近年來，出現了一批新興且廣受關注的崗位，以 Scrum Master 為典型代表。2018年，Scrum Master 的平均工資為98239美元。領英更是將其列為2019年最有前途的工作之一。但對於 Scrum Master 這一角色，不少人仍一知半解。
在《Scrum指南》中，是這樣定義 Scrum Master 的： Scrum Master 以 Scrum 指南中的定義為前提，通過幫助每個人理解Scrum理論、實踐、規則和價值，來促進和支援 Scrum。對 Scrum 團隊而言，Scrum Master 是一位服務型領導，會幫助 Scrum 團隊之外的人瞭解怎樣與 Scrum 團隊互動是有益的，同時通過改變 Scrum 團隊的互動方式來最大化團隊創造的價值。
因此，隨著越來越多的公司、組織、團隊計劃進行敏捷轉型，市場對Scrum Master的需求也逐漸變大。在現有市場中，每個人都想分一杯羹，但 Scrum Master 之路，是道阻且長的。
如何成為一名出色的 Scrum Master？ 非IT背景如何跨越 Scrum Master 的門檻？這些問題都是成為 Scrum Master 的過程中，沒有清晰的定義及執行方案的，需要自己去尋找答案。
2019年，一位 Scrum Master 與 Scrum.org 合作開展了一項關於全球 Scrum Master 的調研，最終釋出了 Scrum Master Trends Report 2019。從這份報告中，我們能夠清晰地看到，成為 Scrum Master 究竟要闖過多少關卡。
1.高學歷人才競爭優勢大
報告顯示，擁有學士學位和碩士學位的 Scrum Master 分別佔比48%和41%。且在所有年齡組中，85%的男性和66%的女性同時擁有IT、商業或工程背景。此外，有不少公司招聘 Scrum Master 時，會設定較高的學歷和學校門檻。因此，高學歷的 Scrum Master 競爭優勢會相對較大，同時也給想要成為 Scrum Master 的人們再次選擇的機會：繼續學習還是實踐？
2.軟體和網際網路行業競爭壓力大，亟需提升自身競爭力
在超2100名受訪者中，軟體及網際網路行業的 Scrum Master 佔比33%，該行業內競爭壓力相對較大。因此，如何提升自身競爭力，是 Scrum Master 應首要解決的問題。首先，作為團隊的“服務型領導”，需要有效地促進團隊合作，提高個人蔘與度；其次，能夠通過各種措施激勵團隊各成員，提升工作效率；最後，能夠遊刃有餘地處理轉型中遇到的問題，不斷地優化整體的工作流程。
3.實踐經驗越豐富越受器重
報告針對 Scrum Master 的經驗及實踐經歷進行了篩選，其中78%的參與者經驗不足5年，35%的參與者不足2年，而有50%的參與者參與過十多個專案。Scrum Master 需要帶領真實團隊進行產品交付，保證專案的成功實施及完成。在實際專案中，經常遇到各類突發問題，這就需要 Scrum Master 靈活變通，幫助團隊解決各種困難。因此，在同一水平的對比之下，公司自然會選擇實踐經驗豐富的 Scrum Master。
4.Scrum 不再單打獨鬥
