程式設計師職業規劃:30歲後如何實現質的突破!
30 歲出頭的年紀,正是娶妻生子的時候,一方面家庭壓力增大,一方面職場上的地位卻越發尷尬。稍不留神,就會在這兩個戰場節節敗退。
那麼,在這個時代,想給自己一份保障,讓自己能夠從容地活著,到底應該怎麼辦?
哪怕你還沒到 30 歲,也應該好好看下這篇文章。畢竟,人總有 30 歲的時候,未雨綢繆,總是不會錯的。
我們先來看幾條新聞:
去年年初,有華為內部人士發帖稱,華為中國區開始集中清理34 歲以上的交付工程維護人員,研發開始集中清退40 歲以上的老員工。
雖然華為官方隨即否認了這條訊息,但網上曝光的華為老總任正非的一篇講話,卻還是看出華為對於員工的態度和要求:
“華為是沒有錢的,大家不奮鬥就垮了,不可能為不奮鬥者支付什麼。30 多歲年青力壯,不努力,光想躺在床上數錢,可能嗎?”
去年年底,42 歲的中興程式設計師歐某從中興通訊的大樓頂上一躍而下,留下四位老人和一對年幼的兒女。
自殺的原因,是他被領導談話,說公司要大規模裁員,要求他主動離職,並回收股權。
妻子沒有工作,在家當家庭主婦,兩個年幼的孩子嗷嗷待哺,四位老人要照顧,還有車貸、房貸…全家老小的生活,都維繫在歐某一個人身上。
重壓之下,他選擇了一條不歸路。
除此之外,身邊更是不少這樣令人心碎的案例:
一個百度出來的總監,40 歲左右,因為人事鬥爭被架空,一氣之下辭職創業,覺得自己有人脈有資源能混口飯吃,沒想到啥都沒做成,最後只好在家裡蹲著,每天接送孩子上下課,偶爾給人做做行業顧問賺錢。
一個外資公司中國區銷售總監,因為外資撤離,公司倒閉,他失業了,因為超過 45 歲,沒有中國公司敢要他,他只能自己創業,半年就虧掉了 100 多萬。
一個普通白領,30 歲,公司倒閉了,在家蹲了大半年,每天洗衣做飯,急得晚上睡不著覺,但也沒辦法,只能日復一日在招聘網站上投簡歷,最後終於有公司要他了,但工資只有之前的一半,還只做了三個月,又被開除了。
這些故事裡,不少人都會說,都怪他們沒有危機意識,完全是咎由自取;也有人覺得,他們懶惰、不努力,才會陷入這樣尷尬的地步。
事實上,每一個面臨裁員的人,並不是不努力,而是他們天真地認為,自己只要勤勤懇懇幹活,就能有豐厚的回報。
老實說,光靠給老闆打工,你這輩子就能安穩過去了?
30 歲之前:如何打好基礎
我建議你做兩件事。
第一件,找準一個可以為之奮鬥 5 年、 10 年甚至更久的目標。
這是一種最理想的狀態。因為一個清晰的目標,可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗,而這種日積月累的經驗積累,也是你日後升職加薪的籌碼。雖然經驗並不一定與能力相關,但如果沒有經驗的積累,你的能力也基本沒有提升的可能。
Macolm Gladwell 在他的著作《異類》中說:無論是最優秀的運動員,企業家,音樂家還是科學家,經調查,你都會發現他們至少都在付出了長達十年,每天不低於三小時的努力之後才嶄露頭角的。
書中有這樣一個故事:
馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞,4 歲的時候,他接觸到了第一把小提琴,展現出了過人的天賦。
並且,他的天賦和敬業度是成正比的。他每天練習 7 小時,5 歲就舉辦了獨奏會,15 歲就獲得了國際大獎,34 歲就成了世界頂級小提琴家。
文格羅夫說:“我母親每天晚上 8 點回到家,吃完晚飯之後就教我小提琴直到凌晨 4 點。對於一個 4 歲的小孩來說,這簡直就是酷刑,但兩年後我變成了小提琴手。”
很多人在抱怨沒有機會。其實並非如此。
肯特大學的社會學教授弗蘭克·弗雷迪認為,有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣:“他們近乎苛求地努力,當運氣來的時候,他們早就準備好了。”
如果你沒有遇到機會,不要抱怨,首先要反思:自己到底哪些方面準備不足?
