遊戲公司打工“錢景”哪家強：劉熾平3.5億年薪超馬化騰，這家*ST公司發起錢來很任性

“魔幻”的2020年，在與疫情的拉扯之中過去了一半。試問哪個行業不受損失，哪家公司不哀嘆歲月艱難？遊戲廠商大概是受衝擊較小的一個群體了。中國音數協遊戲工委(GPC)等釋出的《2020年度第一季度中國遊戲產業報告》顯示，2020年第一季度，中國遊戲產業實際銷售收入732.03億元，相比2019年第四季度增長了147.43億元，環比增長25.22%。


具體到幾家頭部玩家，騰訊公司一季度網路遊戲收入為372.98億，增長了31%；三七互娛一季度營收43.43億，同比增長33.76%；世紀華通一季度實現營收38.04億，同比增長11.03%。

高管薪酬從公司的營業收入中支出，理論上，營業收入越高的公司，高管貢獻越大，越該加大對其的激勵，營收中用於支出高管薪酬的比例就該越大，反之亦然。如果一家屢屢虧損、股價下跌、瀕臨退市的公司，高管薪酬卻有增無減，反映了什麼問題？“大玩家”們掙的錢怎麼發？分析其高管薪酬的設計，能看出一家公司長期治理的基石。

《每日經濟新聞》記者統計發現，給董事長、總經理髮錢最為闊綽的，竟然是多年入不敷出、被退市預警的*ST大晟。該公司2019年全年淨虧損5.66億元，卻將1.9億元年營收中的0.69%給董事長支付年薪、0.75%用於支付總經理年薪，這兩個比值均遠遠超過其他A股遊戲公司。

此外，從單個值得關注的樣本上看，又有哪些有趣的變化？如果放在五年的維度裡，放在整個A股高管薪酬的統計中，代表著這個行業頂尖收入的群體，又展示出怎樣的趨勢？遊戲高管薪酬解碼，且聽記者一一道來。


巨無霸騰訊：劉熾平年薪3.55億元，是馬化騰薪酬7.6倍

作為網際網路行業巨無霸、遊戲行業絕對龍頭，在香港上市的騰訊控股高管薪酬自然在遊戲行業裡一騎絕塵。騰訊控股總裁劉熾平，可謂國內首屈一指的“打工皇帝”，他的年收入一直為業界津津樂道。


公開資料顯示，劉熾平2005年加入騰訊，任首席戰略投資官。2006年至今，一直任騰訊總裁。從年薪的角度來看，劉熾平已經連續十年年薪超越騰訊創始人、董事長馬化騰。其中2018年兩人的差幅達到最高點，劉熾平當年年薪約3.134億元，是馬化騰年薪的8倍。2019年，馬化騰年薪4662.5萬元，劉熾平年薪約3.55億元，是前者的7.6倍。


在持股方面，截至2019年財報期末，劉熾平持有騰訊控股股份為5269.04萬股，持股佔比0.55%，截至期末的參考持股市值為177.28億港元。馬化騰持股比例為8.58%，截至期末的參考持股市值為2757.27億港元。

2020年以來，騰訊股價走高，不過劉熾平相繼進行了幾次減持，累計套現超6.6億港元。按騰訊當前股價計算，劉熾平持股的股權價值仍超過百億港元。最新訊息顯示，馬化騰6月9日至12日出售總計965萬股騰訊股票，出售均價在每股433港元-450.27港元之間，此次共計套現約42.9億港元，持股比例由8.53%降至8.42%。


與拿到高額回報相對應的，騰訊控股2019年營收3773億元、淨利潤超940億元。其中騰訊遊戲收入1147億元，佔騰訊總體收入比例約為30%，遊戲收入佔比呈下滑趨勢。

相比騰訊，遊戲行業老二網易的高管薪資較為神祕。截至2019年12月31日止的三個財年，網易分別於每年向董事及高階管理人員合計支付820萬元、720萬元及1760萬元，並根據2009年限制性股份單位，計劃向各獨立董事授予限制性股份單位激勵，每年激勵兌現的股份少於流通股總數的1%。

