2020.5.14，黑色星期四，復工也就2個多月，一個30歲的程式設計師被裁員了！
背景
做開發7 8年了，之前在一家本地比較正規且行業認可度比較高的外企軟體公司一路從初級程式設計師一步一腳印升到高階開發！因為各種原因年前跳槽到了一家相對較小的公司做架構（當初被忽悠了，號稱是集團公司，實際研發團隊只能算中小公司，且不是技術主導型），基建開發，幹了5個多月。突然空降了兩層領導，且戴著自己的團隊進來，第一件事就是宣佈全體開發需要重新評估職位與薪資，於是乎第一刀就斬向了我。給我兩條路，一是降職降薪，二自己提出離職。讓我回去考慮一下。
一時間各種無奈委屈不解湧上心頭，回到家後，老婆給我做思想工作，在這疫情期間，不好找工作，沒面子就沒面子吧，降薪就降薪吧，降職就降職吧，至少一家人和和美美，生活不受影響。
無奈
第二天去公司，領導給我的反饋降職降到初級開發，薪資也是初級的！what!一時間蒙了，天大的諷刺，太侮辱人了！這是要毀我職業生涯啊。之前在準上市公司，經過嚴格的考核達到高階，到你一家二三十人的開發團隊的小公司怎麼就認定初級了，你一個搞媒體非技術出身的的CTO, 拿什麼資料來認定我是初級的！面試時怎麼就訂高階職位了，且是團隊了為數不多的高階，怎麼就當場給offer了，轉正時怎麼說開發經驗豐富，技術能力強了，認真負責了。這不是打臉嗎？
好了，抱怨歸抱怨，無奈歸無奈，不解歸不解，既然上層做這覺定，壓根就是噁心你，明面上給你兩條路走，實際上就是藉著疫情，想要裁員，就想逼著我自己選擇離職，況且還剩10幾天就要滿半年了，拿賠償金要增加半個月了。無礙，只能選擇離職！
反思
這兩天我一直在反思，裁員沒有誰對誰錯，公司也不是慈善機構，歸根到底是你是否可代替性，30歲的程式設計師，沒轉型進入管理，可能說技能上有些優勢，但是薪資高，價效比不高，對於一些小公司來說我只要會CRUD的程式設計師就夠了，你的那些什麼微服務，什麼SOLD, 什麼程式碼規範，什麼元件化，統統不需要。
想到我最近度讀的《創始人90天》，犯了幾個錯誤：
- 固守你所擅長的事情–我擅長微服務，進去就強推微服務（或者說招我進去就是為了讓我重構原有的專案的，但上層一直變動，舉起不定）
- 深受“必須行動“思維所害
- 設立不現實的期望
- 試圖做的太多
- 帶著“正確“答案前來－－戴著大公司那套流程與規範而來，觸犯了一些保守派
- 忽視橫向關係－－忽略了橫向一些關係，正如Summer 所寫的文章，任何傻瓜都能寫機器執行程式碼，而優秀的程式設計師寫的程式碼傻瓜都能看懂[https://learnku.com/articles/38065]
迷茫
30歲的程式設計師，沒轉型管理，精通的是PHP這種草根語言（不是說他不好，這幾年這門語言確實市場找工作很難找，中小公司還好，大公司基本都是PHP轉為GO 或者JAVA了），未來是否要轉型，還是怎麼樣？還在思考中。。。
最後，還是保持好心情吧，度過這段黑暗的時期，才能蓄力迎接光明的未來。
千萬不能被生活打垮，可以哭，但不能垮！因為身後還站著家人！
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