根據我們的經驗,只有你在一個方向上堅持至少 5 年以上,你才有可能得到回報,而且這種回報會對你以後的職業發展產生一個相對長期的影響。同時,也正是這麼長時間的積累,讓你的基礎非常紮實和牢固,你的腳步也會站得更穩。
建議你要考慮的第二件大事,就是學會做人。
我甚至認為,會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業目標,對於很多迷茫中的人來說可能並不是容易的事;但學會做人,則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。
在做人的修煉中,有四項要素,是能夠對你以後的職業發展起到致命性影響的:
1、你的人際關係處理能力
這其中包括與你的上司的關係,以及與你的同事的關係。
2、不斷學習的能力
我曾經碰到一個客戶,已經近 40 歲的人了,做會計做了 14 年,仍然只是一個基層主管的職位,在公司中也看不到晉升的機會,好多年沒有加薪了。
我們問他:“在這 14 年中,你有沒有進行過培訓、進修或者任何其他形式的充電?”
“沒有。”
“從來沒有嗎?”
“從來沒有。”
這是一個非常極端的例子,但這種現象在職場中卻是非常普遍的。
沒有學習,你的職業發展就會在原地踏步。你以為你沒有退步,但實際上別人在進步,你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了,就等於退步了。
3、樹立職業化精神
不管你有沒有目標,不管這項工作是不是你願意做的,只要你在這個崗位上,你就應該把事情做好。
即便這份工作你不喜歡,也不要用消極的的方式去對待,因為你不僅在浪費公司的時間,更是在浪費你自己的時間。
身在職場,你能收穫的無非是兩種東西:一是回報,二是成長。在沒有明確的目標之前,把眼前的事情做到極致,把所有你能夠在這個職位上得到的東西,統統用自己最大的努力去爭取。以消極的態度對待工作,你會兩手空空,什麼也得不到。
4、要有強大的內心
我所遇到的很多人,其實內心裡都很脆弱,無法經受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。要知道,每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶穌,又何嘗不會遭受苦難的洗禮?
強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望,而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。
《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞:
“懦怯囚禁人的靈魂,希望可以令你感受自由。強者自救,聖者渡人。”
你沒有本事成為聖者,但一定要變成強者。
30 歲之後:如何實現質的突破?
要想讓你 35 歲以後的職業生涯實現比較大的發展,你應該從 30 歲開始,好好利用 5 年時間,著手準備以下 3 件至關重要的事情:
1 、完成你的專業化品牌構建
**
“日本戰略之父”大前研一在《專業主義》中提出了這樣的觀點:
“你憑什麼勝出?未來能夠牽動世界大勢的,是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺,鍛造他人無法超越的核心競爭力?你唯一的依恃,就是專業。”
你是一流的商務人士,還是一般的上班族?差別就在這裡!給自己一個專業定位,樹立自己的品牌形象,會為你以後的職業發展增加更多有價值的籌碼。
為了支撐你“專業化”的品牌形象,你需要在以下兩個方面做出努力:
第一,就是前面提到過的知識結構問題。
要脫離具體的操作層面的問題,把你看待問題的眼光放得更高一些,更遠一些,成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。
你要向這個行業裡最優秀的人看齊,並以他們為目標,作為自己修煉成長的榜樣,一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候,在職學習、進修等等都需要提上日程,學會用新的知識充實自己的頭腦。
第二,就是樹立自己在行業內的影響力。
你要想成為優秀的職場人士,也必須向那些最優秀的人看齊,樹立在這個行業內的影響力,用你的思想去影響別人。
我們去年遇到一個非常優秀的小夥子,至今印象深刻。
他是一個印刷專業的大專生,畢業之後去印刷廠做銷售。正是這樣一個看起來沒有什麼含金量的職位,他卻用自己獨特的方式構建著自己的影響力。
他給自己定了一個要求:每月都要寫一篇文章,發表在這個行業內最具影響力的雜誌上。當然,並不是每篇文章都能夠達到發表的質量,但每個月必須要保證質量寫一篇。
這樣做的好處,第一是樹立了你在這個行業內的影響力;第二,可以讓你形成自己的知識結構。
自己是從事了五年的前端工程師,不少人私下問我,2019年前端該怎麼學,方法有沒有?
沒錯,年初我花了一個多月的時間整理出來的學習資料,希望能幫助那些想學習前端,卻又不知道怎麼開始學習的朋友。
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