董宇輝曾經說過這樣一段話：
你可能會一個人走一段黑夜，但是後來，別人問你的時候，你就說，“那天都是漫天星光和一路歌唱”，你不是刻意地在美化人生，你只是提醒自己，不要沉淪在逆境裡。
對於一個前大廠程式設計師來說，工作中最大的逆境是什麼呢？
績效被打C，還是遭遇裁員？
這些都是小巫見大巫了。
一個處於年齡在當打之年的前大廠工程師，就算被裁員了，沒有太好的機會跳到更好的大廠，但選擇一箇中小廠還是手到擒來的吧？
嗯，小明也是這麼想的，所以去年年底遭遇裁員的他絲毫沒慌，反而覺得機會難得，去全國各地海玩狂吃一通後回家過年了。
等到他今年三月份再回到深圳，開始寫簡歷、刷八股文和演算法來備戰面試的時候，已經整整三個月的空窗期了。
嗯，然後小明在 Boss 直聘上開始投遞簡歷，投了大概半個月的樣子，只有五家面試的機會，其中還有三家是外包公司。
小明心想：“不應該吧，憑我的過往經歷，找我要簡歷的公司 90% 都會給面試機會的。是不是剛過完年，還沒有進行人才盤點，導致面試流程被 hold 的原因呢？”
嗯，然後小明開始自我洗腦，試圖讓自己相信上面的那席話。
直到有一天，他實在忍不住問了一下給他內推的前同事：“你們公司為什麼覺得我不合適，不給我一個面試機會呢？”
前同事說了一下原因：“技術總監看了你的簡歷，覺得你雖然有大廠經歷，但從你的專案中看不到技術亮點，****都是一些很普通的需求開發，他覺得你應該是個大廠螺絲釘的角色。”
小明聽了有些難以置信，一個不足 200 人的創業型公司，現在都已經這麼挑人了嗎？要知道，這種公司以前在 Boss 直聘上跟他打招呼，他連理都懶得理的。
不過，此時小明已經的空窗期已經四個半月了，接連被現實摩擦的他也開始對自己的簡歷重新審視起來，發現確實如技術總監所說，都是一些業務功能模組的羅列，根本沒有體現出一個大廠高階工程師的水平。
然後，小明連夜改了三個版本，但他對每個版本都不太滿意，總覺得在技術深度、邏輯自洽性以及與專案的結合性，多少都會有些問題，很難經得起面試官的深挖拷打。
在極度的糾結和自我懷疑中，又過去了半個月，有兩個公司約面了他，但都沒有透過。
恰在此時，小明同學看到了我們公眾號關於面試輔導的介紹，前來諮詢：
然後我跟小明同學簡單聊了下，知悉他目前的情況後，直接斬釘截鐵地跟他說：“你的學歷和年齡不是瓶頸，還有大廠的履歷，只要你不躺平，一定是有機會的。”
思考了一個小時後，小明同學加入了我們的面試輔導。於是，我們當天就安排了導師給小明同學進行模擬面試摸底。
模擬面試摸底這個環節是必不可少的，因為簡歷最佳化是建立在深度獲知同學真實技術水平之上才能進行的，否則的話，如果簡歷最佳化簡單了，不能體現出學員的真實技術水平，簡歷最佳化難了，學員無法在短期內 hold 住，照樣會被面試官吊打。
尤其是當時小明同學這種已經空窗五個月+的情況，如果簡歷尺度把握不準，只會加速將其推入深淵。
於是，導師馬不停蹄地梳理完小明同學簡歷中的專案背景，兩天後將簡歷發給了小明同學。
當時給小明同學的感覺就是一句話，“原來簡歷還可以這樣寫！”。
高效能、高可用、高併發、海量資料，研發效能提升，資料一致性方案，這些行業內主流的技術重難點，全齊了。
簡歷最佳化好後，接下來導師又給小明同學梳理了一版長達 80 頁針對於吃透簡歷的學習資料，然後又是好幾個小時的騰訊會議答疑。
在答疑過程中，小明同學才發現自己在以前的面試中掛得根本不冤，對於專案中的技術解決方案上，他覺得自己的實現方式挺好的，但導師總能從某些方面給他指出問題來，並給予他更加合理的技術方案。
是的，在面試過程中，面試官是不會指出你的問題的，他們只篩選，不教育。
除了技術問題外，導師還跟小明同學交待了幾個面試方面需要注意的地方：
1、回答面試官的問題要將時間控制在半分鐘到一分半鐘之內，不要過度發散，形成一言堂。
2、遇到不會的問題，千萬不要試圖以狡辯的方式矇混過關。正確的開啟方式是，“您問的這個問題我不太清楚，可以給我一分鐘讓我思考一下嗎”。
3、不要跟面試官形成觀點對立，哪怕你覺得自己的方案是對的，面試官的方案是有瑕疵的。
4、回答問題的邏輯性，條理性，結構性，可以看看《金字塔原理》這本書。
半個月後，脫胎換骨的小明同學重新踏上征程。
如何在面試過程中獲得持續正反饋呢？
答案是面試覆盤。
每次小明同學把偷偷用手機錄下的面試錄音發給導師，導師總能看出來幫他梳理出來類似於“面試官想要的答案是什麼，你的答案再哪些地方還不全面，以及答案後面的技術儲備應該如何加強”的問題。
每當在某項技術領域上提升了，隨之而來就是面試中回答問題的正確率也提升了。因此，小明同學感覺心裡有底了，在後續的面試過程中一次比一次發揮好。
而在逐漸量變的過程中，終於迎來了階段性的質變。
如下圖所示：
失業快 8 個月，終於找到合適的歸宿了，這家公司是深圳少有不卷的公司，雖然不是網際網路大廠，但是各項福利齊全，且穩定度很好。
據小明同學說，在這家公司幹三年的，都算是公司新人了，公司好多的五年陳。
有時候就是這樣，當命運的齒輪開始轉動的時候，會讓你猝不及防，無論是好運還是厄運。
最後祝他工作順利，早日轉正吧。
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