A股遊戲公司董事長薪酬六年考：80%未及200萬元，完美世界漲勢異軍突起

從資料走勢來看，A股遊戲公司董事長薪酬並沒有隨著行業的發展有明顯提升，即便公司越掙越多，董事長薪資漲幅卻不大。其中尤其以2018年較為明顯，因為當年版號凍結的原因，導致遊戲公司業績紛紛疲軟，不少公司董事長薪酬斷崖式下跌。


2014年，董事長薪酬超過100萬元的，只有世紀華通和姚記科技兩家。到2019年，董事長年薪超過200萬元的，也只有三七互娛（219.43萬元）、姚記科技（220萬元）、掌趣科技（202.75萬元），以及完美世界（666萬元），其他超過80%的A股遊戲公司董事長年薪都在200萬元以下。如果算上這六年的通貨膨脹，這個行業的董事長薪酬並沒有太高漲幅。唯一一家漲勢異軍突起的，是完美世界。


從2014年至2019年A股遊戲公司的營收來看，走勢明顯優於其他公司的是完美世界、三七互娛、世紀華通。


完美世界的大股東、董事長是1971年出生的池宇峰，這位清華化學系畢業生，以一度佔據教育軟體市場一半份額的洪恩軟體起步，此後切入遊戲及影視行業。2015年至今，任完美世界董事長。

2016年，完美世界董事長的年薪位列A股遊戲公司董事長年薪首位，此後幾年也一直蟬聯首位。


放在3854家A股上市公司中，2019年A股遊戲公司中董事長年薪最高的完美世界，在2019年A股所有董事長年薪裡位列第29位。

同時，從總經理薪酬來看，完美世界發出的薪酬也從2016年起就遠遠高於A股其他遊戲公司的同行。


完美世界是中國遊戲行業非常典型的一家上市公司，早期因為端遊大火，赴美上市又成功迴歸A股。業務上，端遊轉手遊的浪潮裡，完美世界也抓住了時間點，多年來營收和利潤都在A股遊戲公司靠前的位置。完美世界2019年的營收和淨利潤在同行業裡的水平如下圖。


另一方面，完美世界的實控人、董事長池宇峰大舉減持套現也毫不手軟。2019年6月-2020年6月，池宇峰在一年內四度減持公司股份，套現總計約26億元。目前，池宇峰仍直接或間接持有上市公司37.09%股份，按6月30日57.55元的股價計算，其身家仍超過270億元。

*ST大晟董事長：一面減持股份，一面提升年薪

統計A股董事長年薪與公司營業收入的比值，*ST大晟尤為值得注意。2019年*ST大晟的董事長年薪在該公司營業收入的佔比高達0.69%，遠遠高於行業中位數0.05%。


*ST大晟的董事長周鎮科，同時是該公司的第一大股東、實控人，2014年11月起任公司董事長，其所持股份佔公司股份的29.95%。2019年，周鎮科減持公司股票55840股，年薪同比2018年上漲18%。2018年的年薪與2017年幾乎持平。


在董事長收入維持漲勢的同時，*ST大晟營業收入繼續下滑。財報顯示，2019年營業收入為1.91億元，較上一年同期下滑0.1億元。淨利潤方面，該公司2017年為3.02億元，2018年業績大幅變臉虧損約11.28億元，2019年虧損5.66億元。

即便虧損收窄，大晟文化也難逃“帶星”命運。4月28日晚間，大晟文化已釋出股票退市風險警示，於4月29日停牌一天，更名為“*ST大晟”，並自4月30日起實施退市風險警示。


*ST大晟的業績表現著實堪憂，而周鎮科在資本市場上卻並非無名之輩。周鎮科第一次走向資本市場臺前，就是他從寶能手中接手寶誠股份控股權，後更名為大晟文化。2016年，周鎮科用幾乎相同的資本技法，通過旗下大晟資產，接盤了有徐翔概念股之稱的樂通股份。而如今，樂通股份也已更名為被退市預警的*ST樂通。

