程式設計師分界線：30歲，30歲轉行、35歲轉行、35歲被迫裁員

程式設計師作為一個高薪群體，早已廣為人知，越來越多的的從業者加入進來，每年的畢業生、半路出家培訓班出來的轉行者，湧入進來，門檻之低只需要培訓兩個月就可以上崗，導致人員素質參差不齊，找不到好工作也總得有工作吧，工作後稍加努力包裝，過個兩三年還是可以找個好工作。

假如你目前的主要技能失效了怎麼辦？比如你是做Android的，其他技能沒有，現在流行跨平臺、多終端適配開發，似乎現在的JS框架更適合這種場景，作為從業者的你會如何抉擇呢？這只是一個引子，對比當下，反觀自身，再來尋找答案。

這是技能方面的挑戰。

技術更新迭代目不暇接，我們可以對外炫耀、積累多年的從業經驗也在迎接著挑戰，有些放到當下的環境中可能已經失效，如果沒辦法再指引當下的管理、技術、業務等問題，又當如何呢？多年前做淘寶創業的路子，放到現在很多就是無效的，商業環境變了，做法也得跟著變。

這是經驗方面的挑戰。

不少JD上標明，似乎有意無意間劃了個分界線：30歲，30歲轉行、35歲轉行、35歲被迫裁員、中年危機等等不絕於耳，大齡程式設計師未來之路似乎充滿艱辛，體力、精力都無法再與剛畢業的小年輕人PK，即使靠一個活躍的腦力能支撐起自身的發展嗎？

這是時間方面的挑戰。

不管是商務談判、專案上線還是跟人買東西討價還價，都要一個預案的說法。一套方案行不通，另一套方案就要頂上來，否則必然是個黯然神傷的結果，談崩了、專案釋出失敗產品無法使用、心愛的東西價格沒談妥買賣不成等等。

主業可以看作是我們的Plan A ，當下賴以生存的技能經驗，而Plan B就是我們的預案，當主要技能面臨威脅，不管是技能還是經驗，Plan B都可以很好的過度過來，這也印證了個人反脆弱性必要性，要求自身身懷多技，且要能夠依賴其生存。Plan B是對A的一個保險確認，為即將到來的發展成長做有效支撐，面對未來不確定性的一個提前儲備。

業內相關聯的有個詞：斜槓青年。有本書講過（《斜槓青年，如何開啟你的多重身份》），相信你會有更深的理解。

如果Plan A 失效，但是沒有Plan B，可以問一下自己，下一步能應對嗎？

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