Randstad釋出了“2020年工作和生活平衡報告”。56%的受訪者表示，他們的僱主希望他們在正常工作時間之外上班。

59%的受訪者在正常工作時間之外也會立即回覆與工作有關的電話、電子郵件和簡訊。

65%的受訪者在正常工作時間以外，在方便的時間回覆與工作有關的電話、電子郵件和簡訊。

45%的受訪者表示，他們的僱主希望他們在假期和個人休假期間可以通過電話、電子郵件和簡訊聯絡到他們。

43%的受訪者選擇在假期處理與工作有關的事務，因為他們喜歡保持參與/更新。

35%的受訪者在度假時回覆與工作有關的電話、電子郵件和簡訊，並因此感到有壓力。

72%的受訪者在度假時可以很容易地放下工作。

67%的受訪者有時會在工作時間處理私人事務。

70%的受訪者預計他們的僱主在2020年的財務表現將好於2019年。57%的受訪者預計他們國家的經濟形勢在2020年會有所改善。56%的受訪者希望財政年度結束時獲得一次性的財務獎勵/獎金。61%的受訪者預計在本財年結束時獲得加薪。

與上一季度相比，全球流動性指數（未來6個月是否會跳槽）持平：

盧森堡提高4個點，荷蘭提高2個點，比利時下降1個點；

墨西哥和美國分別提高4和2個點；加拿大下降3個點；

阿根廷和巴西分別下降2和1個點；智利沒有變化；

紐西蘭和澳大利亞分別提高8和2個點；

印度提高3個點，中國香港和馬來西亞不變；中國大陸下降6個點，新加坡和日本分別下降3和2個點；

丹麥、挪威和瑞典分別下降2、5和4個點；

匈牙利提高4個點；波蘭、羅馬尼亞和捷克分別下降3、2和1個點；

德國和瑞士分別提高5個點，法國和奧地利提高2和1個點；英國下降3個點；

葡萄牙提高2個點，西班牙沒有變化；義大利下降4個點、希臘和土耳其分別下降3個點。


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