自信成長的時刻
77%的執行長預計公司未來12個月將實現強勁增長。大約1/3的受訪者認為“非常強勁”,大約一半的CEO選擇“強勁”,1/4的CEO預計只會“適度”增長。
執行長們對增長的預期與過去一致。如2021年1月的調查發現,10位CEO中有7位表示他們和員工的收入從未下降、已經恢復或將在2021年6月恢復到危機前的水平。
推動變革的時刻
近3/4的CEO表示他們的企業正在進行或準備進行數字化轉型。這反映了科技現代化和人工智慧支出增長的預期。71%的執行長對勞動力和人才轉型持相同看法。
46%的執行長表示他們的企業正在進行或準備進行以可持續性為重點的戰略轉型。
時刻保持警惕
當被問及不同主題與CEO議程的相關性時,至少有一半的受訪者選擇社會問題、財政政策、稅收政策、氣候變化和公共衛生。
影響的時機
面對社會問題,影響CEO們發聲或保持沉默的三大因素有哪些?超過4/5的CEO會考慮與企業戰略、目標和價值觀保持一致;1/3的受訪者會考慮與個人價值觀和領先保持一致。
是時候證明對DEI的承諾了
2021年1月,執行長對DEI的承諾仍然很強烈。當時,94%的CEO同意DEI是個人戰略重點,90%的CEO同意他們的企業渴望成為DEI的行業領導者;72%的CEO計劃向公眾披露DEI指標。
未來的挑戰
當被問及目前面臨的最大挑戰時,幾乎所有回答都與人才有關。