據新京報報導，潮汕當地商人稱，周鎮科是原廣東省委常委、統戰部部長周鎮巨集的弟弟。2014年2月，周振巨集因收受賄賂等被判處死刑，緩期兩年執行。新京報記者查詢發現，周鎮科與周鎮巨集均為廣東普寧縣人，但二人是否為兄弟關係，未能得到核實。

總經理、財務總監年薪：*ST大晟均位列A股遊戲公司前十


統計A股總經理、財務總監2019年年薪與公司營業收入的比值，*ST大晟也非常突出。*ST大晟2019年總經理年薪佔公司營收的0.75%，比行業裡的第二位高出3倍。2019年*ST大晟財務總監年薪在該公司營收的佔比，也遠遠高於行業其他公司。


從絕對值上看，*ST大晟的總經理年薪為143.88萬元，排在A股遊戲公司的第九位。與*ST大晟總經理的年薪處於同一級別的元力股份，2019年營業收入約為12.82億元，浙數文化年營收28.27億元。也就是說，年營收僅約1.92億元的*ST大晟，和年營收是其6倍-14倍的公司，發出了差不多的總經理年薪。

*ST大晟財務總監2019年的薪酬絕對值也同樣可觀，財務總監年薪122萬元，與它同處於一個水平的，是年營收為*ST大晟近14倍的浙數文化。

業績差的公司高管領高薪？高管薪酬的設計反映公司治理

“民生銀行董事會已經超齡服役。將來誰主持民生大局我都支援，但以董事長為首的管理層的收入，必須與公司市值掛鉤。”6月5日，在民生銀行董事會換屆前夕，該行明星股東、現任非執行董事、巨人網路董事長史玉柱在微博發聲。


對此，財經評論人皮海洲撰文指出，管理層的收入問題是市場非常敏感的一個問題，而從最近幾年上市公司管理層的收入來看，確實讓投資者感到心寒。一方面是投資者在二級市場上虧損嚴重；另一方面是上市公司的管理層卻拿著高額的薪酬，而且有的上市公司業績一般，甚至虧損，但管理層仍然拿著高薪。這種局面，顯然是投資者不願意看到的，而且管理層拿著這種高薪也不盡合理。

但在皮海洲看來，史玉柱建議將管理層的收入與市值掛鉤，也不完全可取。管理層收入掛鉤的因素不應單純只是與市值掛鉤。比如，還應該與上市公司的業績掛鉤。這個應該是最主要的。

皮海洲認為，只有業績優秀的上市公司管理層才能領取高額的薪酬收入，也只有業績大幅增長的上市公司，其管理層的收入才能大幅增長。在管理層收入與公司業績掛鉤的基礎上，再將管理層收入與市值掛鉤，這個顯然更加合理，也更有利於激發管理層搞好經營、提高上市公司業績，這對於公司的發展更加有利。


記者手記｜遊戲公司離錢近，高管定薪更不能任性

2020年一季度，是一個遊戲行業整體較為振奮的時段，可以說從2018年的低谷期徹底走了出來。網際網路江湖裡變現手段多樣，但離錢最近的莫過於遊戲公司，否則位元組跳動這個巨頭也不會高舉高打進入這個行業了。

但正因為來錢快，不少人反而失去了敬畏之心，有些上市公司的高管薪酬看起來十分任性。即便業績都在不斷下滑，高管還心安理得地拿著高收入，這容易讓人對公司內部治理產生不信任感，對企業長久發展不利。

初始資料來源：騰訊公司資料來自wind金融終端，其餘部分來自choice金融終端
圖片來源：除具體署名圖片外，均由每經記者製圖
記者：丁舟洋 許戀戀
編輯：董興生
視覺：蔡沛君
排版：董興生 馬原


來源：每經頭條
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