女性代表比例穩步提高。2022年，女性員工佔投資專業人士的26%，佔投資合夥人的19%。2022年，擔任初級投資職位的女性比例也有所增長。

2022年，非洲裔女性員工佔投資專業人士的2%，佔投資合夥人的1%。西班牙裔女性員工佔投資專業人士的2%，佔投資合夥人的2%。與2020年相比，2022年擔任高階決策職責的投資專業人士中的女性比例幾乎沒有增加。

非洲裔代表進展不平衡。非洲裔員工佔投資專業人員的5%，佔投資合夥人的4%。在調查樣本的絕對數量上，非洲裔投資專業人士的數量和非洲裔投資合夥人的數量也有所增加。非洲裔在初級投資職位中的比例保持在7%。非洲裔員工在高階決策投資專業人士中比例也有所增長。

亞洲/太平洋島民代表增長。2022年，亞太島民員工在投資職位中的比例為22%，在投資合夥人中的比例為18%。在初級投資專業人士中，亞太島民員工佔26%。與2020年相比，亞太島民投資專業人士在2022年的高階決策者中所佔比例有所增加。

在一些領域，白人員工的比例有所下降。2022年，白人員工佔投資職位的69%，佔投資合夥人的75%。白人員工在初級投資專業人士中的比例（61%）與2020年持平，但低於2018年（78%）。

西班牙裔代表有所改善。2022年，西班牙裔員工佔投資職位的6%，佔投資合夥人職位的5%。西班牙裔在初級投資專業人士中的比例也從2020年和2018年的4%上升到2022年的5%。

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