和效能會多一點。
- 我們應該關注精益求精和新技術 對我們來說，我們要對於技術精益求精，而且要時常關注一些新的技術，因為一個新的技術的出現，一定是有它的一些歷史原因的，它可能是解決了過去的一些沒法解決的痛點問題，但是可能它不夠完善，也不夠成熟，然而我們還是要時刻保持關注。
Android開發者進階哪些方向？
- 應用層開發，不限於各種產品，主要還是Android或iOS原生開發，主要是各種效能優化。
- 嵌入式開發，不限於各種開發板，物聯網，智慧家居。
- 安全開發，不限於各種反逆向，反彙編，尋找安全漏洞。
- 音視訊開發，不限於直播、點播、音視訊通話、音視訊會議、短視訊等。
- 外掛化、元件化、熱修復開發，不限於自研和使用開源框架整合開發。
- 系統開發(Android)，不限於Rom維護和Framework層定製需求
- 圖形影象開發，不限於OpenGL ES，EGL，GLSurfaceView，濾鏡，美顏
- 大前端開發，Flutter，RN，Weex，Cordova，小程式，JS
如何學習Android音視訊開發
學習清單
- 書：《Android音視訊開發》、《新一代視訊壓縮編碼標準--h.264/avc(第二版)畢厚傑》、《H.265/HEVC--視訊編碼新標準及其擴充套件》、《C++ Primer》
- 部落格：github.com/hejunlin201…
- 知識儲備：C/C++(必須)，Java，Objective-c
- 不要什麼都搞，選一個方向
- 直播(虎牙、映客、陌陌)
- 短視訊(抖音、快手)
- 音視訊通話(webrtc)
- Android多媒體框架(rom)
- 編解碼標準(H.265/H.266)
如何未雨綢繆中年危機？
技術人員職業生涯週期
- 沉澱積累期：畢業-工作前5年，我們需要去積累、儲存知識，包括深度和廣度上都要滯留沉澱。
- 嶄露頭角期：5-8年，獨擋一面去做一些相關的事情或獨立負責一些模組、工作。
- 如日中天期：8-13年，對自己有一個清楚的認識，包括對職場有一些理解和看法，你覺得你這輩子還能不能做技術、要不要轉行有了清楚的認識。不再拘泥於過去的一些技術了，而是轉向做一些別的或者相關的，發揮自己的一些長處或者說做更多有價值的事情才是最重要的。
- 穩健迴歸期：13-n年，很多人混到領導層了，沒混到領導層的也是技術專家或者其相關的，他們更多的是把過去的梳理和盤點來輸出，培養新人做事情，傳遞自己的價值。
如何去做？
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去大廠升級打怪，混到不錯管理層
- 學歷
- 職級晉升
- 技術能力
- 軟實力，溝通，熟悉職場隱含規則
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做個人IP，建立影響力，挖掘副業收入
- 建立越早越好
- 擴充套件多元化收入體系
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轉行不能從根本避免問題，只是一個領域重新開始，無論用Java，還是C/C++，這些不是本質能避免的。
最近面試總結(不要裸辭)
- 充分準備，不要著急面試(瞭解面試特點，比如哪些公司喜歡面演算法或計算機網路協議，例如BAT、滴滴、美團、頭條、快手、獨角獸的議案公司喜歡面演算法，一般的公司都是基礎面試，例如你做過的專案，從專案中展開去問，考察你的基本功)
- 機會較多，需要用力抓住
- 先拿到電子Offer再說，不要嫌多
- 價格沒談攏，不算拿到(Offer)
- 坦誠專案和公司經歷，不要弄虛作假
- 想清楚職業發展，不要頻繁跳槽
前期注重積累技術，後期注重積累人脈
首先，前期我們要注重一些技術的積累，至少前5年或5到8年一直這個方向都肯定是沒錯了，而後面要注意積累的就是行業當中的一些人脈，比如認識一些比你優秀的人或者比你厲害的人，說不定以後你會得到他的關注，他比較認可你，你可以直接去他那裡上班了。
簡歷注意
一到兩頁紙就夠了，把你的專案經驗寫一下，包括你做了一些成果，然後你覺得比較牛逼的地方，這個比較關鍵，因為面試官一般喜歡看亮點，有了這個亮點他就會將你篩選到入選的範圍內。