程式設計師只吃青春飯？大齡程式設計師都去哪了？

其實很多人都知道求職市場對大齡程式設計師不“友好”，在其他行業，年齡越大意味著經驗越豐富，也會收到用人單位的爭搶。君不見，公司裡頭髮花白的人，往往是專家級別的人才，但為何到了程式設計師這一行業，就成了吃青春飯的行當？很多網際網路企業在招聘時，明確提出35歲以上不予考慮，甚至有的連30歲以上都不考慮！

是網際網路這個行業帶壞了風氣，創新不足，人力來湊，重複造車輪，爭相模仿，這樣需要的就是能幹活加班的人，久而久之，加班就成了網際網路的代名詞。

那怎麼辦呢？我覺得可以從以下幾個方面為將來做準備，避免職場老年危機。

1、樹立“終身學習”的思維

現代社會，已經無法離開“學習”去談努力了。

一個機械操作工，如果不學習新知識、新方法，哪怕現在再努力幹活，將來也會有可能被淘汰。

一個領導人員也是如此，管理思維和技巧都需要與時俱進。

年輕時，你可以多考證、多培訓，儘可能充實自己的知識，武裝自己的大腦。

2、掌握至少一門核心技能，培育競爭力

即便是馬雲，也無法說自己樣樣都精通，所以培育自己的核心技能非常重要。

什麼叫核心技能呢？

我覺得主要就兩點：

一是別人不會的能力，你會；二是別人會的，你也會並且做得更好。

3、多積累人脈資源

職場上，一旦進入了老齡化以後，比拼的可能不是體力精力，而是你自己的資源了。資源中，人脈資源也許是最重要的一項，能幫助你的人越多，你的日子就越輕鬆。