裁員為什麼總是先裁技術人員?網友一針見血!

Java技术栈發表於2024-03-26

大家好,我是R哥。

最近看到一個有意思的裁員話題:

裁員為什麼總是先裁技術人員?

來源:脈脈

網友的回覆一針見血。。

房子蓋起來了,還需要農民工麼?

現在不是很多傳統企業都在喊要數字化轉型嗎?技術至上嘛?為什麼出現效益問題裁員,首先瞄準的就是技術部門呢?

1、外包公司

說說軟體外包公司,甲方專案一旦做完,技術人員又沒有新的專案來承接的話,不裁技術人員裁誰?所以這也是不建議大家去外包公司的原因。

這也就是網友說的意思,房子蓋起來了,又沒有新房子蓋了,還需要農民工麼?

2、非技術型公司

還有一些不是以技術驅動的公司,老闆和高層並不重視技術人員,覺得技術部門只是後臺支撐,這些公司銷售才是香餑餑,因為技術專案不像外包公司那樣直接能看到收益,也不像銷售,籤個合同錢就到賬了。

這樣的公司,只要經濟形勢一緊張,銷售又不給力,公司就可能縮減投入了,這時候技術人員的崗位自然就不保了,留幾個能維護的人幹活就夠了。

3、技術人員成本高

再說說技術人員的薪水,技術人員在大部分企業崗位中,一般來說都是不低的,甚至可以說是燒錢的,一線隨便拿一個技術人員出來,月薪高的都是大幾萬的,年薪上百萬的也不足為奇。

所以在企業經濟壓力大的時候,有的公司肯定會優先裁掉一些高薪的技術人員,這樣會比較划算,省的錢比較多。


來,給大家舉幾個活生生的裁員例子。

1、我的一個同學小楊

小楊是我一個高中同學,同在深圳,好久沒聯絡,前幾天突然打電話給我,說他前幾天被裁員了,他還有房貸,過來找我訴苦,順便請我吃飯。

小楊是做軟體開發的,他在一家網際網路公司做架構師,最近公司為了節省成本,決定大規模裁員,技術部門首當其衝,開發裁員一半,運維和測試裁掉 80%,他也沒有幸免,聽他說剩下的開發還要兼部分測試和運維工作。

他說年紀大了,投簡歷一週了還沒有面試機會,實在不行,就得進廠打螺絲,這可能是他的玩笑話,但我也看到他的辛酸和無奈,他一人賺錢,家裡老婆沒上班,帶兩個娃,還有房貸,被逼得壓力很大,雖然賠償了 4 個月,但不知道能挺多久。

2、我的一個面試輔導學員小明

小明也是做軟體開發的,他在一家二線知名網際網路公司做 Java 高階開發工程師,年前到現在一共裁員 3 波,每次裁員 30%,開發人員基本全裁完了,那真慘烈,他也沒有幸免。

賠了 N + 1 + 一個月延長,但年前到現在過去 2 個月了還沒有找到工作,每次一面就掛,都到不了二面,心態有點崩,也開始有點慌了,不知道問題出在哪。

於是他報名了我們的《Java 面試輔導》,看完他的簡歷,再一波模擬面試,模擬面試時還說不用問八股文什麼的,只需要輔導他的簡歷和專案場景題,一問才發現自己太盲目自信了。

3、我的一個面試輔導學員小蒙

小蒙也是做軟體開發的,幹了快 5 年沒有什麼長進,想跳槽感覺自己又沒有底,於是他報名了我們的《Java 面試輔導》想好好輔導一下再跳槽。

沒想到剛開始輔導不到一週,就接到公司裁員最佳化的通知。。

雖然他還沒上名單,但他也開始慌了,本來是慢慢準備,輔導輔導好跳槽的,沒想到現在被逼得不得不準備跳槽,趕緊加快了面試輔導進度。。


總得來說,企業遇到經濟壓力,別說技術人員,下午茶、各種日常福利都得取消,這個大家都身有體會吧。

企業為了縮減支出,優先裁掉技術人員,這其實也是一把雙刃劍,一旦企業經濟好轉,又得重新花更高的價再招一個不懂業務的新人重新培養。更別提頻繁裁員還會搞壞公司文化,搞得人心惶惶,讓更多的人不得不做兩手準備,導致人才流失更嚴重。

所以,這世上就沒有永遠的朋友,只有永久的利益,企業自己都保不住了,怎麼還會保住你?

作為打工人,加上還有很多人都有房貸,一旦被裁員,那就是致命打擊,所以,我們也得要有憂患意識,走出舒服區,不斷提升職場競爭力,才能具備抗裁員風險的能力。

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